다른 사람들은 10 억 달러의 연봉이라고 … 밤새 개발자가 한숨을 쉬며

◆ 직장인 A to Z / 가끔 직장인 ◆

중견 정보 기술 (IT) 회사에서 소프트웨어 엔지니어로 일하는 30 세 직원 A는 최근 지인들에게 “높은 연봉을받는 것이 좋을 것입니다. 코딩을 배워야할까요 아니면 배워야할까요? , “그는 불편 함을 느낀다. 올해 초부터 기업들은 개발자를두고 경쟁을 벌이고 있으며, 대폭적인 급여 인상이 화제가되었습니다. 하지만 A 씨의 연봉은 전년도 수준으로 만 올랐다. A 씨는 “최근 개발자 연봉 인상이 화제가됐지만 몇 가지 사례 일뿐”이라고 말했다.

소프트웨어 엔지니어 B는 회사 C에 지원했을 때 매우 실망했습니다. C 사는 최근 엄청난 이직률 보너스를 제공함으로써 화제가되었습니다. 전형을 거쳐 ‘상급’으로 채용 된 경우에만 전직 보너스를 준다는 말을 바꾸었기 때문이다. B 씨는 “많은 개발자를 끌어 들이기 위해 트릭을 사용한 것만 같다. 개발자 커뮤니티에서도 화제가됐다”고 지적했다.

기업 간 개발자 확보 경쟁이 치열 해지면서 대기업뿐만 아니라 스타트 업들도 급여 인상과 엄청난 이직률 보너스를 지급하고있다. 날이 멀고 당신과 나는 치료 개선을 발표합니다. 그러나 모든 개발자가이 릴레이 급여 인상의 혜택을받는 것은 아닙니다. 오히려 열악한 작업 환경에서 오랫동안 일해온 개발자의 현실이 묻혀있는면이있다. 매일 경제 ‘가끔 직장인’팀은 구직자부터 경영자까지 ‘일반 개발자’의 이야기를 들었다.

◆ 개발자의 절반은 “연봉 인상 없음”

‘가끔 직장인’팀의 요청에 따라 ‘IT 엔지니어’직에 1,500 명 이상의 직원을 둔 익명의 커뮤니티 맹인이 실시한 설문 조사 결과에 따르면 급여가 가장 많이 올랐다고 응답 한 구성원의 52 %가 최근 급여 협상. 나머지 48 %는 증가하지 않았다고 답했습니다. 급여가 인상되었다고 응답 한 응답자 중 6 %만이 급여가 2,000 만원 이상 인상되었다고 답했고, 9 %만이 1 천만 ~ 2 천만원 증가했다고 답했다. 연봉을 올린 사람 중 40 %는 500 만 ~ 1000 만원 올랐다고 38 %는 100 만 ~ 500 만원이라고 답했다. 7 %가 100 만원 이하로 올랐다고 답했다.

하지만 시각 장애인 IT 엔지니어 직종 중위 연봉은 2019 년 5100 만원에서 2020 년 5250 만원, 2021 년 5,400 만원으로 증가하고있다. 팀블 린드의 데이터 분석가 이연 하 씨는 ” 개발자 직군은 이전 직종 (30 명) 중 연봉 상위 5 위에 들지 않았지만 연봉 인상률 만 보면 지난해 가장 많이 증가한 5 대 직종 중 하나 다. 연봉 순위는 2019 년 11 위, 2020 년 9 위, 2021 년 8 위이며 점점 더 상위권으로 올라가고 있습니다. ”

