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| ▲ 이재용 삼성 전자 부회장은 18 일 오후 서울 서초구 서울 고등 법원에서 열린 ‘국정 농단’사건 철회 심리에 참석하고있다. 서울 고등 법원 제 1 범죄 부는 뇌물 수수 등 혐의로 기소 된이 부회장에게 징역 2 년 6 개월을 선고했다. 장애 상태에서 재판을 받고 있던이 부회장은 영장을 발부 받아 법정에서 체포됐다. | |
| Ⓒ 연합 뉴스 |
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‘야외 관리’.
이 단어는 15 일 법무부가 이재용 삼성 전자 부회장에게 고용 제한을 고시 한 후 비즈니스 세계 안팎으로 다시 나타났습니다. 형이 ‘집행’한 후 5 년 동안 고용이 제한된다는 법조문에 따르면 ‘집행 중’에서 경영이 가능하다고 해석했기 때문이다. 동시에 기업 경영을 위해 수감 된 사람이 회사를 경영하는 법을 실현하고 있는지에 대한 비판이 제기되고있다.
실제로이 부회장의 고용 제한은 「특정 경제 범죄 가중 형법」제 14 조 1 항에 따른 재판 종료에 따른 기계적 조치다. 이 부회장이 정부가 운영하는 농단 송환 재판에서 86 억원을 횡령 해 회사에 뇌물을 준 혐의로 징역 2 년 6 개월을 선고받는 지속적인 절차 다. 그러나 논란은 교도소의 운영 여부에만 그치지 않았다. 법무부가이 부회장의 고용 제한을 해제 할 가능성이 없기 때문이다.
20 대 국회 당시 ‘재벌 범죄 백서’발간, 법무 장 고용 제한 확대 법안 공포 등 항상 관련 이슈를 제기해온 채이 배 전 민생 당 의원 이 논쟁을 ‘말장난’으로 정의했습니다. 법의 의도는 ‘경영진의 손을 떼는 것’이지만 대가를 지불하면서 경영에 참여하는 것은 상식이 아닙니다. 삼성 전자는 아직 논란에 대해 공식 입장을 밝히지 않았다.
채 대표는 18 일 <오마이뉴스>회사와의 대화에서 “지금까지 법을 어 기고 싶다면이를 막기위한 입법이 필요할 수 있지만 법으로 막을 수있는 끝은 없다.” 그는 “사실을 막기 위해서는 이사회에서 확고한 입장이 있어야한다”고 말했다.
동시에 그는 삼성 전자가 아닌 SK 텔레콤에있는 ‘정관사’이야기를 내놓았다. SK 텔레콤은 ‘안전한 벌금 이상의 선고가 확인되면 이사직을 맡을 수 없다’며 정관에 회사 정관을 박았다. 이를 비교하면서 채전 대표는 “사실 한국 기업 지배 구조의 현실은 거꾸로되어있어 이러한 내용을 규제로 포함시켜야한다”고 말했다.
채 의원은 “이씨에게 규제없이 미국에가달라고 요청하는 의견이 있었지만 미국은 매니저가 배신이나 횡령을 저질렀을 경우 증권 거래위원회 자체의 고용을 오히려 금지하고있다”고 말했다. 한계)가 심하다면 더 심했다.
법무부가 지난해 ‘경영 격차’로 횡령을 저지른 관리자의 채용을 승인 한 삼양 식품의 경우 ‘정부가 법안의 취지를 알지 못한다’고 비판했다. 그는 “법이 아무리 잘 만들어져도 무엇을 해야할지 결정하는 사람이 제대로 운영되지 못하고있다”고 지적했다. 다음은 채 전 의원과의 대화를 요약 한 것이다.
“이사회는 이재용의 판단에 의지한다 … 준수 의지를 증명할 기회”
-삼성 전자 이재용 부회장의 교도소 관리 이야기가 나옵니다.
“법의 해석을 가지고 장난 치고 있습니다. 입법 상 당연히 형을받은 후 형이 끝날 때까지 고용을 제한해야합니다. (제한) 출발점이 없기 때문에 관리가 가능합니다. 통역을했고, 사실 관습 적으로 인정해서 ‘사내 경영’이라는 단어가 생겨났습니다. 수석) 경영에서 손을 떼는 것이 옳습니다.
-아마도 더 자세한 법률 개정이 필요할 수 있습니다.
