핵심 인재 퇴사 방지… LG 전자 유례없는 임금 인상

사진 = 연합 뉴스

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LG 전자는 올해 생산직을 포함 해 임직원 임금을 9 % 인상하기로했다. 지난 10 년 동안 가장 높은 증가율입니다. 직급 별 최저 임금도 최대 600 만원 인상하기로했다. 대기업들이 동시에 제기 한 임금 체계 개편과 성과 보상 요구 사항을 반영 해 전년 대비 전례없는 수준으로 인상 된 것으로 해석된다.

LG 전자와 LG 전자 노동 조합은 올해 임금 인상과 복지 향상 방안에 대해 합의했다고 18 일 밝혔다. LG 전자의 임금 인상률은 2011 년 (9 %) 이후 가장 높다. 2000 년 이후 가장 높은 증가율은 2011 년과 올해에도 9 %였습니다.

2018 년 이후 지난 3 년 동안의 증가율이 연간 약 4 %라는 점을 감안하면 전년 대비 두 배 이상 증가했습니다. 지난해 임금 인상률은 3.8 %였다. 한 회사 관계자는“대기업들이 임금 체제를 미리 바꾸고 있다는 사실을 종합적으로 검토했다”고 말했다.

LG 전자와 노동 조합은 지난해 성과 등급에 따른 인상률을 적용하고 직급 별 초봉도 인상했다고 설명했다. 직원, 연공, 책임에 대한 새로운 초기 임금은 각각 4,600 만원, 5500 만원, 7100 만원이다. 전년보다 각각 300 만원, 500 만원, 600 만원 증가했다. 새로운 임금 표는 3 월 급여부터 적용됩니다.

LG 디스플레이는 이날 단체 협약을 통해 숙련 근로자 기준 임금을 평균 6.5 ~ 7.0 % 인상하기로했다. 이것은 또한 2010 년대 초 이후 최고 수준입니다.

경제 관계자는“정보 기술 (IT) 산업의 임금 인상과 성과 보상 요구가 제조 현장에도 영향을 미치고있다.

임금 9 % ↑, 10 년 만에 최고… 평균 임금 9 천만원 이상
LG 화학 등 계열사도 잇달아 상승… 타 제조업 체인 파장 발표

LG 전자가 올해 임금 인상률을 전년보다 2 배 이상 높은 9 %로 18 일 결정한 것은 복잡하다. 피상적 인 이유는 정보 기술 (IT) 기업들이 전례없는 연봉 인상을 연이어 떠오르면서 인재 이탈에 대한 우려가 높아졌기 때문이다. 또한 지난달 발표 한 인센티브에 대한 직원들의 불만을 해소하기 위해 인센티브 급여 대신 ‘기본급’을 인상 한 것으로 해석된다. 회사 내 직장인 중심의 제 3 노조 출범을 감안하면 해석 할 수있다.

직급 별 초봉 최대 600 만원 인상

LG 전자의 성과 보상 제도가 논란을 일으킨 것은 지난달 16 일이었다. 당시 LG 전자는 지난해 사상 최고 실적을 기록한 H & A (가전) 사업부의 주요 사업부에 750 % (연봉의 37.5 %) 인센티브를 지급했다.

문제는 스마트 폰을 담당하는 MC 사업부 등 다른 사업부였다. 격려금 100 만 ~ 300 만원 만 지급 됐다는 소식이 전 해지자 직원들 중 일부는 단체로 반대했다.

성과급 논란은 성과 보상제도 전반에 대한 불만족으로 이어지고있다. LG 전자의 전체 임금 수준이 경쟁사보다 낮다는 목소리가 높아지고있다. 노조도 빠르게 움직였다. 생산 노동 조합은 임금 협상 이전에 11.2 %의 임금 인상을 요구 한 것으로 알려졌다. 업계 관계자는 “직원들의 마음을 자극하는 유일한 방법은 임금을 올리는 것이라고 판단한 것 같다”고 말했다.

LG 전자를 제외한 LG 계열사들도 급여를 인상하고있다. LG 화학은 최근 임금 체계를 개편하고 직급 별 초봉을 대폭 인상했다. 초봉은 승진 첫해이고 신입 사원은 취업 첫해입니다. 신입 사원 연봉은 4,300 만원에서 4,600 만원으로 6.9 % 올랐다. 선배와 책임자의 초봉도 각각 300 만원, 400 만원 인상됐다.

LG 디스플레이도 단체 협약을 통해 숙련 인력 기준 임금을 평균 6.5 ~ 7 % 인상하기로했다. LG 디스플레이가 작년에 적자를 기록한 점을 감안하면 유례없는 임금 인상이다. LG 그룹 관계자는“충성심만으로는 인재의 이탈을 막을 수 없다”며“여러 자회사가 성과 보상 제도를 정교화하는 방안을 검토하고있다”고 말했다.

다른 제조 현장에 대한 예상 체인 파장

경제계는 대기업과 일부 IT 기업이 시작한 보상 확대 수요가 업계 전반에 확산 될 가능성에 주목하고있다. 한 경제 관계자는“신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)에 피해를 입은 산업의 경우 임금을 올리고 싶어도 재원이 부족하다”고 말했다. 말했다.

LG 전자의 유례없는 증가로 대기업 생산직 근로자들의 임금 인상 수요가 더욱 치열해질 것으로 예상된다. 이번 협약으로 LG 전자 임직원의 평균 연봉은 지난해 8600 만원에서 9000 만원으로 크게 늘어날 전망이다. LG 전자의 직원이 4 만명이라는 점을 감안하면 회사가 부담하는 인건비는 3463 억원에서 크게 늘어날 전망이다. 경제계는 “과거에는 실제 근로자 수가 제조 회사보다 많지 않아 IT 업체에 대한 전례없는 보상이 가능했지만,이 결정에 부담을 느끼는 대기업의 수가 늘어날 것”이라고 말했다.

송형석 기자 [email protected]

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