‘LH 투기’수준의 부패가 발생할 경우 모든 공공 기관 직원에 대한 인센티브가 감소됩니다.

입력 2021.03.21 09:15 | 고침 2021.03.21 09:15

향후 공공 기관 직원이 한국 토지 주택 공사 직원의 부동산 투기 등 ‘큰 사고’를 당하면 공공 기관 직원 전원이 인센티브를받지 못합니다. 대중의 분노를 불러 일으킬 정도로 심각한 비정상적인 행동의 경우, 전체 기관이 개별 직원의 위법 행위를 관리하고 감독 할 책임이 있습니다.

21 일 정부 당국에 따르면 LH 사고 재발 방지 대책 중 하나로 이러한 내용을 포함한 공공 기관의 경영 평가 체계 개선 방안이 정부 내에서 검토되고있다. 개인의 비정상적인 행동이라하더라도 그 행위의 심각성에 따라 조직 전체에 경영 책임을 부과하고자하는 의도입니다.

LH 사고 등 중대한 일탈 행위의 경우 개인의 책임은 물론 공공 기관의 경영 평가 체계가 변경되어 해당 공공 기관이 큰 불이익을 받게되어 상황이 방지됩니다.

최악의 경우, 공공 기관이 경영 평가에서 불합격 점을 받으면 기관장이 해임된다. 직원은 인센티브를받지 않습니다. 일부 기관에서는 인센티브 급여가 총 보수의 10 % 이상을 차지하므로 인센티브 급여의 감소는 직원에게 심각한 경제적 타격을줍니다.

이를 위해 정부는 먼저 공공 기관의 경영을 평가할 때 윤리 경영 및 홍보에 대한 포인트를 높이는 방안을 검토하고있다. 특히 LH 사고와 직결되는 윤리 경영 본부는 100 점 만점에 3 점 밖에되지 않아 경영 평가 결과에 큰 영향을 미치지 않는 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

예를 들어 LH의 경우 윤리 경영 부문에서 낙제점 인 D 등급을 받았음에도 지난해 공공 기관 경영 평가에서 전체 등급은 최고 등급 인 A 등급이었다. 경영 평가 팀의 부패와 윤리 문제에 대한 발언은 매년 계속되었지만, 우리가 3 년 연속 A 등급을받을 수 있었던 이유는 윤리 경영 가산점이 너무 낮았 기 때문입니다.

‘균등 기회와 사회 통합 (2 점)’등 사회적 가치 실현을위한 항목도 점수를 늘릴 수있는 영역이 될 수있다. 중대한 편차 발생시 경영 평가 점수를 차감하기 위해 더 많은 지표를 고려 ​​중입니다. 예를 들어, LH 급 사고가 발생하면 윤리 경영 부분에서뿐만 아니라 직원의 부적절한 관리 및 감독으로 리더십 점수가 낮아질 수 있습니다.

정부는 종합 등급, 경영 관리, 주요 사업 등 카테고리별로 C 등급 이상 기관에 경영 평가 인센티브를 차등 지급하고 있습니다. 중대한 편차로 경영 평가 등급이 일정 수준 이하로 떨어지면 인센티브를 전혀받지 못할 수 있습니다.

신도시 투기로 논란이되었던 LH의 경우 현재 진행중인 지난해 경영 평가 실패 가능성이 높아졌다. 지난해 실시한 2019 년 경영 평가 결과 지급 된 인센티브도 환매 위기에 처해있다.

정부는 LH 사원의 부동산 투기 사실이 확인되면 경영 종료 평가에 반영하고 기존 평가 등급을 낮추고 인센티브를 돌려주는 입장이다. LH 임직원은 경영 평가 인센티브로 2017 년 780 만원, 2018 년 8940 만원, 2019 년 992 만원을 받았다.

정부는 빠르면 이번주부터 늦어도 다음주까지 공공 기관 경영 평가 제도 개선 방안을 확정 할 계획이다.