[아이뉴스24 윤지혜 기자] 카카오는 논란이되고있는 인사 평가 시스템을 개선한다.
카카오는 2 일 오전 10시 30 분부터 본사 전 직원을 대상으로 인사 평가 공개 토크 회의를 2 시간 동안 개최했다. 카카오 TV에서 생중계 된 행사에는 여민 수, 조수용 공동 대표와 인사 조직 담당자가 참여해 직원들의 문의에 응했다.
카카오 관계자는 “직장에서 평가, 보상, 조직 문화, 괴롭힘 등 다양한 주제에 대해 자유롭고 정직한 의견을들을 수있는 곳이었다”고 설명했다. .
카카오 인사 평가 논란은 지난달 17 일 근로자 공동체 ‘블라인드’에 글이 게재되면서 직장 내 괴롭힘에 따른 극단적 인 선택을 시사했다.
특히 ‘이 사람과 함께 일하고 싶니?’라는 항목에 대한 비판이있다. 동료 직원들이 평가 한 ‘다각적 평가’시스템 중 굉장했습니다. 나와 함께 일하고 싶지 않은 사람이 회사 전체의 평균에 비해 얼마나 많은지를 개인에게 공개하는 것이 너무 많다는 비판이 많았다.
이에 김범수 카카오 회장은 지난달 25 일 열린 사내 회의에서 ‘돌아볼 필요가있는 경고등’이라고 우려했다.
카카오는 동료들의 강점과 상향 평가를 유지하면서 직원들에게 긍정적 인 인정을주는 방식으로 시스템을 개선 할 계획이다. 직원들의 의견을 반영한 자리를 마련하고 별도의 설문 조사를 진행합니다 … ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ
카카오 관계자는 “이번 회의를 통해 부정적 의견이있는 점을 개선하겠다는 의지를 표명했다”며 “평가와 보상에 대한 다양한 의견을 가진 직원들의 의견이 전달 될 수 있도록 지속적으로 소통하겠다”고 말했다. 반영. “
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