[하나투어 코로나19시대 변종 정리해고?] 퇴직을 거부하고 희망 퇴직을 압수 한 직원을 대기 팀으로 지정

▲ 소재 사진 정기훈 기자

여행 업계 1 위인 하나 투어가 현재 휴직중인 직원의 대기 명령에 해당하는 조치를 취하면서 논란이 일고있다. 그들 중 일부는 사직을 제안했지만 사직을 거부 한 것으로 확인되었으며 경영진이 전보로 사임을 압박하고 있다고 주장했다.

휴가중인 직원에게 “대기 팀 발급”

4 일 하나 투어 유니온 (회장 박순용)에 따르면 3 일 하나 투어 본사는 ‘인사 대기 팀’에 60 여명의 직원을 선임했다. 필수 인력 200 명을 제외하면 하나 투어 임직원 2,100 명이 모두 무급 휴가를 받고있다.

본사 인사부 관할 인사 대기 팀은 파견 근로자, 육아 휴직, 휴직, 징계 대상자 등이 소속되어 있었다. 공석이 예상되는 부서에 인력을 채용하기 위해 직원들이 잠깐 지나가는 부서였다.

그러나 노조는 본사의 인사 임용 방식이 예전과 다르다는 점을 지적했다. 이전에는 부서 변경 사유가있어 당사자들이 문제의 사유를 알고 있었지만 이번에는 그렇지 않다.

인사 선언 사유에 대해 경영진은 “사업 영역 개편에 따라 인사부 산하 부서로 선정 된 후 경영 환경을 고려한 해당 부서 배치를 검토한다”는 단서를 도발했으나 부서 이전 마감일을 지정하지 않았습니다.

하나 투어 관계자 <매일노동뉴스>“몇 달 안에 (Corona 19로) 재배치 될 것이며 회사는 전례없는 환경에서 조직을 간소화하기 위해 노력하고 있습니다.” 그는 이전에 명확한 이유없이 대기 팀으로 임명 된 사례가 있었는지 “모르겠다”고 답했다.

노조가 실시한 설문 조사에 따르면 60 명 중 일부는 경영진이 지난 1 월 퇴직을 제안한 대상이었으며 퇴직 계약서를 제출하지 않았다. 하나 투어 본부장 (상위 사업부 개념)은 지난 1 월 직원들에게 위로금을 내고 퇴직을 요청하는 이메일을 보냈다. 노조의 회계 감사도이 대기 팀에 포함되었습니다.

박순용 회장은“징계 미적용 자, 산후 휴가 자, 무급 휴가 기간 중 휴직 중이 아닌자를 일방적으로 조정 한 경영진을 이해할 수 없다”고 비판했다.

하나 투어는 “퇴직에 동의하지 않은 사람이 모두 대기 팀에 선발되지는 않았다”고 설명했다.

여행 상품 부 및 지사 187 명 자회사 콜센터 지정

노무사 (노동법 인 삼신) 송현 기 변호사는“이번 임용과 관련하여 사업의 필요성과 근로자의 불이익을 비교해 보면 전보의 정당성을 판단 할 수있다. “사무실에 업무상 필요가 없어도 비효율적 인 부서에 인력을 파견하는 것은 불공평하며 구조 조정 압력으로 인해 독서의 여지가있다.”

관광 서비스 노동 조합은 “하나 투어는 퇴직 권고에 맞서 직원들에게 정리 해고 압력을 가하고있다”고 주장했다.

하나 투어는 지난해부터 직원을 자회사로 이전하거나 기존 사업과 무관 한 부서로 이전했다. <매일노동뉴스>지난해 7 월 1 일, 회사가 확보 한 하나 투어 인사 선언 공지는 여행 상품 부 또는 현지 지점 소속 직원 187 명을 콜센터 소속으로 변경했다.

현지 지사에서 영업을 담당하던 사업자도 서울에 지사를 둔 콜센터로 임명됐다. 운영자는 지난 1 월 본사 관계자로부터“4 월 1 일 현재 대리점 콜센터 지원 서비스가 자회사 하나 투어리스트로 이전 되었으니 위치를 신중히 고려 해주시기 바랍니다”라는 이메일을 받았습니다. 직장이 서울로 변경됨에 따라 급여 체계가 변경되었음을 알리는 동시에 자회사 인 하나 투어리스트로 이전했다.

박 회장은“콜센터 전보를받을 수있는 사람들은 자회사에서 온 것인지 밤새 돌아 다닐 것인지를 선택해야한다”고 말했다. “서울 본사에는이 정도 규모의 인원을위한 공간이없고, 임금 체계 변경은 근로자들에게 불리하다. 정황”.

“하나 투어, 사회 평론”

일부 직원은 1 월에 총괄 관리자로부터 사직을 통보 받았습니다. 본부장 이름으로 작성된 이메일에는 “조직을 최적화하고있다”며 “인력의 효율성에 영향을받는 직원들은 조의금을 지급하겠다”고 밝혔다. 퇴직에 동의 한 직원은 퇴직 계약서를 작성했으며 퇴직 계약서 첫 문장에는 “이 계약은 (주) 하나 투어와 직원간에 체결되었습니다.”라는 문구가 포함되어 있습니다. 그러나 경영진은 여전히 ​​본사 수준의 구조 조정이 아니라는 점을 부인합니다.

노조는 하나 투어가 근로 기준법 제 24 조에 따른 경영상의 이유로 해고 절차를 준수하지 않고 법의 사각 지대를 노리는 인력을 줄이기위한 조치를 취하고 있다고 비판하고있다. 법은 고용주가 일방적으로 해고를 명령하는 정리 해고보다는 노사 협정에 근거한 구조 조정이나 희망 퇴직을 제한하지 않는다.

고용 노동부 관계자는 “원하는 퇴직 자체는 불법이 아니지만 강제 퇴직시 노동청에 신고 할 수있다”고 말했다. 똑같습니다.”

조승원 부회장은“사직에 동의 한 직원들이 자회사에서 전근과 퇴직 중 하나를 선택해야하는 상황에 처해있어 퇴직을 거부 할 수 있다는 사실을 대부분 몰랐다”고 말했다. 또한 경영진이 법적 절차를 따랐다 고 주장하더라도 사회적 비난을 받아야한다.” 조 부회장은 “하나 투어 상황의 심각성을 국회 환경 노동위원회 위원들과 공유하고 해결책을 모색하겠다”고 말했다.

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