‘경험이있는 우대’는 없다 … 구직자의 47 %는“직업 만 선호한다”, 왜?

“취직 자체가 어렵 기 때문에 경력을 쌓지 않는 악순환이 계속됩니다.”

대한 상공 회의소 청년 구직자 설문 조사 A 씨의 답변입니다. A 씨는“요즘 채용이 늘어나고 있고 직업에 대한 선호도가 날로 높아지고있다. 하지만 청년들이 일자리를 찾기가 어렵 기 때문에 악순환이 계속되고있다”고 말했다.

대한 상공 회의소에서 24 일 발표 한 ‘청년층 취업 상황 인식 조사’에서 청년 일자리 구하기 어려운 이유에 대한 의견을 묻는 질문에 응답자의 47 %가 ‘이유’라고 답했다. 회사는 직업적인 직업을 선호합니다. ” 대한 상공 회의소가 이달 초 19 ~ 34 세 구직자를 대상으로 실시한 설문 조사 다. ‘노동 시장 경직성에 따른 청년 기회 감소'(26 %), ‘대졸 과다'(13 %), ‘중소기업 회피 등 직업 불일치'(11 %)도 1 위를 차지했다.

실제로 고용 분야에서는 정기적 인 공채를 기반으로 신입 사원을 채용하는 것보다 수시로 채용을 늘리는 경향이있다. SK 그룹은 최근 2022 년부터 신입 사원 채용을 정규 채용 100 %로 변경한다고 발표했다. SK의 채용 규모는 경력 사원을 포함 해 연간 약 8,000 명으로 알려져있다. 그 결과 4 대 그룹 중 삼성을 제외한 현대차, SK, LG는 정기 채권을 정기 채용으로 변경했다.

이러한 대기업들은 신입 사원 채용에 대한 공식적 또는 비공식적 보너스 포인트가 없다는 입장에 있습니다. 그 이유는 빈번한 채용은 채용에 드는 시간과 비용을 절약하고, 직무에 관심이있는 인재를 채용 할 가능성을 높이고, HR 부서가 아닌 실무팀이 이끄는 일할 사람을 선발하기위한 것입니다. 한 대기업 관계자는“커리어 일자리가 필요할 때 채용 공고를 채용하고있다”고 말했다. “신입 사원은 회사 입장에서도 필수 인재 그룹 중 하나이기 때문에 채용을 꺼릴 이유가 없습니다.

그럼에도 불구하고 구직자의 절반 정도가 ‘회사가 직업을 좋아한다’고 느끼는 이유는 무엇입니까? 다음달 1 일까지 대졸 신입 사원 모집 신청을받은 SK 하이닉스는 ‘관련 경력자 우대’등의 정보를 공개하지 않았다. 다만, 채용 과정에는 ‘주요 역량 심사’와 ‘유지 역량 수준 검증’이 포함되는 것으로 설명된다.

전인식 대한 상 아카데미 고용 노동 정책 팀장은“과거 채권 시험 만국 절차를 통과하면 취직했다. 그것이 직업에 대한 선호의 느낌으로 받아 들여지는 이유입니다.” 단국대 김태기 교수 (경제학)도 “직업 훈련 비용이 적은 직업을 채용하는 것이 기업에 유리할 것이라는 인식 때문에 구직자들이 그런 시각을 갖는 것은 당연하다”고 말했다.

대한 상공 회의소가 지적한 취업 시장의 또 다른 문제는 취업의 향이 감소했다는 점이다. 이 설문 조사에서 응답자의 24 %는 적극적으로 구직 활동을하고 있다고 답했습니다.

응답자의 37 %는 ‘나는 그냥 일상적으로하고있다’고 답했고 24 %는 ‘나는 그냥 쉬고있다’고 답했다. 대한 상공 회의소에 따르면이 두 가지 응답률을 더한 청년의 61 %가 실제로 구직을 포기하고 있었다. 전인식은“기업이 새로운 사업을 할 수 있도록 제도와 분위기를 새롭게해야하고, 노동 시장 개혁을 체계적으로 추진해 청년 채용 역량을 넓혀야한다”고 주장했다.

최선욱 기자 [email protected]