‘재산 기부금 절반’, ‘사내 임직원 평가 논란’등 다양한 이슈 속에서 김범수 회장은 처음으로 입을 열었다.
25 일 김범수 카카오 회장 (사진)은 사내 직원들과 ‘브라이언 토크 애프터’미팅을 가졌다. 이날 회의는 김 위원장이 사유 재산 기부 계획을 밝힌 김 위원장의 기부에 대해 임직원들과 의견을 나누기 위해 마련됐다. 이날 카카오 판교 사옥에서 열린 회의에는 김 회장과 계열사 직원 9 명이 참석했다. 나머지 임직원들은 ‘카카오 TV’를 통해 실시간으로 컨퍼런스 방송을 시청했다.
김 회장은 빌 게이츠를 롤모델로 꼽았다. 그는 “빌 게이츠에서 마이크로 소프트 창립자가 운영체제 (OS)를 만들 겠다는 사진을봤을 때 처음으로 사업을 시작 해야겠다고 생각했다. 게이츠가 기반을 만드는 것을 보았을 때”라고 말했다. ‘기업가도 기반을 만들 수있다’고 생각하고 벤치마킹했습니다. ” 말했다.
그는 이어 “기본적으로 기부 서약 (자산의 절반을 기부하겠다는 서약)을하겠다고 약속 한 미국 IT 사업가들이 실리콘 밸리에 문화처럼 확산되고있다”고 덧붙였다. “잘하면 한국에 퍼질 수있는 환경이라고 생각 했어요.” . 그는 “큰 기부는 괜찮지 만 한국을 구하기 위해 저를 영웅이나 이런 식으로 받아들이지 않기를 바랍니다.”라고 덧붙였습니다.
김 회장은 “재벌과는 달리 이것이 스스로 만들어 내고 자녀들에게 물려 줄 의도가없는 IT 업계 사람들의 역할이라고 생각한다”고 말했다. “저는 돈이없고 사회 문제를 해결하기 위해 돈을 쓰고 싶습니다.” .
이날 온 · 오프라인 컨퍼런스에 참석 한 임직원들은 사회 문제 해결을위한 다양한 아이디어를 발표했다. 또한 문화재 회수, 취업난, 창업 지원, 문화재 회수, 환경 보호 등 다양한 분야가있었습니다. 그러나 김 위원장은 자신이 좋아하고 잘할 수있는 아이디어에 집중하고 싶다고 제안했다.
이와 비슷한 맥락에서 김 회장은 문화재 회수를위한 사회 활동 계획에 대해 “나중에 바뀔지 모르겠지만 과거는 나에게 큰 관심 분야가 아니다”라고 말했다. “교육적 격차 나 인공 지능 (AI) 인재에 관심이 있습니다.” 이날 컨퍼런스에서는 IT 기업으로서 카카오가 해결할 수있는 사회 문제가 ‘디지털 교육’이라는 의견이 많았다.
최근 그는 카카오 직원으로 의심되는 사람이 익명의 게시판에 유언장을 올린 사실에 대해 “경고등 인 것 같다”고 말했다. “우리는 모두 문제가있는 사람들이기 때문에 완벽한 조직이 될 수 없습니다.”라고 그는 말했습니다. “나는 당신이 서로를 배려하고 신뢰 해달라고 부탁하고 싶다.”
김 회장은 “신뢰가 있으면 갈등을 두려워하지 않는다. 우리를 불편하게 억압하는 회사는 그렇게하지 말아야하며, 동료, 상사, CEO와 대화 할 수있는 환경이어야한다. , 외부 세계에 알리지 않습니다. ” 말했다. 그는 “회사는 여전히 문제를 해결할 의지가 있고 기본적인 마인드가 있다고 믿는다. 그런 의지가 없다면 퇴사를 권고한다”고 덧붙였다.
평가 보상 문제도 언급했다. 김 회장은 “카카오는 부가가치 창출 능력이 상당히 강하기 때문에 당연히 우리 업계에서 가장 많은 보상을받는 기업이되고 싶다고 생각한다. 단점이 있지만 약간의 차이가있다. ” .
그는 “장기적으로나 직설적으로 네이버에 비해 연봉과 인센티브가 네이버의 높은 영업 이익과 맞지 않는다. 다행히도 카카오는 네이버보다 스톡 옵션이 많다. 네이버보다 스톡 옵션이 더 많을 가능성이 높습니다. 객관적인 비교를 통해 균형을 맞추고 싶습니다.”
구민기 기자 [email protected]