[시사포커스 / 임솔 기자] 올해 상반기에 대기업 10 곳 중 4 곳만 신규 채용 할 계획이있는 것으로 나타났다.
한국 경제 연구원은 7 일 여론 조사 기관 ‘리서치 & 리서치’에 의뢰 해 매출 500 대 기업을 대상으로 ‘2021 년 상반기 신입 사원’설문 조사 결과를 발표했다.
조사 결과 대기업 10 곳 중 6 곳 (63.6 %)이 올해 상반기 1 명을 채용하지 않았거나 아직 채용 계획을 수립하지 않은 것으로 나타났다. 아직 신입 사원을 채용하지 않은 기업의 비율은 17.3 %, 아직 채용 계획을 채용하지 않은 기업의 비율은 46.3 %입니다.
올해 상반기에는 대기업의 36.4 %만이 새로운 채용 계획을 세웠습니다. 그럼에도 불구하고 채용 규모가 작년과 비슷한 기업의 절반 (50.0 %), 전년 대비 채용 확대 의사가 30.0 %, 감축 의사가 20.0 %로 나타났다.
신입 사원 채용 안 함, 채용 규모 확대 등은 ▲ 국내외 경제 · 기업 부진 (51.1 %) ▲ 고용 경직성 (12.8 %) ▲ 필요한 일자리에 적합한 인재 확보 어려움 (10.6 %) ) ▲ 최저 임금 인상 등 인건비 인상 (8.5 %)을 이유로 꼽았다.
반면 신입 사원을 늘리겠다고 응답 한 기업은 ▲ 경제 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원 (75.0 %), ▲ 신산업이나 신규 일자리 수요 증가 (8.3 %)를 꼽았다.
기업들은 올해 상반기 동안 비정기 채용을 적극 채택 할 것으로 예상된다. 조사 대상 기업 중 76.4 %가 신규 채용에 비정기 채용을 할 것이라고 답했는데, 이는 지난해 같은 기간에 비해 9.7 % p 증가한 것이다.
특히 38.2 %의 기업은 비정기 채용을 통해서만 신규 채용을 계획하고 있으며, 38.2 %의 기업은 공개 및 비정기 채용을 모두 사용할 계획입니다. 반면 공개 채용 방식을 추진하려는 기업은 23.6 %에 불과했다.
기업들은 취업 시장 동향 전망에서 첫 번째로 비정규직 비중 증가 (29.1 %)를 꼽으 며 취업 시장에서 비정규직 채용이 돋보일 것으로 내다봤다.
또한 기업은 경력 고용 강화 (20.3 %), 비 대면 고용 증가 (19.1 %), 인공 지능을 활용 한 신규 채용 증가 (13.9 %), 4 차 산업 혁명 관련 분야 인력 채용 (6.8 %) 나는 그것을 시장 변화로 선택했습니다.