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‘성 차별 인터뷰’논란이 된 동아 제약 회사 웹 사이트에 공식 사과높인. 동아 제약은 지난해 하반기 신입 사원 면접 과정에서 성 차별 질문이 있었다는 점을 인정하고“지원자와 청년들에게 죄송하다”고 말했다. 동아 제약은 22 일 웹 사이트에 최호진 대표의 이름으로“동아 제약이 2020 년 하반기 채용 면접 과정에서 성 차별에 대해 의문을 품고있어 죄송합니다.” 6 일 동아 제약은 유튜브 채널 ‘네고 킹 2’영상에 ‘댓글’형태로 사과문을 게재하며 논란을 일으켰다. 동아 제약은 지난해 11 월 채용 과정에서“여성 가족부 남녀 평등 채용 당시 인사 팀장은 여성 지원자에게 군필에 대한 의견을 물었다. 보너스 시스템. 그는 ‘가이드 라인’기준을 위반 한 질문이라고 인정했다. 동아 제약은“이번 사건으로 피해를 입으 신 지원자들과 어려운 취업 환경에서 큰 붕괴를 느꼈던 청년들에게 미안하다”고 덧붙였다.

동아 제약은 또한 남녀 동수로 구성된 인권위원회를 운영하고 있지만 시스템 운영 과정에서 회사의 관리와 감독이 철저하지 않다고 밝혔다. 동아 제약은 “시스템 관리 · 감독 부서장이 관련되면 문제 파악이 늦어 질 수 있다는 사실을 간과 한 것도 회사의 잘못이다”고 말했다. 동아 제약은 △ 채용 제도 및 절차 재검토, △ 인권위원회 강화 등 제도 개선, △ 채용 후 배치 · 승진 · 임금 · 훈련 기회 등 프로세스 재 점검을하겠다고 밝혔다. 인터뷰 대상자 A 씨는“아직 부족하지만이 정도는 받아 주겠다”고 말했다. 지난해 동아 제약 신입 사원 면접에서 A 씨는 ‘내가 여자라서 군에 안 갔는데 임금을받는 게 어때? 인터뷰 대상자 중 유일한 여성 인 그에게 남자보다. 폭로했다. A 씨는 “동아 제약의 사과와는 별도로 인터뷰 과정에서 성 차별 문제가 성 평등법 위반이라는 사실을 국가로부터 인정 받기 위해 노력하고있다”고 말했다. A 씨는 13 일 지난해 신입 사원 면접 과정에서 동아 제약이 ‘고용 상 성 차별’을 저질렀다는 이유로 고용 노동부에 불만을 제기했다. 한편 정영애 여성 가족부 장관은 이날 오후 한국 고용주 연합회 손경식 회장을 만나“오늘은 협력 방안에 대한 의견을 나누지 못하도록 막았다. 성 평등 모집의 확립과 확산을 위해.” 정 장관은 손 회장에게“최근 채용 과정에서 성 차별 면접을 둘러싼 논란을 살펴보면 직장 내 양성 평등과 공정한 채용이 이루어 지도록 지원을 강화할 필요가있는 것 같다. 이 입장을 빌려 여성 가족부와 경영계가 지혜와 힘을 모아 남녀 차별 채용 관행을 해결해 줄 것을 요청한다”고 말했다. 임재우 기자 [email protected]