국내 대기업 임원들의 얼굴은 점점 젊어지고있다. 4 대 그룹 중 현대 자동차와 LG 그룹은 지난 1 ~ 2 년 동안 변화했다. 창립자의 3 ~ 4 세가 전면에 등장하여 전체 그룹을 감독하는 역할을 맡았습니다.
새로운 비즈니스에 도전하고 경영의 최전선으로 나아가십시오.
김한화 항공 우주 산업 실장
현대 정기선의 ‘수소의 꿈’
LS 구동희 등기 이사 데뷔
“개인의 성과를 보여 주어야 리더십 확보”
다른 그룹에서는 대주주 중 30 ~ 40 대 어린이들이 적극적으로 경영에 참여하고있다. 대표적인 예로는 김동관 (38) 한화 솔루션 대표, 정기선 (39), 현대 중공업 부사장 (39), 현대 중공업 홀딩스 부사장 (경영 지원 실장), 구동희 (39) E1 상무 (지원 실장). 1980 년대 초에 태어난 이들은 30 대 후반과 3 세의 대기업 경영자로서 세 사람이 공통점을 가지고 있습니다. 새해에는 새로운 비즈니스를 발견하기 위해 서두르고 있습니다.
김동관
한화 그룹 김 대표 (비즈니스 세계 7 위)는 그룹의 주력 기업인 한화 코퍼레이션의 전략 부문을 맡고있다. KOSPI 상장사 인 한화 솔루션에는 대표가 4 명 있는데 그중 한 명은 김씨 다. 지난해 3 월 한화 솔루션 주주 총회에서 등기 이사 (사내)로 선임됐다.
김 대표도 이달 말 한화 에어로 스페이스 등기 이사로 취임한다. 한화 에어로 스페이스는 29 일 주주 총회에서 김 대표를 상임 이사로 선임하는 안건을 다룰 예정이다. 한화 그룹이 신사업으로 추진하는 항공 우주 · 방위 산업에 주력하는 계열사입니다. 김 대표는 그룹 내 우주 산업 관련 핵심 기술을 총괄하는 조직인 ‘스페이스 허브’팀장을 맡기로했다. 우주 허브에는 국내 발사체 누리를 개발중인 연구원과 위성 통신 전문가들이 참여한다. 김 대표의 아버지는 한화 그룹 김승연 회장이다.
정기선
현대 중공업 그룹 정 부사장 (비즈니스 세계 9 위)이 수소 사업에 내기를 걸었다. 현대 중공업과 사우디 아라비아 국영 석유 회사 아람코는 이달 초 MOU를 체결했다. 현대 중공업을 대표하여 합의에 참석 한 정 부사장은 “두 회사의 ‘수소 꿈’실현을 향한 첫 걸음을 내디뎠다”고 말했다. 현대 중공업은 아람코에서 액화 석유 가스 (LPG)를 수입 해 수소를 생산할 계획이다. 수소 생산 공정에서 발생하는 이산화탄소 (CO2)는 Aramco가 집으로 가져갑니다. 기존 유전에 남아있는 원유를 추출하기위한 원료로 사용됩니다. 정 부회장의 아버지는 정몽준 아산 사회 복지 재단 회장이다.
익명을 요구 한 관계자는“권오갑 현대 중공업 회장이 조선, 건설 기계 등 기존 사업을 강화했고 정 부사장이 자연스럽게 신사업 발굴 역할을 공유했다는 것을 안다”고 말했다. 그는 “신사업의 성공이 정승기 리더십 강화에 결정적인 역할을 할 것”이라고 전망했다.
동휘
LS 그룹 (비즈니스 세계 16 위)에서 구는 경영을 주도 할 준비를하고있다. 지난 1 월 E1의 최고 운영 책임자 (COO)로 취임 한 구는 26 일 주주 총회에서 등기 이사로 선임 될 예정이다. LS 네트웍스도 30 일 주주 총회를 통해 등기 이사 선임을 앞두고있다. 2003 년 LG 그룹에서 분리 된 LS 그룹에서 3 대 창업자가 등기 이사로 취임 한 것은 이번이 처음이다. 구자열 상무의 아버지는 구자열 무역 협회 회장 겸 회장이다. 익명을 요구 한 LS (주) 관계자는“본격적으로 경영 성과를 책임지는 단계로 올라 섰다”고 밝혔다.
전문가들은 3 세대 대기업 임원이 리더십을 확보하기 위해서는 전임자의 후광에서 벗어나 자신의 성과를 보여 주어야한다고 지적한다. 이춘우 서울대 경영 대학 교수는“회사의 성공과 실패를 예측할 수없는 새로운 사업에 도전하는 사람은 없다”고 말했다. 숭실대 경영학과 곽원준 교수는 “회사가 변화해야한다는 메시지를 조직 전체에 전달했다는 뜻이다. 먼저 (회사) 구성원의 신뢰를 얻어야한다”고 말했다. 단기적이고 빠른 변화를 시도하는 것보다. ”
최선욱 기자 [email protected]
