[경제]급한 회사 … “여성 사외 이사 취하기”

[앵커]

최근 주주 총회 시즌을 맞아 기업들은 여성 사외 이사 채용을 위해 치열한 경쟁을 벌이고있다.

자산 2 조원을 초과하는 기업은 여성 사외 이사를 두어야하는 자본 시장 법 개정 때문이다.

유리 천장을 깰 수있는 기회가 될 것이라는 기대감으로 취업을 호소하는 기업들도있다.

이지은 기자입니다.

[기자]

포스코는 이번 주주 총회에서 유영숙 전 환경 부장관을 사외 이사로 선임했다.

[최정우 / 포스코 회장 : ESG(환경·사회·지배구조) 경영에 대한 이사회의 역할에 크게 기여할 것으로 기대되어….]

그녀는 1968 년 창립 이래 최초의 여성 사외 이사입니다.

포스코와 마찬가지로 3 월 주주 총회에서 처음으로 여성 사외 이사를 선출하는 대기업이 30 여개있다.

그 결과 남성 사외 이사 만있는 대기업의 수가 229 명에서 194 명으로 감소하고 여성 사외 이사의 비중은 거의 두 배에 달할 것으로 예상됩니다.

자본 시장 법 개정으로 기업들이 여성 사외 이사 채용에 박차를 가하고있다.

개정안은 자산이 2 조원을 초과하는 상장 법인이 특정 성별의 이사회를 구성하지 못하도록합니다.

[유영숙 / 포스코 사외이사 : 지금은 여성 사외이사가 한 명 이상이라고 되어 있는데 저는 그 효과가 앞으로는 여성 임원들을 육성하는데 촉진이 될 거라고 생각을 하고요.]

직장에서의 여성 차별을 보여주는 ‘유리 천장 지수’가 OECD 최하위 인 한국에서는 이것이 변화로 이어질 것이라는 기대가 높다.

[박주근 / CEO스코어 대표 : 유럽이나 미국에서도 의무화 도입, 즉 강제할당제가 이미 도입되고 있습니다. 이러한 것들이 여성의 진출, 유리 천장을 깨는데 상당히 많은 역할을 해왔습니다.]

그러나 많은 기업들은 제한된 후보자 그룹 내에서 전문성을 갖춘 사외 이사를 찾기 어렵다고 불평합니다.

[김용춘 / 전국경제인연합회 홍보팀장 : (이사나 임원진이 되려면) 대개 평균 20년 이상의 재직 경력, 사회경력이 필요한데 여성이 본격적으로 사회진출을 하기 시작한 역사가 길지 않아서 좀 인력 풀이 부족한 부분이 있고]

기업들은 내년 여름 마감일을 앞두고 서둘러 여성 사외 이사를 구 하느라 바쁘다.

YTN 이지은[[email protected]]이다.