[만났습니다]“공무원 교육도 온라인 시대… 콘텐츠가 향상 될 것”

[충북 진천=이데일리 최정훈 기자] 지난해 초부터 한국을 휩쓸고있는 코로나 19는 공무원 교육에서도 비상 사태를 겪었다. 비 대면 교육이 주를 이루면서 국립 인적 자원 개발원 e 러닝 플랫폼 ‘나라 학습 센터’의 연수생이 지난해 30 만명에서 80 만명으로 늘었다.

16 일 국가 공무원 인력 개발원 박춘란 소장은 충청북도 진천에있는 국가 공무원 인력 개발 센터에서 이데일리와 인터뷰를 진행 중이다.

박춘란 국가 공무원 인력 개발원 장은 충북 진천 국립 공무원 인력 개발원에서 열린 이데일리와의 인터뷰에서 “코로나 19 이후 실시간 온라인 교육 인적 자원을 포함한 많은 기관에서 확장되고 있습니다. ” 온라인 교육 운영의 경험과 사례를 바탕으로 교육 운영 담당자가 쉽고 빠르게 적용 할 수있는 ‘실시간 온라인 교육 운영 매뉴얼’을 제작하여 다양한 수준의 교육 기관에 보급하였습니다.”

박 감독은“지금까지 실시간 온라인 교육을 실시한 경험에 따르면 강의 형 교육에 다소 효과적 이었지만 토론과 실습 등 참여 교육에 한계가있는 것은 사실이다. 그는“회사에 유용한 온라인 교육 도구를 적극 활용하여 몰입도 높은 참여형 학습이 가능하도록 노력할 계획”이라고 강조했다.

국립 인재 원은 지난해 교육자 수가 급증한 e 러닝 플랫폼 ‘나라 학습 센터’의 기능을 대폭 강화할 계획이다. 특히 지난해 이러닝 러닝에 대한 수요가 증가함에 따라 마이크로 러닝 등 신규 이러닝 콘텐츠가 2019 년 대비 2 배 이상 확대됐다.

박 감독은“콘텐츠 확보를위한 채널도 다양 화됐다”고 설명했다. “과거에는 인력이 개발했거나 민간에서 임대를했지만 작년부터 공무원이 개발 한 콘텐츠가 대회를 통해 나라 학습 센터에 탑재됐다.” . 그는 이어 “다른 부처와 공공 기관에서 개발 한 콘텐츠도 제공 · 서비스하여 연수생들이 우수한 교육 콘텐츠를 쉽게 접할 수 있도록한다”고 덧붙였다.

콘텐츠의 질과 서비스의 편의성을 높이는 것도 과제입니다. 박 감독은“매년 정기적 인 품질 관리를 실시하고 3 년 이상 지난 콘텐츠의 재개발에 주력하여 콘텐츠의 최신 성과 신뢰성을 높일 것”이라고 말했다. “알림 서비스와 직급 별 컨텐츠 추천을 통해 연수생 맞춤형 교육 서비스를 제공하겠습니다.”

박 원장은 비 대면 교육에만 대응하는 것이 아니라 4 차 산업 혁명과 코로나 이후에 대비 한 디지털 역량 강화를 준비하고 있다고 말했다. 그는 “Human Resources는 공무원의 데이터 활용 능력을 높이고 디지털 윤리를 함양 할 수 있도록 지원하고있다. 향후 공무원을위한 디지털 문맹 퇴치 진단 지표를 개발하고 교육 시스템을 고도화하여 직급 별 학습이 가능하도록 할 것 ”이라고 말했다. 달성 될 수있다.” .

박 원장은“4 차 산업 혁명에 따른 미래 사회 변화를 공무원들이 예측하고 대응할 수 있도록 관련 교육을 지속적으로 강화 해 나갈 것”이라고 말했다. 그리고 데이터 기반 문제 해결 수업은 토론과 실습에 초점을 맞춘 강력한 방식으로 진행될 것입니다.” 이를 통해 연수생들은 빅 데이터를 활용 해 미래를 예측하고 정책 대안을 마련 할 수있을 것이라고 덧붙였다.

또한 밀레 니얼 세대의 등장과 조직 내 가치 다변화로 소통과 협업 능력이 매우 중요 해지고 있다고 박 대표는 말했다. 이에 인사 센터는 소통 및 협업 역량 교육을 강화할 계획입니다. 그는“주요 기본 과정에서 남녀, 세대, 직위 간의 상호 이해와 소통을 촉진하기 위해 다양한 소통과 공감 교육을 강화하겠다”고 말했다. 우리는 능력을 향상시킬 수 있도록 교육을 혁신 할 것입니다.”