여성 감독 고용 긴급 주요 일러스트
SK (주)가 매일 유업 김선희 사장을 사외 이사로 선임했다. 회사는 29 일 정기 주주 총회에서 이러한 안건을 제안하기로 결정했다고 5 일 밝혔다. SK (주)가 여성 사외 이사를 선임 한 것은 2015 년 통합 지주 회사 설립 이후 처음이다. 김 사장은 국내 우유 가공 업계 최초의 여성 CEO입니다. 2014 년부터 매일 유업 대표 이사를 맡고있다. SK (주)는 “동시대 여성에 대한 이해를 바탕으로 회사의 커뮤니케이션 능력을 강화할 것으로 기대된다”는 입장을 표명했다.
여성 전문가 사외 이사 공모
자산 2 조 이상의 여성 이사 필수
내년 8 월 자본 시장 법 개정안 시행
SK (주), 매일 유업 김선희 사장 영입
현대 자동차 · LG · 한화도
‘ESG 경영’을위한 여성 인재 발굴도 중요
LG (주)가 26 일 정기 주주 총회에서 이수영 에코 매니지먼트 코리아 홀딩스 상무를 사외 이사로 선임했다. LG 그룹은 올해 LG 전자, LG 유 플러스, LG 하우 시스, G2R의 여성 사외 이사를 선임하기로했다. 내년에는 LG 화학, LG 생활 건강, LG 디스플레이, LG 이노텍도 여성 사외 이사를 이사회에 포함시킬 계획이다.
현대 자동차는 오는 24 일 정기 주주 총회에서 이지윤 KAIST 항공 우주 공학과 교수를 사외 이사로 선임한다. 현대 모비스, 현대 글로비스, 현대 제철도 주주 총회 안건에 여성 사외 이사 후보를 확정했다. 한화 그룹은 한화 코퍼레이션, 한화 에어로 스페이스 등 일부 자회사의 여성 사외 이사를 선임하기로 결정했다.
대기업 여성 사외 이사
삼성 전자는 17 일 주주 총회에서 법무부 장관과 이화 여자 대학교 총장을 역임 한 김선욱 명예 교수를 사외 이사 (감사위원회)로 재선 임한다. SK 텔레콤은 25 일 주주 총회에서 고려대 미디어 학부 윤영민 교수를 사외 이사로 재선 임할 계획이다.
여성 인력을 이사회에 채용하기위한 기업 간 경쟁이 치열하다. 지난해 1 월 국회에서 통과 된 자본 시장 법 개정으로 남성과 여성만으로 이사회를 구성 할 수 없었다. 이 법은 총자산 (또는 자본금)이 2 조원 이상인 모든 상장 기업에 적용됩니다. 하지만 지난해 8 월 시행 된 이후 2 년의 유예 기간이 있었다. 현 이사회가 모두 남성이라면 내년 8 월까지 여성 회원 1 명 이상이 등기 이사로 이사회에 참여해야 함을 의미한다. 이러한 요건을 충족하지 못하는 상장 기업은 외부 여성 전문가를 사외 이사로 채용하기 위해 물속에서 일하고 있습니다.
지난해 9 월 기업 평가 사이트 CEO 스코어는 자산 2 조원 이상 (2019 년 결산 기준) 147 개 기업을 대상으로 설문 조사 결과를 공개했다. 이 중 46 명 (31 %)은 여성 등기 이사였다. 헤드헌팅 전문가 유니코 서치에 따르면 국내 100 대 기업 중 70 곳에 여성 등기 이사가 없다. 지난해 3 분기 기준 100 대 기업의 이사는 756 명으로 그중 39 명 (5 %)이 여성이다. 스위스 투자 은행 CSRI (Credit Swiss Institute)에 따르면 2019 년 기준 글로벌 주요 기업의 이사회 여성 비율은 21 %입니다.
국내 100 대 기업 여성 등기 이사 비율
기업은 전문성을 갖춘 교수, 기업가, 법률 전문가 및 전직 관료를 여성 등록 이사 후보로 선호합니다. 사외 이사의 임기는 최대 6 년으로 동일인을 계속 선임하기 어렵다.
‘ESG’의 경영 태세 (환경, 사회적 책임, 기업 지배 구조 개선)에 따라 회사 내 여성 임원을 찾아야한다는 의견도있다. 세계 최대 자산 운용사 인 블랙 록은 2018 년 여성 이사가 2 명 미만인 기업에는 투자하지 않겠다고 발표했다.
여성 가족부는 2019 년 1 분기 경영 보고서를 바탕으로 2072 개 상장 기업 임원의 성별을 조사했다. 이들은 클리오 (71 %), 본 (50 %), 코스닥 상장, 한섬 ( 42 %), KOSPI 상장.
자본 시장 연구원 홍지연 선임 연구원은“성별 다양성이 (글로벌 투자자들의) 투자에 영향을 미치고있다. 기업 가치를 위해 여성 인력 확보도 중요하다”고 말했다.
김경미 기자 [email protected]
