‘LH 투기 등급’중대 사고 재발 방지… 政, 공공 기관 경영 평가 처리

향후 공공 기관 직원이 한국 토지 주택 공사 직원의 부동산 투기 등 ‘큰 사고’를 당하면 공공 기관 직원 전원이 인센티브를받지 못합니다. 대중의 반감을 불러 일으킬 정도로 심각한 비정상적인 행동의 경우, 조직 전체가 개별 직원의 위법 행위를 관리하고 감독 할 책임이 있습니다.

21 일 정부 당국에 따르면 LH 사고 재발 방지 대책 중 하나로 이러한 내용을 포함한 공공 기관의 경영 평가 체계 개선 방안이 정부 내에서 검토되고있다.

한 정부 관계자는 “LH의 경우 기본적으로 개인의 일탈 행위이지만 제대로 관리하지 않은 기관에 무거운 책임을지는 것이 맞으며 경영 평가를 개선 할 방안을 모색하고있다. 이 방향으로 공공 기관의 시스템. ” 말했다.

이는 공공 기관의 경영 평가 체계가 변경되어 LH 사고 등 중대한 일탈 발생시 개인이 책임을지게 될뿐만 아니라 관련 공공 기관도 큰 불이익을 받게 될 것임을 의미한다.

최악의 경우 공공 기관이 경영 평가에 실패하면 기관장이 해고되고 임직원에게 인센티브가 지급되지 않는다. 일부 기관에서는 인센티브 급여가 총 보수의 10 % 이상을 차지하므로 인센티브 급여의 감소는 직원에게 심각한 경제적 타격을줍니다.

이를 위해 정부는 먼저 공공 기관의 경영을 평가할 때 윤리 경영이나 홍보에 대한 포인트를 높이는 방안을 검토하고있다.

특히 LH 사고와 직결되는 윤리 경영 부문은 100 점 중 3 점에 불과하여 경영 평가 결과에 큰 영향을 미치지 않는 문제를 보완하고자합니다.

예를 들어 LH의 경우, LH가 윤리 경영 부문에서 낙제점 인 D 등급을 받았음에도 불구하고 지난해 공공 기관 경영 평가에서 전체 등급이 최고 등급 인 A 등급이었다. 경영 평가 팀의 부패와 윤리 문제에 대한 발언은 매년 계속되었지만, 3 년 연속 A3 등급을받을 수 있었던 이유는 윤리 경영 가산점이 너무 낮았 기 때문입니다.

‘균등 기회와 사회 통합 (2 점)’등 사회적 가치 실현을위한 항목도 점수를 늘릴 수있는 영역이 될 수있다.

중대한 편차 발생시 더 많은 지표에서 경영 평가 점수를 차감하는 방안도 검토 중이다.

예를 들어, LH 급 사고가 발생하면 윤리 경영뿐 아니라 직원의 열악한 관리와 감독에 대한 책임감으로 리더십 점수를 낮출 수 있습니다.

정부는 종합 등급, 경영 관리, 주요 사업 등 카테고리별로 C 등급 이상 기관에 경영 평가 인센티브를 차등 지급하고 있습니다. 중대한 편차로 경영 평가 등급이 일정 수준 이하로 떨어지면 인센티브를 전혀받지 못할 수 있습니다.

신도시 투기로 논란이되었던 LH의 경우 현재 진행중인 지난해 경영 평가 실패 가능성이 높아졌다. 지난해 실시한 2019 년 경영 평가에 따르면 지급 한 인센티브가 회수 될 위험이있다.

정부는 LH 사원의 부동산 투기 사실이 확인되면 경영 종료 평가에 반영하고 기존 평가 등급을 낮추고 인센티브를 돌려주는 입장이다.

LH 임직원은 경영 평가 인센티브로 2017 년 787 만원, 2018 년 884 만원, 2019 년 992 만원을 받았습니다.

정부는 빠르면 이번주부터 늦어도 다음주까지 공공 기관 경영 평가 제도 개선 방안을 확정 할 계획이다.