LG 전자와 LG 디스플레이, 좋은 성과로 임금 인상

게임 산업을 시작으로 IT 산업 전반에 ‘연봉 인상’행진
노사 협약 LG 전자 9 %, LG 디스플레이 6.5 ~ 7 % 인상

[서울=뉴스핌] 김선엽 기자 = LG 전자와 LG 디스플레이는 지난해 좋은 성과로 임금을 높은 수준으로 올리기로했다.

게임 산업에서 시작된 ‘급여 인상’열풍은 정보 기술 (IT) 산업 전반에 확산되고있다. 지난해 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)으로 반등에 성공한 LG 전자 자회사들도 임금 인상을 통해 직원 육성에 나섰다.

19 일 LG 전자와 LG 전자 노동 조합에 따르면 양측은 올해 임금 인상과 복지 개선에 합의했다.

임금 인상률은 9 %로 2011 년 9 % 이후 가장 높았다. 2000 년 이후 가장 높은 인상률은 2011 년과 올해도 9 %였다.

LG 트윈 타워 [사진=LG]

2018 년 이후 지난 3 년 동안의 증가율이 연간 약 4 %라는 점을 감안하면 올해 증가율은 전년 대비 2 배 이상 증가했습니다.

LG 전자와 노동 조합은 직원의 사기를 높이고 임금 경쟁력을 강화하기 위해 직급 별 초봉을 인상하는 한편, 개인별로 지난해 성과 등급에 따른 인상률을 적용했다고 밝혔다. 조직 별 설명회를 통해 직원들에게 안내했습니다.

직원, 연공, 책임의 신규 임금은 각각 4,600 만원, 5500 만원, 7100 만원으로 전보다 300 만원, 500 만원, 600 만원 증가했다. 인상 된 임금은 3 월 급여부터 적용됩니다.

임금 인상 계획과 함께 복리 후생 개선 방안도 도입됐다. 올해부터 초등학교, 중, 고등학교에 입학하는 자녀를 둔 직원에게는 1 인당 노트북을 1 회 지급합니다. 직원의 배우자가 건강 검진을받지 않은 경우에는 직원 또는 배우자의 직계 가족이 건강 검진을받을 수 있습니다.

지난해 흑자 전환에 성공한 LG 디스플레이 노사도 ‘역대 급’임금 인상에 합의했다. 노사는 임금 단체 교섭을 통해 숙련 근로자 기준 임금의 평균 6.5 ~ 7 %를 인상하기로했다. 지난해 임금 인상 1.9 %에 비해 높은 수준이다.

LG 디스플레이는 LCD (Liquid Crystal Display) 수익성 악화로 2019 년 1 분기부터 6 분기 연속 적자를 기록했다. 그러나 지난해 코로나 19로 인한 IT 기기 수요 증가로 흑자 전환에 성공했다. 지난해 LG 디스플레이의 연간 적자는 293 억원이다.

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