하지만 IT 엔지니어의 급여는 개인과 기업간에 큰 격차를 보였습니다. 설문 조사에서 직장 내 개발자 대우가 개선되고 있는지 묻는 질문에 응답자의 29 %만이 ‘예’라고 답했고 71 %는 ‘아니요’라고 답했습니다. 이와는 별도로 블라인드가 계산 한 이달 기준 국내 기업의 개발자 연봉 중앙값을 보면 아마존은 9100 만원으로 1 위를 차지했다. 비바리 퍼블 리카 (9000 만원), 구글 코리아 (8400 만원), 트리플 (820.5 만원), SAP 코리아 (8,070 만원)가 뒤를이었다. 다음으로 NX3 게임즈 (8,000 만원), 빅 히트 엔터테인먼트 (78 만원), SK 텔레콤 (7635 만원), 코스콤 (7300 만원), 오라클 코리아 (7200 만원) 연봉 10 위권에 올랐다. . 순위는 직원 수 대비 연봉이 10 % 이상인 기업 만 블라인드에 등록한 기업만을 대상으로 산정됐다. 애널리스트는 “연봉 평균 30 개 직종 상위 100 대 기업을 선정하면 개발자 직종의 연봉 변동이 가장 크다”고 분석했다.

◆ ‘개발자’인지 ‘코더’인지에 따라 치료 방법이 크게 다릅니다.

이 격차가 발생하는 이유는 무엇입니까? 개발자들은 외부에서 ‘개발자’라는 작업 그룹 내에서도 업무 능력에 따라 성과가 크게 달라질 수 있다는 데 동의했습니다. 한 중견 IT 기업 최고 기술 책임자 (CTO)는 “개발자는 뛰어난 업무 능력으로 한 사람을 잘 못하는 사람들을 여러 명 공유 할 수있다”고 말했다. 그것을 잡는 것이 훨씬 낫습니다.”라고 그는 말했다.

외부 적으로는 IT 엔지니어 (소프트웨어 엔지니어) 전체를 개발자라고하지만 역할과 능력에 따라 분류해야한다는 의견이 있습니다. IT 엔지니어 중 단기 아카데미 교육을 통해 단순히 프로그램 (코딩)을 작성 (코딩)하는 인력을 ‘코더’라고도합니다. 또한 4 년제 대학에서 컴퓨터 공학을 전공하고 알고리즘 설계 능력뿐 아니라 수학과 통계학도 배워 창의력을 발휘할 수있는 사람 만 ‘개발자’라고해야한다는 주장도있다.

국내 대기업 IT 업체에 근무하는 한 개발자는 “개발자 대우가 좋다는 소문이 있고 코딩 학원에 대한 열풍이 불고 있지만 4 년 교육을 받고 현재 단기적으로 일하는 개발자들 사이에서 아카데미는 때때로 ‘코더’로 무시됩니다. ” 많은 분야를 배우고 현장에 있다면 큰 그림을 그리는 작업을 할 수 있지만 단기 학습자는 간단한 코딩 관련 작업 만 할 수있는 것 같습니다. 이 경우 대부분의 경우 급여 상한선이 낮습니다.

◆ ‘턴 앤 블록’으로 급여 인상 폭파

최근 기업들은 우수한 개발자의 부족으로 우수한 개발 인력을 영입하기 위해 많은 연봉과 이직률을 제공하고 있습니다. 개발자 수는 늘었지만 기업이 원하는 수준의 역량을 가진 개발자가 많지 않아 기업 간 인력 경쟁이 치열 해졌다. 엘레 강트 브라더스 김범준 대표는 2019 년 매일 경제와의 인터뷰에서 “경험있는 개발자를 빼고 ‘개발자 차단’을 통해 유망한 스타트 업이 계속해서 만들어지는 스타트 업 생태계를 만들기 어렵다 ”고 지적했다. 서로.” 또 다른 중견 IT 기업 관계자는 “한국에는 상업 서비스 개발 경험이 풍부한 얇은 인재 기반이 있고, 개발 역량과 창의력이 결합 돼있다. 하룻밤 사이에 우수한 인재를 유치하기 어려웠 기 때문이다. 지난 수십 년 동안 일하고 낮은 급여. ” .

최근 연봉 인상이 일부 층에 국한 되더라도 모든 IT 엔지니어의 처우를 향상시키는 ‘낙진 효과’가 있다는 점은 긍정적 인 견해가 많다. 외국 IT 기업 CTO는 “최근 채용을 보면 모든 IT 엔지니어의 몸값도 오르는 것은 사실”이라며 “대우가 개선되면 더 많은 인재가있는 선순환이 만들어 질 것”이라고 내다봤다. 소개됩니다. ”

[오대석 기자]
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