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[이데일리 이진철 기자] IBK IBK는 금융권 최초로 노조가 추천 한 사람을 최종적으로 사외 이사로 선임 할 수 있을지 관심이 모아지고있다. 취임 당시 윤종원 기업 은행장은 노조 추천이 사제를 적극 추진하겠다는 뜻을 담은 노사 공동 선언에 합의했다.
IBK는 사외 이사 2 명의 퇴임으로 다음달 교체 될 예정이다. 이에 IBK 노조는 사외 이사 후보를 추천하기 시작했고, 윤은행가는 관련법 개정을 밟아야한다는 유보적인 입장을 보이고있다.
임기가 만료 된 사외 이사 2 명, 선임 절차 시작
21 일 한국 산업 은행에 따르면 4 명의 사외 이사 중 김정훈이 이달 12 일 임기를 종료하고, 이승재 사외 이사는 다음 달 25 일 만기한다. . 이에 사외 이사 2 명을 사외 이사로 선임하는 과정이 진행 중이다.
IBK 노조는 노조 추천이 사제 도입을 추진하고 있으며 최근에는 사외 이사 후보를 회사에 전달했다. 따라서 윤 대통령은 금융위원회에 제출할 후보자 명단에 노조 추천 인력을 포함할지 여부를 결정해야한다.
최근 서면으로 열린 기자 회견에서 윤 회장은 노조 추천 인사에 의한 사외 이사 선임 정례화를위한 노조 추천이 사제 도입에 대해 “노조를 진행하는 것이 가능하다”며 신중한 입장을 보였다. 관련법 개정. ”
IBK 정관에는“사외 이사는 경영, 회계, 법률, 중소기업에 대한 풍부한 전문 지식이나 경험을 가진 자 중 은행장의 요청에 따라 금융위원회가 선임 및 해임한다. 그 근거는 노조 추천 권이 정관에 포함 된 경우에만 분명합니다. 현행법 상 IBK 임원은 은행장의 추천으로 금융위원회 장이 선임하고있다.
기업 은행의 정관을 변경하기 위해서는 금융위원회의 승인이 필요합니다. 노조의 요청에 따라 금융위원회가 승인하면 IBK 사외 이사 4 명 중 1 명은 노조 추천자가 선임 할 수있다.
노조 추천 이사를 노사 이사로 제도화하기 위해서는 현행법 상 금융위원회 위원장 선임 및 해임권으로 대체 될 수있는 법 개정이 필요하다. 일회성이 아닌 노조 추천 이사를 제도화하기 위해서는 정관과 함께 중소기업 은행법을 개정해야한다. 노조가 사외 이사를 추천하는 근거를 법안에 포함시켜야한다.
기업 은행법 및 정관에 따라 IBK 이사회의 임기는 3 년이며 최대 4 인까지 구성 할 수 있습니다. 별도의 사외 이사 후보 추천위원회를 운영하는 시중 은행과 달리 IBK는 은행장의 요청에 따라 금융위원회 위원장이 임명 할 수 있습니다.
노조 추천이 사제 제도화 및 정관 및 법률 개정
이에 윤은행 회장은 노조 추천이 사제 도입을위한 정관 개정이 어렵고 관련법 개정이 필요하다는 입장을 밝혔다. 그러나 출범 당시 노조와 맺은 약속을 감안하면 노조가 추천 한 사외 이사 선임 가능성이 완전히 종결 된 것은 아니다.
윤 은행장은 “우리는 은행 발전에 기여할 능력이있는 전문가를 초청 할 계획”이라고 말했다. 이를 위해 노조 등 다양한 채널을 통해 의견을 듣고있다”고 말했다. 그는“사외 이사 선임은 후보자의 역량에 따라 달라지며 특정 후보자가 자동으로 선출되지 않는다”며 노조 추천이 사외 이사 선임으로 직결되는 것은 아니라는 점을 분명히했다.
한편, 국영 은행과 금융 공기업에서 노조 추천 이사 선임이 여러 차례 추진되었지만 아직까지 선임되지 않았다. 지난해 1 월 수출입 은행에서 노조가 추천 한 사람이 사외 이사 최종 후보로 지명 되었으나 해임되고 지난해 8 월 노조가 추천 한 사람도 최종 후보가되지 못함 후보자.
지난해 11 월 정부와 노동계는 공공 기관이 노무 이사 제를 도입 할 수있는 공공 기관 관리법이 개정 될 때까지 노무 이사 제 도입을 추진하기로했다. 금융권 관계자는“IBK 사외 이사 선임시 노조 추천 이사 선임 선례가 국영 은행과 공기업에 상당한 영향을 미칠 것”이라고 내다봤다.
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