![[연합시론] 노무 이사 제 ‘우위를 확보하고 갈등은 최소화’](https://file.mk.co.kr/news/facebook_mknews.jpg "[연합시론] 노무 이사 제 ‘우위를 확보하고 갈등은 최소화’")
노동 조합의 합의에도 불구하고 공공 기관이 기대 한대로 노사 이사 제도를 쉽게 도입 할 수 있을지는 불분명하다. 대부분의 관리자가 경영의 비밀 부분을 근로자와 공유하는 것을 꺼려하기 때문이며, 경영이 관리자의 책임이라는 한국 기업 고유의 의식도 있기 때문입니다. 경기도 본위원회에서는 경영 공동체를 대표하는 4 명의 사업주가 ‘의도 없음’을 표명했다. 사용자 위원은 5 명인데 1 명이 공석이라는 점을 감안하면 모두 반대한다. 이는 이번 협약이 공공 기관 노무 이사 제 도입을 제안한 것이기 때문이지만, 공공 기관 노무 이사 제 도입은 결국 민간 기업으로 확산 될 수있을 것으로 판단된다. 논리는 노사 이사에게 비밀 경영을 알리면 노사 갈등이 심화 될 수 있다는 것이다. 경영 공동체의 우려를 이해하는 것은 무리가 아니지만 이미 유럽의 많은 선진국에서 도입되어 운영되고있는 점을 감안할 때 노사 연대 강화와 투명한 경영이라는 장점이있다. 나쁘지 않을 것입니다.
문성현 위원장은“노동 이사가 가능한 한 빨리 입법을 할 수 있도록 정부 부처와 국회와 협의하겠다”고 말했다. 문재인 정부는 첫해 인 2017 년 7 월 발표 한 ‘100 대 국가 과제’에서 공공 기관 지배 구조 개선을 위해 2018 년부터 노무 이사 제를 도입하겠다고 밝혔다. 정부의 의지와는 달리 공공 기관의 노무 이사 제 도입에 대한 지원 부족은 노무 이사 제도를 제도화하고 현장에 적용하는 것이 쉽지 않다는 것을 의미한다. 이론적으로는 회사의 소유주 인 주주와 회사의 주요 구성원 인 근로자 대표가 경영 의사 결정에 공동 참여하는 것을 반대 할 이유가 없습니다. 그러나 현실적으로 노사 갈등의 불꽃으로 작용할 가능성이 없기 때문에 불필요한 경영 간섭을 최소화하고 대표성 등의 장점을 극대화하는 경영진의 최선을 구하는 방향으로 제도화 방법에 대한 심도있는 연구 근로자의 이익과 관리에서 관리자의 역할. 해야 할 것입니다.
공공 기관 노무 이사 제 도입으로 주목받는 것은 IBK 산업 은행 노사 운동이다. 지난해 1 월 윤종원 사장은 노조가“노조 추천이 사제 추진”을 반대하는 데 동의했다. 그러나 그는 18 일 서면 기자 회견에서 “노조 추천 이사 제나 노사 이사 제가 기대와 우려가 공존하는 이슈”라며 물러났다. 은행의 사외 이사 4 명 중 2 명은 각각 다음 달 12 일과 25 일에 만료된다. 노조는 공석이 될 두 사외 이사 직위 중 하나가 노조의 책임이며 이미 후보자를 회사에 추천했다고 밝혔다. 그러나 윤씨가 우려를 표명하면서 노무 이사 제 도입 여부가 불분명 해졌다. IBK IBK의 사외 이사 2 명은 회장이 제안하고 금융위원회가 선임합니다. 윤씨가 노조 후보를 추천해도 금융위원회에서 걸러 낼 가능성이 높다. 그가 관련법 개정을 언급 한 배경이다. 많은 맥락에서 윤씨가 노조 추천 후보를 제안 할 가능성이 높다. 따라서 그 어느 때보 다 노동 이전을 도입 할 가능성이 높지만 보장하기는 어렵다. IBK 금융 부문의 첫 번째 사례는 노무 이사 제 도입의 중요한 전환점이 될 수 있습니다. 공공 금융 기관을 비금융 공공 기관 및 민간 부문의 출발점으로 활용할 수 있기 때문이다. IBK 노무 이사 제 추진 트렌드가 주목받는 이유 다.
[연합뉴스]
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