“솔직히 회사를 떠나기 전에 ‘혜진 형 촬영’같은 걸 해주신 여러분 모두에게 칭찬과 사랑을 받고 싶어요.”
네이버 창업자 이해진 글로벌 투자 책임자 (GIO)는 직원들의 성과급 불만족에 대해 솔직하게 시선을 끌었다.
12 일 지오 혜진은 인센티브에 대한 내부 반발과 업계에서 경쟁적으로 발표되는 연봉 인상 소식을 전사 이메일을 통해 밝혔다.
GIO가 보낸 ‘포디움 이후’라는 제목의 이메일에서 그는 “우리 경영진과 직원을 믿어주세요”라고 말하며 “당신의 사업이 점점 더 좋아 진다면 보상에서 최종 승자가 될 것입니다.” 다른 회사와 싸워라. ” 그는“수없이 사업 방향을 고민해야하는 리더들의 어려움을 이해 해주길 바란다”고 덧붙였다. 그는“사업과 보상이 코인 앞뒤의 본질이라고 생각한다. 20 년 동안 일한 이래 가장 많이 고민해 온 코인”이라고 덧붙였다. .
또한“좋은 사업 없이는 좋은 보상을 얻을 수없고 좋은 사업은 좋은 보상 없이는 지속될 수 없다”고 말했다. 심지어 고백했습니다.
또한 그는“좋은 사업 방향이 있고 사업이 잘되면 결국 좋은 보상이 지속적으로 달성 될 것”이라고 말했다. 솔직히 회사를 떠나기 전에 (엔씨 소프트 김택진 대표처럼) ‘혜진이 촬영’을 칭찬하고 사랑 받고 싶다”고 말했다.
개인적으로는 지금도 직원들에게 많은 돈을주고 싶다는 말로 해석 할 수 있지만, 주주의 동의가 필요하며, 회사를 키우고 장기적으로 더 큰 보상을 제공하고 싶다는 의미로 해석 할 수 있습니다. 즉각적인 복지 또는 혜택 제공.
지오 이해진은 엔씨 소프트, 넥슨, 넷마블 등 잇따른 IT 기업의 연봉 인상도 언급했다. 엔씨 소프트는 개발자 단 연봉을 1,300 만원 인상 해 대학 졸업 창업 제도를 폐지했다. 넥슨과 넷마블은 기존 직원의 연봉을 800 만원 인상하기로 결정했고, 게임빌과 컴투스도 기존 직원의 연봉을 800 만원 인상하기로했다.
이에 GIO 측은“지불 산업의 보상 경쟁은 IT 산업 인력의 보상 수준을 높이는 긍정적 인 부분이지만, 각 기업은 사업 변화에 대한 충분한 설명없이 너무 빠르게 경쟁하고있는 것 같다. 방향.” 나는 또한 후유증에 대해 우려하고있다”고 그는 말했다.
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이어 연봉 외 각종 복리 후생에 어려움을 겪고 있다고 말하며 이달 24 일 예정된 주주 총회 이후 최대한 빨리 새로운 보상 절차를 반영하기 위해 노력하겠다고 약속했다. 또한 소셜 디렉터에 대한 이해를 잘 이끌어 내면 그 과정을 가속화 할 수 있다고 덧붙였다.
GIO 혜진 혜진이 전사 이메일을 통해 직원의 인센티브에 대한 보상과 보상의 의지를 밝힌 이유는 직원들과 1 차 회의를 통해 인센티브에 대해 소통했지만 불만이 가라 앉지 않았기 때문입니다. GIO는 지난달 25 일 온라인 동반자 회의를 통해 스톡 옵션 (스톡 옵션) 등 장기 성과에 중점을 둔 보상 정책을 시행하고 있다고 직원들이 합당한 보상을 받고 있다고 강조했다. 그럼에도 불구하고 노조측은 처음 요청한 인센티브 지급 건수, 개선 제안 등 구체적인 답변이 없다는 불만을 표명했다.