[이슈IN]“경영진을 믿을 수가 없어요.” 네이버 주주 총회에서 ‘성과급 갈등’지속

네이버의 보상 제도에 대한 내부 갈등이 계속되는 가운데 네이버 노조는 주주 총회에 참석해 인센티브에 대해 불만을 토로했다. 매년 최고 실적에도 불구하고 직원의 연봉 인상률은 낮고 임원에 대한 보상은 ‘미니멀리즘’이라는 비판을 받고있다.

네이버는 24 일 오전 10시 경기도 성남시 분당구 네이버 그린 팩토리에서 제 22 기 정기 주주 총회를 열었다. KCTU 화학 섬유 식품 조합 네이버 지부는 주주 총회에 참석하기 위해 회원 소유 주식 4496 주를 위임 받았다.

오세윤 노동 조합 회장은 “동종 업계에서도 매년 최고의 성과를 거두는 등 지속적인 성장에도 직원에 대한 보상은 항상 같다”고 말했다. 말했다. 이에 반해 임원들이 자신의 성과를 인정하고 지난해보다 더 많은 보상을 지급 해 경영에 대한 불신이 커지고 있다는 지적이 나온다. 그는 “임원에 대한 보상액이 급격히 증가하고있다”고 말했다. “사람에 대한 투자만큼 중요한 것은 없지만 회사는 미래가 아닌 현재에 초점을 맞추고 있으며 사람에 대한 투자는 미미합니다.”

“경영진 보상이 상승했습니다 …”박탈감을 느끼는 직원

인센티브 갈등은 네이버가 사상 최고를 기록하면서 발생했다. 네이버는 지난해 연결 매출 5 조 3041 억원, 영업 이익 1,2153 억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 21.8 %, 5.2 % 증가한 것이다.

그러나 직원에게 지급 된 인센티브는 전년도 수준에서 동결되었습니다. 넥슨, 넷마블, 엔씨 소프트, 크래프 톤 등 국내 게임 사들이 연봉 인상을 잇따라 결정하면서 연봉 인상을 기대 이하로 설정해 직원들의 불만이 드러났다. 지난달 6 일 노조는 회사 전체에 직원에 대한 보상을 재고해야한다고 주장하는 이메일을 회사 전체에 보냈다. 경영진은 또한 계산 기준을 투명하게 공개 할 것을 요청했습니다. 지난해 네이버 경영진의 연봉이 55 % 이상 인상 된 것으로 알려졌다.

논란이 커지 자 네이버는 지난달 25 일 ‘동반자의 날’을 열고 진화를 시작했다. 스톡 옵션 (스톡 옵션) 등 장기 보상 대책이 도입 되었으나 인센티브 산정 방법은 언급되지 않았다. 당시 노조는 일방 통행 이라며 항의했다. 특정 추가 보상 계획을 놓쳤다는 비판을 받았습니다. 결국 이달 12 일 글로벌 투자 담당자 (GIO) 혜진해진은 직원들에게 직접 이메일을 보내며“저도 해해를 쏜 칭찬을 듣고 싶습니다. yi ‘.’ “나는 ‘달래기’시작했다.

스톡 옵션 외에 ‘단기 보상’을 제공하나요?

네이버는 직원들에게 장기 보상을 강조했다. 2019 년부터 매년 전 직원에게 스톡 옵션을 부여하는 등 유례없는 보상 구조를 설계했다고 설명했다. 이날 3253 명의 직원에게 111,4143 주 (3,024 억원 상당)를 제공하는 안건이 통과됐다. ) 2 ~ 3 년 후에 운동 할 수 있습니다. 1 인당 1 억 3 천만 원이다. 행사 가격은 36,500 원이다. 하지만 스톡 옵션은 당장 수익화할 수없고, 넘길 때 포기해야하는 제약이있어 인센티브, 연봉 인상 등 추가 보상을 요구하는 내부 목소리가있다.

사내 이사로 재 선임 된 최인혁 최고 운영 책임자 (COO)는“네이버의 가장 중요한 자산 중 하나는 직원들이다. 이사회에서 도움이되는 구조를 생각하면서 최선의 방법을 찾을 것”이라고 약속했다.

네이버는 주주 총회 이후 보상제도 개선을 논의하기 위해 이사회를 개최 한 것으로 알려졌다. 이것은 나중에 사내에서 발표 될 예정입니다.