매출 500 개 기업을 대상으로 2021 년 상반기 신규 채용 계획 조사
채용 확대가 필요한 정책으로는 ‘노동부 문의 차별’이 가장 많이 인용된다.
[서울=뉴스핌] 내내 경 기자 = 대기업 10 곳 중 6 곳이 올해 상반기 신입 사원 채용을 계획하지 않거나 채용 할 계획이 없다. 이는 작년 같은 기간보다 훨씬 많은 수치이며 코로나 19의 여파로 청년 고용 시장이 동결되었습니다.
7 일 한국 경제 연구원 (한경연)이 여론 조사 기관을 조사 · 연구하도록 의뢰 한 ‘2021 년 상반기 신입 사원 모집 계획’에 따르면 대기업 10 곳 중 6 곳 (63.6 %) )는 올해 상반기에있었습니다. 그들은 그들 중 누구도 고용되지 않았거나 아직 고용 계획을 개발하지 않았다고 응답했습니다.
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| [서울=뉴스핌] 나 내경 기자 = 2021 년 상반기 고용 시장 동향 [자료=한경연] 2021.03.07 [email protected] |
무 채용 기업의 비율은 17.3 %, 채용 계획이없는 기업의 비율은 46.3 %입니다. 한경연은 ‘신입 사원이나 계획 미정’기업의 비율이 지난해 같은 기간에 비해 크게 증가했으며, 올해 상반기 신규 채용 시장은 더욱 동결 될 것으로 전망했다.
▲ 국내외 경제 · 기업 부문이 부진 (51.1 %) ▲ 고용 경직성 (12.8 %) ▲ 필요한 일자리에 적합한 인재 확보 어려움 (10.6 %) ▲ 최저 임금 인상 등 인건비 부담 (8.5 %) 증가 순으로 응답했다.
신규 채용을 늘릴 것이라고 응답 한 기업은 ▲ 경제 상황에 관계없이 미래 인재 확보 (75.0 %) ▲ ESG, 4 차 산업 혁명 (8.3 %) 등 신산업이나 신규 일자리에 대한 수요 증가, 등등.
기업들은 올해 상반기 동안 비정기 채용을 적극 채택 할 것으로 예상된다. 조사 대상 기업 중 신입 사원을 비 정기적으로 채용하는 기업의 76.4 %는 지난해 같은 기간에 비해 9.7 % p 증가했다. 특히 38.2 %의 기업은 비정기 채용을 통해서만 신규 채용을 계획하고 있으며, 38.2 %의 기업은 공개 및 비정기 채용을 모두 사용할 계획입니다. 반면 공개 채용 방식을 추진하려는 기업은 23.6 %에 불과했다.
기업들도 채용 시장 동향 전망을 지적했다. ▲ 비정기 채용 비율 (29.1 %) 증가가 첫 번째로, 채용 시장에서 비정기 채용 추진이 괄목 할 것으로 내다봤다.
또한 기업은 ▲ 경험자 채용 강화 (20.3 %) ▲ 부정 채용 증가 (19.1 %) ▲ AI 활용을위한 신규 채용 증가 (13.9 %), 관련 인력 채용 확대로 주목을 받고있다. 4 차 산업 혁명 (6.8 %). 취업 시장의 변화로 인용되었습니다.
대졸 신입 사원 채용 확대를 위해 정부 나 국회가 추진해야 할 첫 번째 정책을 기업 먼저 지적 ▲ 노동 · 산업 등 기업 규제 완화 (35.2 %) ▲ 고용 증가 기업에 대한 인센티브 확대 (24.0 %) ▲ 신규 산업 성장 동력 육성 지원 (21.1 %) ▲ 정규직과 노조 중심의 노동 시장 이중 구조 개선 (10.3 %) ▲ 진로지도 강화 및 취업 정보 제공을 통한 일자리 불일치 해소 (9.4 %)