지난 1 월 경기도 수원시 한 병원의 신생아 실. 뉴시스
“입주하면 임신 할 계획이없고 몰래 임신 한 사기꾼이 있다고 해요.”
한국의 한 병원장이 임산부 직원을 언급하면서 한 말이다. 병원장은 임신을했기 때문에 퇴사를 강요했고 극심한 스트레스에 시달리는 종업원은 퇴사를해야했다.
시민 단체 ‘잡 갑질 119’는 1 월 1 일과 2 월 결혼, 출산, 육아 휴직 등으로 직장에서 불이익을받은 사례를 보도했다. 측면을 보면 한국의 총 출산율이 0.84로 경제 협력 개발기구 (OECD)에 뒤진 이유를 짐작할 수 있습니다.
보육원 A 씨의보고에 따르면 입사 당시 A 씨는 이사로부터 “결혼 할 계획이 있으신가요?”라고 물었습니다. 하지만 시간이 흐르고 결혼이 앞섰고, 감독님으로부터 “결혼이나 임신 계획이 있으면 사직서를 제출해야한다”는 말을 들었다.
회사원 B는 “출산 휴가를 논의하다가 해고 통보를 받았다”고 전했다. “나는 사업상의 이유로 해고했고 내가 일했던 부서에 구인 공고를 올렸다”고 그는 주장했다. “사실 출산 휴가를 안주 어서 해고 됐어요.”
남자 직원 인 C는 10 년 동안 근무한 회사에서 육아 휴직을 사용했기 때문에 사직하라는 권고를 받았습니다. 그는 “육아 휴직 후 복직 후 첫날부터 직장에서 제외되어 회의에 참석하지 말라고했지만 나중에는 컴퓨터를 가져 갔다”고 고백했다.
‘남녀 평등 고용 및 일 가정 균형 지원에 관한 법률 (남녀 평등 고용에 관한 법률)’에 따라 사용자는 여성 근로자의 혼인, 임신, 출산을 사유로 규정하는 근로 계약을 체결해서는 안된다. 은퇴를 위해. 위반시 4 년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하의 벌금이 부과되지만 실제 처벌 사례는 극히 드뭅니다.
갑질 119 직장인 박점규 씨는“결혼 계획이있어 그만 두어야했던 A 씨의 경우 노동청에 신고했지만 어린이집이나 원장에게보고했다. 벌을받지 않았습니다. ” 그는 현실이 불가능한 것이라고 지적했다. 그는 “공공 기업과 대기업은 남녀 고용 평등법에 따라 보장 된 권리를 사용할 수 있지만, 민간 중소기업은 남녀 고용 평등법에서 보장하는 권리를 사용할 수있다”고 촉구했다. “정부는 이러한 권리가 제대로 보장 될 수 있도록 적극적으로 노동 감독을해야합니다.” .
송옥진 보고자 [email protected]
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