입력 2021.03.17 14:34
이부진 49 억원, 한인규 25 억원 ‘퍼포먼스 페이 파티’… 코로나 이전 대비 50 % 증가
호텔 신라 “지난 3 년 경영 실적 기준”…. 작년 실적과는 무관하다
코로나 19 감염 (코로나 19)으로 매출이 70 ~ 90 % 급감했다. 호텔 신라 (008770)임원들은 성과급 파티를 한 것으로 밝혀졌습니다. 코로나 19 확산으로 일반 직원들은 주 4 일 근무와 유급 휴가로 인건비를 절감하고 있습니다.
17 일 유통 업계에 따르면 호텔 신라가 이부진 호텔 신라 사장과 면세점을 이끄는 한인규 사장 사이에 수십억 개의 인센티브를받은 감사 보고서를 18 일 주주 총회. 예상됩니다.
감사 보고서에 따르면이 대표는 지난해 연봉 118 억 4 천만원에 추가로 3 조 7100 만원의 상여금을 포함 해 총 4892 만원을 받았다. 코로나 위기 이전 연봉 (약 32 억원)보다 50 % 이상 늘었다.
월급 (99 백만원)의 100 % 인 춘절과 추석 상여와 함께이 대통령은 일회성 특별 상여를 받았다. 특별 상여금 지급 사유에 대해 회사는 “어려운 외부 경영 환경에서 우리의 경영 역량과 리더십을 발휘해 2020 년 매출 3 조 1,801 억원을 달성하고 각 사업의 경쟁력 유지에 기여했다. 회사의 지속 가능한 성장과 발전을위한 조직 안정성을 고려했습니다. ”
한인규 사장도 이러한 격려로 특별한 인센티브를 받았으며, 부사장, 상무 등 임원도 2 억 ~ 8 억원의 상여금을 받았다. 반면 같은 기간 일반 직원의 평균 급여는 5 천만원으로 2019 년 (약 5 천 9 백만원)에 비해 20 % 가까이 줄었다.
일반적으로 인센티브는 판매 및 순이익과 같은 비즈니스 성과를 기반으로 계산됩니다. 그러나 지난해 호텔 신라의 경우 호텔과 면세점 모두 부진한 성과를 보였다. 코로나 19 사건으로 입국 외국인이 90 % 가까이 급감 한 결과 다. 호텔 신라가 달성 한 3 조원대 매출은 2019 년 (5 조 7173 억원) 대비 44.2 % 감소했다. 회사는 창립 이래 처음으로 적자를 기록했습니다.
신라 면세점은 지난달 말 인천 공항 제 1 여객 터미널 노른자로 꼽히는 화장품, 패션, 주류 매장을 폐쇄했다. 판매 부진에 비해 임대료, 인건비 등 고정비 부담을 견디지 못해 면세 사업자의 특허권 재입찰을 포기했기 때문이다.
호텔 사업도 순조 롭지 않습니다. 해외 사업 확대를 위해 오픈 한 베트남 ‘신라 모노그램 다낭’이 중단되고 미국에서 건설중인 ‘신라 스테이 산호세’가 연기됐다.
일반 직원들이 오너 일가, 이부진 사장, 호텔 신라 임원들로부터 무명 공연 연회를했다고 비난을 받고 있으며, 퇴근으로 허리띠를 앓고있다.
이것은 아모레 퍼시픽 (090430)지난해 코로나 19로 영업 이익이 절반으로 줄고 75 년 만에 퇴직 한 아모레의 대응과도 대조적이다. 이에 서경배 그룹 회장과 아모레 퍼시픽 아모레 퍼시픽 사장 아모레 퍼시픽 아모레 퍼시픽 사장이 각각 반년 동안 아모레 퍼시픽에서받는 월급의 50 %와 20 %를 삭감했다. 인센티브 지급도 0 원으로 정했다. 지주 회사 아모레 퍼시픽 그룹 (002790)이서 회장에게 지급되는 연봉도 6 억 3300 만원에서 5 억 3500 만원으로 줄었다.
이로 인해 서 회장의 연봉은 2019 년 37 억 원에서 지난해 22 억 1 천만 원으로 40 % 감소했다. 안세홍 대통령도 연봉 6 억 4400 만원으로 전년 대비 37 % 감소했다.
김우찬 경제 개혁 협회장 (고려대 경영학 교수)은 “회사의 상황은 나쁘지만 경영진의 급여 만 오르는 상황은 전형적인 지배 구조와 대리인의 문제이다. , 경영진의 이익과 회사의 이익이 일치하지 않는 경우. ” 규모가 2 조원 이상이면 감사위원회와 사외 이사 후보 추천위원회를 설치한다. 앞으로이 기준을 1 조원으로 낮추고 보상위원회를 설치하여 임원이 급여와 상여금을 책정 할 수 있도록해야한다. ”
호텔 신라 관계자는 “이부진 사장 연봉 중 장기 성과 인센티브 (보너스)로 정한 금액은 지난 3 년 (2017 ~ 2019 년) 경영 실적을 기준으로 한 금액”이라고 말했다. 반영되면 (임원의) 급여는 향후 조정될 것”이라고 그는 말했다.