[서울신문] 비 대면이 커지면서 ‘은행 일자리’축소

농협 · 산은 만 상반기 채권… 미정
IT 분야에서 언제든지 디지털 전환으로 전환

장기간의 코로나 19 발생으로 인해 상반기 은행 일자리 수가 줄어들고 있습니다. 코로나 19의 불확실성과 비 대면 금융 서비스의 확대로 인해 대부분의 은행은 연간 채용 계획을 확정 할 수 없습니다.

10 일 금융권에 따르면 KB 국민, 신한, 하나, 우리, NH 농협 등 5 대 시중 은행 중 NH 농협 은행 만이 상반기 공채를 보유하고있다. NH 농협 은행은 지난달 22 일까지 서류 제출을 마쳤고, 온라인 성격 시험, 필기 시험, 면접을 거쳐 다음달 최종 합격자를 발표 할 예정이다. 취업자 수는 340 명으로 지난해 상반기 (280 명)보다 60 명 늘었다. 2018 년 상반기 350 개, 2019 년 상반기 360 개와 비교하면 수준이 비슷합니다.

나머지 4 개 시중 은행 중 신한과 우리 은행은 상반기 채용 여부를 아직 결정하지 않았다. 둘 다 계획 수립 단계에 있으며 코로나 위기와 인력 수급 상황에 따라 결정할 계획이다.

다만, 우리 은행은 지난달 채용 비리로 인해 2015 ~ 2017 년 불법 취업을 한 사람을 퇴직시키고, 채용 비리 피해자 구제 수단으로 이달에 20 명을 채용 할 예정이다. 저소득층 등 사회적 배려 대상자를 많이 선발 할 가능성이 높은 것으로 알려져있다. KB 국민과 하나 은행은 원래 상반기 신입 사원에 대한 별도의 채권을 진행하지 않았다. 하반기 채권은 규모,시기, 채용 방식 등이 모두 미정이다.

또한 국영 은행 인 IBK 산업 은행도 지난해 하반기에 지난달 채권을 마감했고 올해 상반기 채용 규모와 일정이 정해지지 않았다고 밝혔다. 산은 산업 은행은 이번 주 상반기 신입 사원 채용을 발표했다.

지폐의 공석을 비정기 채용으로 대체하는 경향이 있습니다. 디지털 트랜스 포메이션 등 시대의 변화 추세에 대응하기 위해 적시에 전문가를 채용하는 방법을 활용하는 것이 효율적이라고합니다. KB 국민 은행 관계자는 “급변하는 은행 산업의 디지털 환경에 대응하기 위해 정보 통신 기술 (ICT)과 핵심 성장 (IB, 자본 시장)이 수요에 따라 수시로 채용되고있다”고 말했다. 하나 은행은 “필요에 따라 디지털 및 ICT 분야의 인재를 채용 할 계획”이라고 말했다.

김희리 기자 [email protected]