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‘배틀 그라운드’를 만든 게임 회사 크래프 튼은 개발자와 비 개발 노동자의 연봉을 각각 2,000 만원, 1500 만원 인상한다. 대졸 초봉은 각각 6 천만원과 5 천만원이다. 게임 업계 연봉 인상을 이끈 넥슨과 넷마블 800 만원을 압도한 인상이다. 개발자 채용의 어려움이 심화됨에 따라 IT 업계의 급여가 증가하고 있습니다.
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크래프 톤 김창한 대표는 25 일 사내 커뮤니케이션 프로그램 ‘KRAFTON LIVE TALK (KLT)’를 통해 2021 년 경영 방침을 공개하며 연봉 인상 소식을 전했다. 김 대표는 이전에 프로젝트 중심이었던 조직 관리 방식을 인사로 전환하기 위해 게임 업계 최고 수준으로 급여를 인상하겠다고 밝혔다. 또한 올해 수백 명의 직원과 함께 인재를 확보 할 계획이라고 말했다.
김 대표는 2021 년을“핵심 역량 강화와 실체화의 해 ”로 설정하고 성장보다는 효율성과 가치보다는 효율성에 초점을 맞춘 전략적 방향을 제시했다. 첫째, 게임 제작 역량 강화를 위해 김 대표와 선임 PD가 참여하는 ‘PD 교육 프로그램’을 마련한다. 이 프로그램은 글로벌 지적 재산 (IP) 배틀 그라운드 개발을 주도한 김 대표가 최고 생산 책임자 (CPO)로 진행된다.
계열사 소속이 아닌 직원을 배정 해 ‘구조 조정창’으로 비난 받았던 기존 ‘리 부트 셀’을 ‘도전 자실’로 개편한다. 공식 프로젝트에 배정되지 않은 직원은 스스로 프로젝트 또는 팀을 구성 할 수 있습니다. Krafton 관계자는 “챌린저 룸에서 성장을 촉진하거나 공식 프로젝트에서 역량을 입증 할 기회를 모색 할 것”이라고 말했다.
앞으로도 신규 라인업에 투자하고 신규 사업을 확대 할 계획입니다. Battleground IP를 기반으로 한 새로운 작업 외에도 새로운 IP의 발견 및 생산 속도를 높입니다. 인도 시장, 딥 러닝 등 신규 사업 영역에도 적극 진출 할 계획이다. 김 대표는“크래프 톤은 창업 당시부터 명작을 만든다는 비전과 글로벌 시장에서의 성공을 목표로 옹호 해왔다”고 말했다. “생산 능력을 강화하기 위해 환경 조성에 집중하기로 결정했습니다.”
Krafton의 연봉 인상은 이전에 게임 업계에서 급여 인상을 시사했던 Nexon과 Netmarble을 능가했습니다. 넥슨과 넷마블은 전 직원의 연봉을 각각 800 만원 씩 인상했다. 개발 그룹과 비 개발 그룹의 두 회사의 초봉은 각각 5000 만원과 4500 만원이다. 크래프 톤은 각각 1000 만원, 500 만원 높다. 이에 넥슨, 넷마블과 함께 3 대 게임 사 ‘3N’중 하나 인 엔씨 소프트 (NC)의 연봉 인상액에도 관심이 높아지고있다. NC는 3 월 말 급여 협상 기간에 맞춰 임금을 인상 할 계획이다. 엔씨는 증액 액에 대해 ‘검토 중’이라는 입장에 있지만 업계에서는 경쟁사 수준 인 800 만원 이상 증액 할 것이라는 관측이 업계에있다.
/ 윤민혁 기자 [email protected]
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