“지금까지 (법)을 어 기고 싶다면이를 막기위한 입법이 필요할 수 있습니다. 모든 것을 막을 수있는 끝이 없습니다. 솔직히 이사회의 역할은 불법 행위를 저지른 사람들을 막는 것입니다. 법이 만들어 졌다고해도이 부회장의 판단으로 회사를 경영 할 수 있는지 경영진은 어떻게 알 수 있을까? 기본적으로 이사회는 불법에 대한 확고한 입장을 가져야한다. 경영에 관여하지 않는다는 것을 명시하는 등 스스로 노력해야합니다. “
-다른 회사는 요?
“SK 텔레콤은 정관에 구금 이상의 선고를받은 사람은 임원직을 맡을 수 없습니다. 두 번째로 큰 주주였던 소버린은 거버넌스 구조 개선을 요구하고 합의의 결과로 들어갔다. 사실 매우 자연스러운 콘텐츠입니다. 규제에 못 박혀 야 할 한국 기업 지배 구조의 현실은 거꾸로있다”고 말했다.
-고용 제한 신고에도 경영에 재 참여한 사례가 있습니까?
“삼양 식품 김정수 전 사장은 경제 특별법 위반으로 고용 제한 통보를받은 뒤 고용 제한 통보를 받았다. 사실 고용 제한 통지는 형이 집행 될 때 자연스럽게 진행되는 기계적 절차 다. . “
-경제계의 일부 사람들은 이씨가 등록 된 임원이 아니며 무급 상태로 인해 고용 제한 대상이 아니라고 주장합니다.
“고용의 의미는 무엇입니까? 이 내용은 SK 최태원 회장의 결정 이후 이미 논란이되고있다. SK는 또한 최 회장이 무급으로 고용되지 않았거나 최 회장이 회사에서받은 돈을 사회에 환원하겠다는 행사를 발표했다. 그러나 고용 상태에서 사업을 운영하는 것은 불가능합니다. 급여를 받거나 직위가 있는지 여부가 아니라 회사에서 일하는 것뿐입니다. 이 논란 자체가 재미 있어요.”
“침묵의 삼성 전자, 하나의 주주의 의식”
-실내 관리의 가장 큰 문제점은 무엇입니까?
“총지배인이 아닌 일반 직원이 회사 돈을 훔쳐서 잡혀서 감옥에 가면 어떨까요?이 사람을 어떻게 다시 일하게 할 수 있겠습니까?하지만 경영진은 어떻게 할 수 있습니까? 또한 최고 경영자는 그 사람입니다. 사장과 회사가 공동의 운명이고 최고 경영자가 최고라는 잘못된 견해 때문입니다.”
-삼양 식품의 경우 ‘총 일수 부재로 인한 경영 격차’우려로 법무부 고용 허가 이 승인의 이유를 어떻게 보십니까?
“법무부는 입법의 목적을 알지 못합니다. 한국의 모든 입법, 행정, 사법법은 불법 관리에 대해 매우 후진 적으로 인식하고 있습니다. 그래서 기업들도이를 당연하게 요구하고 있습니다. 개인 문제를 해결하기위한 다양한 노력 법을 고쳐서 활성화 시켰습니다. 법이 아무리 잘 만들어져도 어떡하죠. 결정하는 사람은 제대로 운영 할 수 없습니다. “
-해외는 어때?
“대부분의 해외 (선진국)는 재벌의 수장이없고, 미국의 경우 증권 거래위원회 (SEC)는 (관리자)가 배신이나 횡령을 저지르면 고용을 금지합니다. 이 회장은 미국에 가겠다 고 (규제 불가) 말했다. 이창민 경제 개혁 연대 부국장도 페이스 북에 글을 남겼지 만 미국에 가면 (횡령에 대한 고용 제한) 심각하다. (17 일 페이스 북 페이지에이 부 이사, 엔론 사전 회계 계정에 SEC와 SEC가 있음) 그는 경영진과 이사를 영구적으로 금지 한 Jeffrey Sculling의 사례를 언급했습니다. 법원에 의해 상장 회사의.) “
-컴플라이언스위원회 등 삼성 내부의 반응이별로 없다.
“주주 총회가 앞당겨서 눈치 채고 싶지 않습니다. 주주 총회에서 문제가있을 수 있으며, 취업이 거의 승인 된 관행이므로 추진할 가능성이 없다. 그러나이 부회장은 국민에게 컴플라이언스에 대해 사과했다. 자신의 역할을 다하겠다고 약속하지 않았습니까? 판결을 앞두고 벌을 덜받는 공연이 아니었다면 현재 상황에서 법의 범위 내에서도 (고용 제한) 준수를 보여주는 것이 준법 경영을 실천하는 길이다. “