최근 개발자를 찾는 데 어려움을 겪는 기업이 늘어나면서 ‘개발자의 관심’이 가장 뜨거운 이슈로 떠오르고있다.
여러 기업이 고임금, 스톡 옵션 등 예외적 인 조건으로 치열한 개발자 채용 전쟁을 벌이고있는 가운데, 대기업에서 유망한 스타트 업에 이르기까지 최고 수준의 채용 조건을 제공하는 등 인재 채용 경쟁을 벌이고있다.
급여뿐만 아니라 업무 환경과 기업 문화도 구직자들에게 중요한 선택입니다. 회사마다 채용 조건이 다르므로 살펴 보겠습니다.
“큰 규모와 큰 연봉”… 높은 연봉을 원한다면 대형 게임 회사와 IT 회사에 주목
대기업 IT 기업의 개발자에 대한 욕구는 높은 연봉으로 향하고 있습니다. 직장인의 가장 큰 이익 중 하나는 ‘연봉’이기 때문에 구직자들이 관심을 갖는 것은 당연한 것 같다. 모바일 명작 배틀 그라운드를 선보인 게임 사 크래프 톤은 개발자의 연봉을 2,000 만원 대폭 인상 해 인력 경쟁을 촉발했다. 엔씨 소프트는 초기 연봉 5500 만원을 보장하기 위해 개발 사단 연봉을 1,300 만원 인상하고 신입 사원 연봉 상한선을 없애기로했다. 넥슨, 넷마블, 컴투스, 게임빌도 연봉 800 만원 인상 계획을 발표 해 연봉 인상 경쟁을 촉발했다.
역사상 가장 큰 개발자를 고용하기 시작한 카카오는 급여 인상과 함께 상여라는 이름으로 직원들에게 455 만원 상당의 주식을 배분했다. 또한 쿠팡과 유쾌한 형제들도 초봉 6 천만원을 지급했다.
B2B SaaS 시장이 본격화 .. 개발자를위한 무한한 ‘기회’
중소기업 스토어 솔루션 스타트 업 스포 카는 개발자를위한 다양한 도전 기회, 기술 커뮤니티, 기술 인프라를 적극 지원하여 IT 전문성과 경쟁력 강화에 앞장서고 있습니다. 특히 스포 카가 운영하는 ‘테크놀로지 블로그’는 네이버 카카오 라인 딜리버리 피플 등 국내 주요 IT 기업의 기술 블로그와 어깨를 나란히 할만큼 서비스 경쟁력을 인정 받았다. 실제로 지난 2 월 열린 ‘제 3 회 스포 카콘’은 기술 블로그를 통해 스 폭카의 차별화 된 기술과 기업 문화를 알게 된 개발자들이 모여 큰 주목을 받았다.
수년 동안 축적해온 방대한 데이터 인프라 외에도 Spoqa는 새로운 개발 도구, 언어 및 솔루션의 도입을 적극 권장하며 개발자를위한 완전한 지원을 아끼지 않습니다. 또한 직원 중심의 상향식 방식을 추구하여 개발자가 직접 제품을 계획하고 구상 할 수있어 전체 개발 프로세스를 경험할 수 있습니다. 이와 함께 스포 카는 자체 행동 강령과 행동 강령을 마련하고 있으며, 경영진은 수평적인 조직 문화를 형성하기 위해 노력하고 있습니다.
최재승 스포 카 대표는 “한국 B2B SaaS 기업들이 잠재력을 드러내면서 끔찍한 속도로 성장하고있다”고 말했다. 창의력을 발휘할 수있는 환경에서 스포 카와 함께 멈출 수없는 인재들의 성원을 기대합니다.”
본격적으로 테크 핀 사업을 확대하기 시작한 인공 지능 (AI) 세무 회계 플랫폼 스타트 업 자비스 앤빌 란스 (Jarvis & Villans)는 선도적 인 인재들과 함께 세무 사각 지대 해결에 앞장서 며 업계의 새로운 시장 개척에 전념하고 있습니다.
기업용 B2B SaaS 서비스 ‘자비스’에 이어 개인 고객의 포괄 소득세 신고 및 환급을 지원하는 ‘삼 적삼’을 잇달아 출시했다. 서비스 박스 오피스를 이끌었던 자비스 앤빌라는 유저들의 기대에 부응하기 위해 플랫폼 업그레이드를위한 핵심 재원 확보에 박차를 가하고있다.
특히 AI 세무 회계 분야에서 가시적 인 성과를 창출 해 사상 최대의 성과를 내며 성장 동력 인 인재에 전폭 투자하고있다. 개발자 등을 대상으로 연 2 회 연봉 협상을 진행하고 있으며, 상반기에는 월급의 100 ~ 200 %에 해당하는 인센티브를 1 회씩 지급하고 있습니다. 연봉 외에 월별 성과에 따른 스팟 인센티브도 제공됩니다.
