입력 2021.03.18 15:09
18 일 대법원의 합의는 A 씨가 서울 지방 고용 노동 사무소를 상대로“출산 휴가 수당 미납 처분을 취소 해주세요”라는 주장을 인용 해 아래 법원 판결을 기각했다. 육아 휴직 혜택. ” .
A 씨는 2014 년 10 월 21 일에 아이를 출산했습니다. A 씨는 2014 년 10 월 1 일부터 2014 년 12 월 29 일까지 출산 전후 휴가를 받았습니다. 그 후 2014 년 12 월 30 일부터 12 월까지 육아 휴직을 사용했습니다. 2015 년 12 월 29 일.
그 후 A 씨는 각각 2017 년 2 월 24 일 육아 휴직 수당을, 2017 년 3 월 3 일 출산 휴가 수당을 신청했습니다.
하지만 2017 년 3 월 8 일 서울 지방 고용 노동청은 2017 년 3 월 8 일 A 씨에게 “육아 휴직 및 육아 휴직 종료 후 12 개월 만에 급여 지급을 신청했다”고 밝혔다. “내가 그에게 알렸다.
이에 A 씨는 서울 행정 법원에 출산 전후 휴가 및 육아 휴직 급여 미납 처분 취소를 요청했다.
1 심 법원은 A 씨의 요청을 기각했습니다. 고용 보험법에 따르면 출산 휴가 및 육아 휴직 혜택은 신청 기간 내 신청을위한 절차 적 요건으로 규정되어 있습니다.
1 심 법원은 “사회 보장 급여의 특수성을 고려하여 출산 종료일로부터 12 개월의 합리적인 기간 동안 급여를 신청할 수있는 권리를 보장함으로써 고용 보험 기금의 재정 안정성을 확보하고자한다”고 밝혔다. 휴가와 육아 휴직은 신청 기간을 제한하면서있다”고 설명했다.
또한 “원고는 위의 법령에 의거 출산 휴가 및 육아 휴직 종료 후 12 개월 시점에 원고가 급여를 신청 하였으므로 피고가이 경우 각 처분을받은 것이 합법적입니다. 신청 기간입니다. “아니요.”
한편, 2 심은 1 심의 판결을 어 기고 A 씨의 요청에 따라 산전 휴직 및 육아 휴직 급여 미납 처분을 취소했다. -신청 기간 내 출산 휴가 및 육아 휴직 혜택 ‘은 의무 규정이 아닌 징계 규정으로 간주 하였다.
제 2 심판 부는 “고용 보험법 제 70 조제 2 항의 ‘적용 기간’은 산전 휴가 및 육아 휴직 급여 혜택 행사에서 제외되는 기간으로 볼 수 없다. 신청 기간 내 ‘는 또한 혜택 권리와 관련된 규정이나 절차를 시행하고 있습니다. 이것을 적의 요구 사항이 아닌 교육 규칙으로 보는 것이 합리적입니다.”라고 그는 말했습니다.
또한 ” ‘신청’은 육아 휴직 급여를받는 절차로 소멸 시효를 중지하는 사유이며, 신청하지 않으면 절차가 진행되지 않음을 상기시키고 시스템의 목적을 달성하기위한 조기 신청 육아 휴직 기간 동안의 생계 지원에 대한 지원이 촉구되는 의미에 대한 절차 적 규정으로 해석하는 것이 합리적입니다. “
2 심 법원도 “따라서 원고가 육아 휴직 종료 후 소멸 시효 후 3 년 이내에 육아 휴직 혜택을 신청 한 것이 분명하며, 피고는 여전히 육아 휴직 혜택을받을 권리가있다”고 밝혔다. 이유 및 기타 전제를 이유로 원고의 신청을 거부 한 피고는이 경우 불법입니다. “
그러나 대법원은 산전 휴가 및 육아 휴직 급여에 대한“신청 기간 내 신청 ”내용이“필수 규정 ”으로 다수 의견 (8 명)을 내고 법원 판결.
대법원은 “이번 규정은 육아 휴직 급여와의 법적 관계를 신속히 확립하기위한 의무 규정”이라며 “근로자가 육아 휴직 급여를 받기 위해서는 직업 보장 기관의 장에게 임금을 지급한다”고 밝혔다. 그는이 사건의 규정에 명시된 신청 기간 내에 “신청해야한다”고 판결했다.
이 판결에 대해 대법원 관계자는“육아 휴직 혜택을 받기 위해서는 육아 휴직 종료 후 12 개월 이내에 신청해야하며 신청을 거부 한 행정 기관의 처분이 이 기간이 지난 육아 휴직 급여는 불법이 아니다. 그는 “육아 휴직 급여 청구권 행사 기간과 관련된 행정 업무의 혼란을 해소 한 선례”라고 말했다.