코로나로 초 긴축을 이끈 한진 그룹 회장 연봉 60 % 만 인상

[이데일리 손의연 기자] 코로나 19로 최악의 경영 어려움을 겪고 대부분의 직원의 순환 휴직 등 초 강화 경영으로 1 년을 견뎌온 한진 그룹이 실제로 조원태 회장의 연봉을 64 % 인상하면서 논란이되고있다. .

조원태 한진 그룹 회장 (사진 = 한진 그룹)

19 일 금융 감독원과 금융 감독원에 접수 된 사업 보고서에 따르면 조 회장은 지난해 대한 항공 17 억 6000 만원, 칼 한진 칼 13 억 6000 만원을 포함 해 총 39884 만원을 받았다.

이는 2019 년 대비 63.6 % (12 억 5000 만원) 증가한 것이다. 2019 년 조 회장은 대한 항공 상여금 1 조 378.35 만원, 한진 칼 5 억 5100 만원을 포함 해 총 연봉 1 조 893 백만원을 받았다.

문제는 항공 산업을 주축으로하는 한진 그룹이 코로나 19의 직격탄을 맞았고, 그룹이 슈퍼 긴축을하면서 조 회장의 연봉이 크게 올랐다는 점이다.

대한 항공의 지난해 매출액은 7 조 6000 억원으로 전년 대비 40 % 감소했다. 영업 이익도 전년 대비 17 % 감소한 2,384 억원으로 감소했다. 흑자는 거의 없었지만 대부분의 여객기가 정차 한 상황에서화물 운송, 자산 매각, 비용 지출 최소화 등 리스크 관리의 결과였다. 말 그대로 슈퍼 긴축 경영을 통해 한 해를 견뎌냈습니다.

실제로 대한 항공은 지난해 4 월부터 비상 대책을 선포했고, 전 임원은 부사장 월급 50 % 이상 등 직급에 따라 일부 급여를 돌려 줬다. 한진 그룹 고임금 근로자 인 석태수 한진 칼 대표의 경우 2019 년 연봉은 5 억 6 천만원인데 지난해 연봉 5 억원 이상에 오르지 않았다. 이겼다. 이는 급여의 반환으로 실제 수령액이 감소했기 때문으로 추정된다. 전체 직원의 70 %도 순환 휴가에 들어갔습니다.

그 결과 지난해 임직원 총 급여는 1 조 2,627 억원으로 지난해 1 조 5,410 억원에서 18 % 줄었다. 직원 1 인당 평균 연봉은 6819 만원으로 전년 (8 억 8300 만원)보다 약 16 % 줄었다.

다른 비용도 대폭 감소했습니다. 영업 및 관리비의 경우 2019 년 122.3 억원에서 지난해 6528 억원으로 절반 가까이 (48.7 %) 줄었다.

그러나 조 회장의 연봉이 60 % 이상 인상 된 것은 유일하다.

한진 그룹은 월별 보수가 이사 보수 지급 기준에 따라 직위, 직무, 리더십, 전문성, 회사에 대한 기여도 등을 종합적으로 반영하여 산정했으며, 보상위원회 및 임원의 예비 심사를 통해 결정했다고 설명했다. 이사회의 승인.

한진 그룹 관계자는“조 회장이 2019 년 회장에 취임했지만 2020 년부터 실제 회장직에 대한 보수를 받으면서 2019 년보다 2020 년 연봉이 올랐다. 조 회장의 보수가 결정됐다”고 말했다.

대한 항공사 원 협회 관계자는“부서마다 다르지만 유지 보수 및 객실 승무원은 1 년에 2 개월 만 일할 수 있고 급여가 50 % 감축됐다”고 말했다. 급여를 올리는 것이 옳은지는 의문이다.”라고 그는 말했다.

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