자유로운 분위기 속에서 수평 적 소통을 지향하는 기업 문화에도 주목할 필요가있다. 상상력을 마음껏 실현할 수있는 민첩한 문화를 추구함으로써 개발자는 제한 및 제한없이 개발에 집중할 수있을뿐만 아니라 Jarvis & Villas와 함께 새로운 도약 기회를 얻을 수 있습니다. Jarvis & Villas는 AI 서비스의 질적 발전을 통해 테크 핀 사업 영역을 확장하는 것을 목표로 개발자가 자신의 역량을 향상시키고 새로운 성장 기회를 창출 할 수 있도록 완전한 지원을 제공 할 계획입니다.
인공 지능 (AI) 기반 영상 리뷰 서비스 ‘V 리뷰’를 개발 한 인 덴트 (주)는 폭발적으로 성장하는 영상 리뷰 커머스 시대를 함께 이끌어 갈 핵심 IT 역량을 본격적으로 채용하고있다.
특히 B2B SaaS 시장에서 독보적 인 영상 리뷰 서비스 제공 업체로 자리 매김 할 수있는보다 선진화 된 시스템을 구축하기 위해 ▲ 프론트 엔드 엔지니어 ▲ 백엔드 엔지니어 ▲ 데이터 과학자 등이 속도를 내고있다.
현재 내부 개발팀의 문화를 키우기 위해 많은 시도가 이루어지고 있습니다. 주간 회고를 통해 자신과 팀 상황을 서로 공유하여 개발을 촉진 할뿐만 아니라 Pomodoro, Scrum과 같은 다양한 협업 네트워크와 작업 방법을 시도하여 생산적이고 활동적인 문화를 공유합니다.
Indent Corporation은 글로벌 시장을 위해 설립 된 이래 초기에 원격 작업을 도입하여 시간이나 공간 제약없이 자유 작업을 수행 할 수 있도록했습니다. 그것은 각 개인에게 유연한 사고와 책임감을 주었고 원격 작업을 성공적으로 해결했습니다. 불필요한 시간을 절약하고 업무 생산성을 줄인다는 모토로 전 직원이 자유롭게 원격 근무를하고 있으며, 서비스 출시 후 2 년 만에 V-Review는 2,000 개 이상의 쇼핑몰을 소개했습니다. 받고 있습니다.
올인원 비즈 메신저 채널 톡을 운영하는 채널 코퍼레이션도 개발자 유치에 나선다. 중소기업에 비즈니스 지향 소프트웨어 (B2B Saas) 서비스를 제공하는 채널 톡은 종업원의 평균 연령이 30 세이고 젊은층에서 업계 최고의 대우를받을 수있어 개발자들이 가고 싶은 스타트 업으로 평가 받고있다. 역동적 인 분위기.
창립자 인 최시원 대표도 개발자였으며, 처음부터 채널 토크를 통해 개발자를위한 다양한 문화가 정착되었습니다. 회사 인력의 70 %는 개발 인력이며, 회사는 개발자가 업무에 집중하고 자유롭고 유연한 조직 분위기에서 성장할 수 있도록 사내 작업 환경에서 열심히 일하고 있습니다.
채널 톡은 최고의 장비를 아낌없이 지원하고 뛰어난 성과를 보인 직원들에게 스톡 옵션을 제공하여 확실한 보상을 제공합니다. 최근에는 기존 직원들이 개발자를 추천하고, 1 년 이상 일할 경우 총 500 만원의 포상금을 도입 해 우수 인력 추천을 독려하고있다. 또한 직원들이 창의적인 아이디어를 낼 수 있도록 넓고 편안한 사무실 환경을 조성하고 유연한 업무 시스템을 구현하는 등 직원의 업무 균형을위한 다양한 시스템을 갖추고 있습니다.
“찾아야 할 곳이 많다 …”실무 개발자 양성을위한 교육 프로그램 ‘주제’
개발자 모집이 그 어느 때보 다 치열 해지면서 그렇게 할 수 없었던 일부 기업은 노동력 부족을 해결하기 위해 직접 노력하고 있습니다. 딜리버리 피플 운영자 인 그레이스 브라더스는 2019 년부터 개발자를 육성하는 ‘우아한 테크 코스’를 운영하며 인재 육성에 힘 쓰고있다. 이미 3 기 진행중인 교육 코스가 늘어나고있다. IT 기업에 취직을 희망하는 1 학기 19 대 1, 2 학기 13 대 1의 채용 경쟁률을 기록한 유망 개발자들의 높은 관심.
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IT 인재 양성 스타트 업 Codestates는 IT 교육을 연결하는 것뿐만 아니라 국내 선도 기업 180 곳을 채용하고 있습니다. 특정 연간 취업에 성공하면 소득의 일부를 교육비로 연기하는 커리큘럼에 ‘소득 분배’모델을 적용하여 경력 전환을 준비하는 사람들의 초기 비용 부담을 덜어주는 ‘We-Win’ 급여 이상. ‘저는 프로그램을 운영하고 있습니다. 프로그램을 마친 코드 스테이 츠의 인재들은 네이버, 카카오, 당근 마켓 등 IT 공룡 기업에서 개발직에 종사하고있다.
개발자에 대한 수요가 증가함에 따라 2020 년 Codestates의 누적 학생 규모는 전년 대비 5 배 이상 증가했으며 소득 분배도 1 년에 30 배 이상 증가했으며 매출은 2 배 이상 증가했습니다.