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[인사이트] 임기수 기자 = 개발자에게 서비스를 제공하는 기업이 붐을 일으키고 있습니다. 게임 산업에 이어 부동산 산업도 개발직의 초봉을 올리고 ‘이직률 보너스’를 지급하는 등 움직임을 보이고있다.
특히 퇴근시 입사를 기념 해 ‘1 억원’의 보너스를 제공하는 기업들이 주목 받고있다.
26 일 부동산 정보 플랫폼 직방은 우수 인재 확보를 위해 임금 체제를 개편한다고 밝혔다.
안성우 직방 대표는 이날 오전 10시 온라인 사내 타운 홀 미팅을 갖고 개발자 초봉을 6 천만원으로 정했다.
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안 대표는 사무실 직원들의 연봉도 인상하겠다고 밝혔다. 개발 근로자 연봉 2 천만원, 비 개발 근로자 1 천만원 인상하겠다고했다.
또한 직방은 숙련 된 개발자에게 기존 사업장 1 년분 최대 1 억원까지 사인 보너스 (연봉과 별도로 지급되는 특별 보너스)를 제공한다고 밝혔다.
직방은 “디지털 우선을 목표로 개발자를 IT 업계 최고 수준으로 시작하기로했다”고 말했다.
이렇게 직방이 개발자의 급여를 올리는 이유는 개발자를 유치하고 인력 누출을 막기 위해서 인 것 같다.
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최근 채용 시장에서 정보 기술 (IT) 분야의 인재 확보를위한 기업 간 경쟁이 치열 해지고있다.
실제로 전날 ‘빅 4’게임 사 중 하나 인 크래프 톤은 2000 년까지 기존 개발자들의 연봉을 6 천만원으로 인상하고, 기존 개발자들의 연봉을 인상하겠다고 밝혔다.
넥슨과 넷마블도 개발자 5 천만원, 직원 800 만원 인상을 발표했다.
이는 개발자들에게 좋은 대우로 유명한 네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 딜리버리 사람들에게 재능이 유출되는 것을 막기위한 것으로 보인다.
네이버와 카카오도 급여를 인상하고 회사 지분을 직원들에게 배분했다. 쿠팡은 지난달 신입 개발자에게 최고 연봉 6 천만원을 지급하고 개발 경력이 4 년 이상인 인재를 채용하면 매출액 5 천만원을 지급했다.