금호 석유 화학 박찬구 회장▶ 확대하려면 여기를 클릭하십시오
법원은 특정 경제 범죄 가중 형법 (행정 특별법)을 위반 한 자의 고용 제한은 형 집행이 종료되기 전 유죄 판결이 확정 된 시점부터 시작되는 것으로 판결했다.
23 일 법 집행관에 따르면 서울 행정 법원 제 7 행정과 (대장 김국현)는 최근 박찬구 금호 석유 화학 회장이 법무부 장관을 상대로 소송을 제기했다. 고용 거부를 취소하십시오. “
경제 특별법 제 14 조는 5 억원 이상의 횡령, 해고 등의 범죄를 저지른 경우 고용을 제한하고, 기간은 ‘징역의 집행이 종료되거나 집행되지 아니한 날부터 5 년’입니다. 그리고 ‘구금 집행. 유예 기간 종료일로부터 2 년 ‘과’징역형 유예 기간 ‘으로 정한다.
박 회장은 상환 능력 (행정 특별법에 의거)을 제대로 검토하지 않은 채 아들에게 회사 자금을 빌려준 혐의로 유죄 판결을 받아 2018 년 11 월 징역 3 년, 집행 유예 5 년, 다음 해 3 월에 징역형을 선고 받았다. , 금호 석유 화학. 그는 CEO로 취임했습니다.
이에 법무부는 같은 해 5 월 고용 불가 처분을 내렸고, 박 위원장은 법무부 처분에 대한 행정 소송을 제기했다.
박 회장은 경기 특별법에 따라 보호 관찰 기간 종료 후 2 년 동안 취업이 제한 되나 취업 제한 기간에 보호 관찰 기간은 포함되지 않는다고 주장했다.
그러나 법원은 “경제 특별법에 따라 취업 불가시기를 ‘유죄 판결이 확정 된 시점부터’로 정해져있는 것이 타당하다”고 판단했다.
그는 이어“고용 제한은 제한의 목적을 활용하고 그 효과를 확보하기 위해 유죄 판결을받은 사람이 유죄 판결을받은 시점부터 시작되어야한다”고 덧붙였다. “구금 또는 보호 관찰 기간이 지난 후에 만 고용 제한이 시작된다면 제도의 목적 또는“법적 목적을 실현하는 적절한 수단이 아닙니다.”
이 판결은 직접적으로 적용되지는 않지만 법의 해석을 따를 경우 소위 ‘국정 농단’사건으로 최근 징역 2 년 6 개월을 선고받은 이재용 삼성 전자 부회장 , 이미 취업 제한 기간이 시작된 것으로 볼 수 있습니다. .
법무부는 15 일이 부회장에게 고용 제한 조치를 취했다고 통보했다.
[연합뉴스]
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