입력 2021.02.24 10:32 | 고침 2021.02.24 11:12
25 일 오후 2시 모든 직원과 만나 질문을 교환합니다.
네이버는 기록적인 성능에도 불구하고 ‘직조 인센티브’에 불만족
카카오의 ‘함께하고 싶지 않은 동료들’에 대한 평가 논란
24 일 정보 기술 (IT) 업계에 따르면 네이버는 최근 지난해 사상 최고 수준의 실적에도 불구하고 직원들에게 충분한 보수를주지 않는다는 비판을 받았다. 네이버 노조가 전 직원에게 보낸 이메일에서 “회사 실적에 비해 인센티브 지급이 너무 적다”, “계산 기준을 투명하게 공개해주세요”라고 항의했다. 네이버의 지난해 매출액과 영업 이익은 전년 대비 각각 21.8 %, 5.2 % 증가한 5 조 3041 억원, 1 조 2,150 억원을 기록했다. 그것은 지금까지 가장 큰 매출과 이익입니다.
이에 네이버 창업자 이해진 글로벌 투자 책임자 (GIO)와 한성숙은 온라인 ‘동반자의 날’을 열고 직원들 앞에서 회사 전체 보상 제도를 설명하기로했다. 네이버 관계자는 “원래 인사 담당자가 Q & A 방식으로 행사를 진행할 계획이었다”고 말했다.
이번 GIO는 네이버가 단순한 인센티브뿐만 아니라 다양한 보상 제도가 있다는 점에 주목 해 해명 될 것으로 기대된다. 네이버는 매년 전 직원에게 스톡 옵션 (스톡 옵션)을 제공하거나 자기 주식 매입시 매입 대금의 10 %를 현금으로 지급하는 보상 프로그램을 시도하고 있습니다. 올해는 1 년 이상 근무한 본사 및 주요 계열사 직원들에게 스톡 옵션을 지급했습니다. 네이버는 전날 3253 명의 직원에게 행사 가격 36,2500 원에 총 111,4143 개의 스톡 옵션을 부여했다고 밝혔다. 네이버 전날 종가는 39,500 원이었다.
최근 카카오는 내부 인사 평가에서 ‘잔인하다’는 비판을 받고있다. 카카오 직원으로 추정되는 사람이 익명의 커뮤니티 ‘블라인드’에 유언장을 올렸을 때 시작됐다. 그는 회사 내에서 심각한 괴롭힘을 당하고 있다고 말했다. 이 글은 저자에 의해 즉시 삭제되었으며, 지금까지 카카오에서 직원의 부상이나 사망은 발생하지 않은 것으로 알려졌다. 그러나 카카오의 인사 평가 후속 게시물로 논란이 확산됐다. 카카오 직원들은 동료들에게 ‘이 사람과 함께 일하고 싶니?’라고 대답하고 그 결과를 관계자에게 알려 압력과 스트레스를 준다.
25 일 열리는 ‘브라이언 토크 애프터’는 김범수 회장이 자신의 재산의 절반을 살면서 기부하겠다고 발표하면서 준비됐다. 카카오 임직원들이 기부 방법과 사용 방법에 대한 아이디어를내는 것은 ‘따뜻한’목적이었습니다. 하지만 행사를 앞두고 예상치 못한 논란이 벌어지고, 기부보다는 다른 주제에 집중할 것으로 보인다.
카카오 관계자는 “이번 행사가 기부의 기회로 개최 된 것은 사실이지만, 김 위원장은 과거 직원들과 직접 소통 할 수있는 공간을 자주 마련 해왔다. 카카오의 일반적인 문화로 이해 해주길 바란다”고 말했다. 관계자는 “직원과의 협의를 통해 인사 평가 제도가 도입 되었기 때문에 회사가 일방적으로 설정하지 않았다”며 “평가 제도 자체가 모든 사람에게 만족스럽지 않다는 특성을 고려해주세요”라고 말했다.