공공 기관에 노무 이사 제 도입, 기업계의 반대에도 불구하고 한계를 넘어 섰다

문성현 경노 위 회장. [중앙포토]

공공 기관 노사 이사 제 도입을위한 노사 협약이 대통령 직속 사회 대화기구 인 경제 사회 노동위원회 (경상 노동위원회)를 통과했다.

경기 노위는 19 일 개최 된 본위원회가 ‘공공 기관 지속 가능 발전 협약’등 6 개 안건을 심의 · 의결했다고 23 일 밝혔다. 이 회의는 신종 코로나 바이러스 감염증 예방을 위해 서면으로 개최되었습니다 (코로나 19).

노무 이사 제도는 근로자 대표가 의결권을 가지고 이사회에 들어가 경영에 참여하는 제도입니다. 독일 등 일부 국가에서 시행 중이지만, 한국에서는 2016 년 서울시가 100 명 이상 규모의 13 개 산하 조직에 근로자 이사를 도입 할 의무가있는 조례를 제정하면서 처음 도입됐다. 문재인 정부도 국가 행정 5 개년 계획에서 공공 기관의 거버넌스 구조 개선을위한 노무 이사 제 도입을 발표했다.

이날 의제에 올린 공공 기관과의 합의에는 노무 이사 제 도입뿐 아니라 임금 제도를 직무급으로 재편하는 것도 포함됐다.

합의는 결정의 정족수를 충족하여 마무리되었지만 사용자위원회 위원 4 명 모두“동의 ”했습니다. 경노 위에 따르면“공공 기관 노무 이사 제 도입은 민간 기업으로 확산 될 수 있으며 대립적인 노사 관계에서는 갈등이 심화되고 사회적 비용이 발생할 수있다”고 말했다.

노사 대표 제도 개선을위한 노사 협정은 근로자 대표직과 선거 절차 현황을 명확히했으며 만장일치로 본회의를 통과했다. 또한 관광 산업 생태계 유지와 고용 안정을위한 협약, 배달 근로자 ​​산재 보험 사각 지대 해소 협약이 본회의 문턱을 넘어 섰다.

문경현 회장,“노무 이사 제 도입과 공공 기관의 임금 체제 개편에 대해 역사적 합의를 이루었다”고 말했다. 노사가 만장일치로 합의한 것도 의미가있다.

법 집행 기관은 결의안이 입법 될 수 있도록 정부 및 국회와 협의 할 계획이다.

세종 = 김남준 기자 [email protected]


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