최근 인센티브 임금 논란을 불러 일으키고있는 SK 텔레콤은 전 직원에게 임금 협상 800 만원을 지급하고 인센티브 임금 제도를 개선하고있다.
8 일 이동 통신 업계에 따르면 SK 텔레콤은 노사 임금 협상 TF에서 임금 협상 정산 수수료로 전 직원에게 800 만원을 지급하기로 잠정 합의했다. 지급은 11 일 회원 총회를 통해 확정된다.
업계에서는 최근 성과급 논란과 IT 업계 인재 채용 치열한 경쟁 이후 결정이 내려진 것으로 보인다.
이전에는 인센티브가 임금 및 단체 교섭 대상이 아니기 때문에 노사협 상표에서 제외 되었으나 이번에는 임금 협상과 인센티브 임금 제도가 함께 논의되었다.
앞서 SK 텔레콤 노조는 매출액과 영업 이익이 전년 대비 각각 5.0 %, 21.8 % 늘어난 186,000 억원을 포함 해 지난해 인센티브가 전년 대비 20 % 줄었다 고 공식적으로 문제를 제기했다. 매출액 1 조 3 천억원, 영업 이익 1 조 3 천억원
SK 텔레콤 노사는 문제였던 성과급 기준을 직원 개개인이 예측할 수 있도록 제도 개선 방안을 마련했다.
기존 성과 기반 지표는 현재 EVA (Economic Value Added)의 핵심 성과 지표 (KPI) 및 PS를 반영하여 지급됩니다.
SK 텔레콤은 노사가 투명한 협상을 통해 예측 가능한 합의를 도출 한 것이 의미가 있다고 설명했다.
SK 텔레콤 관계자는 “최고의 서비스를 위해 최고 수준의 인재를 확보하겠다는 의지를 반영하고 이에 적합한 보상 체계를 마련했다”며 “노사 소통을 바탕으로 성과를 도출했다. ”