지난해 최고 성과를 거둔 A 사 임원의 불만이다. 정부와 여당은 출범 이후 매출 1 위를 기록한 A 사가 목표를 넘어서는 기쁨을 누리기 전에 이윤 공유제를 화제가됐다. 코로나 19의 어려운 상황에서도 수익을 낸 기업은 피해를 입은 중소기업과 자영업자의 결실을 공유해야합니다. 정부는 또한 이익 공유 시스템을 입법화하는 정책을 수립했습니다.
국회에서는 네이버, 카카오, 배달원 (우아 형제) 등 플랫폼 기업을 규제하기위한 5 개의 특별법이 제안되어 업계에 부담을주고있다. 이 법안은 기존의 법률 시스템에서는 찾아 볼 수없는 ‘거래의 투명성’이라는 개념을 담고 있습니다. 플랫폼 기업의 영향력이 커지고이를 규제해야하는 목소리가 높아지면서 관련 법규가 연속적으로 제정되었습니다. 공정 거래위원회와 방송 통신위원회 등 정부 부처가 규제 권을 갖게 된다며 서로 전쟁을 벌이고있다.
한국은 정부와 여당의 규제법이 급증하면서 ‘사업하기 어려운 나라’로 낙인 찍혔다. 지난해 12 월 국회는 공정한 경제 실현을 위해 상법, 공정 거래법, 금융 단지 사업단 법 개정안을 처리했다. 감사 위원 별도 선임, 전속 불만 유지, 벌금 인상 등 기업이 애로 사항을 표명 한 내용이 포함되었다.
전국 기업가 연맹 (National Federation of Entrepreneurs)은 기업 규제 강화에 대해 230 개 기업을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 그 결과 37.3 %가 고용을 줄이겠다 고 답했고 27.2 %가 국내 투자를 줄이겠다 고 답했다. 21.8 %의 기업이 공장과 법인을 해외로 이전 할 계획입니다.
창업 11 년 만에 국내 1 위 커머스 기업으로 성장한 쿠 팡이 정부의 기업 지배 구조에 대한 오해로 한국이 아닌 미국 주식 시장을 택했다는 비판이있다. 정부가 기업 지배 구조를 약화시키는 방향으로 정책을 집중적으로 추진함에 따라 벤처 캐피탈 (VC) 투자로 성장한 유니콘 기업이 한국에서 경영권을 지키는 것이 어려워졌다. 일부는 두 번째와 세 번째 쿠 팡이 줄을 서고 있다고 말합니다.
[사진=아주경제DB]
성과가 조금이라도 개선 된 기업들도 연봉과 인센티브를 인상하라는 내부 압력에 시달리고 있습니다. SK 하이닉스를 시작으로 삼성 전자, LG 전자, SK 텔레콤, 네이버는 성과급 기준을 놓고 노사 갈등을 겪고있다.
네이버는 25 일 직원 인센티브 지급 기준에 대한 설명회를 개최한다. 노조는 회사가 사상 최고 실적을 달성했지만 2019 년과 같은 수준의 인센티브 지급을 결정한 조치에 대해 불만을 표명했기 때문이다. 네이버는 지난달 한성숙 대표의 이름으로 등급별 성과급 인상률을 설명하는 과정을 밟았지만, 추가 설명을 위해 다시 한 번 자리를 마련 할 계획이다.
이와 유사한 인센티브 지급 논란에 직면 한 SK 텔레콤도 직원들이 불만을 제기하면 노조와 공동 태스크 포스 (TF)를 구성 해 인센티브 제도를 개선하기로했다. LG CNS도 지난해 최고 실적이 예상되는 상황에서 전년과 비슷한 인센티브를 지급하면서 직원들의 불만이 제기됐다. 국내 최대 게임 사인 넥슨과 넷마블이 전 직원의 연봉을 800 만원 인상하겠다고 발표했을 때 다른 유사 기업들도 전례없는 보상 계획을 요구하고있다.
인센티브 지급 논란은 SK 하이닉스가 촉발했다. SK 하이닉스는 지난달 28 일 기본급의 400 %를 초과 수익 분배 (PS)로 지급하겠다고 발표 해 임직원들의 공감대가 형성됐다. 지난해 영업 이익은 2019 년에 비해 84 % 증가했지만 PS는 같은 수준으로 지급됐다.
4 년차 직원이 이석희 대표에게 인센티브 지급 기준을 공개하는 이메일을 보낸다는 사실이 알려지면서 논란이 심화됐다. 이에 SK 하이닉스는 노동 조합과 협의 한 뒤 PS 지급 기준을 경제적 부가가치 (EVA)가 아닌 영업 이익과 함께 지급하는 방식으로 변경했다. EVA는 외부에 공개되지 않지만 영업 이익은 공공 지표로 투명하게 인센티브를 지급하겠다는 회사의 의지를 보여주는 것으로 해석된다. 또한 직원들의 퇴사를 막기 위해 자사주를 지급했습니다. 직원은 기본급의 200 %에 해당하는 주식을 무료 (4 년 필수 보유) 받거나 30 % 할인 (1 년 필수 보유)으로 구매할 수 있습니다.
삼성 전자 노조도 성과급에 대해 불평하고있다. 삼성 전자는 사업부 상 · 하반기 성과에 따른 사업부 평가를 통해 지급되는 목표 달성 인센티브 (TAI)와 사업 실적 초과시 연초에 초과 이익 보너스 (OPI)를 지급하고 있습니다. 목표. 지난해 반도체 사업부는 기본급의 100 %를 TAI로, 연봉의 43 ~ 46 %를 OPI로 받았다. IT 및 모바일 (IM) 사업부는 기본급의 75 %를 TAI로, 연봉의 41-47 %를 OPI로 받았습니다. 가전 부문에서 TAI는 기본급의 100 %, OPI는 연봉의 28 ~ 34 %입니다. 삼성 그룹 8 개사 대한 노총 산하 노조는 8 일 기자 간담회를 열고 OPI가 근로자들에게 불리한 방식으로 적용되고 있다고 주장했다.
KAIST 경영 대학 이병태 교수는“이상하게 왜곡 된 경제 민주화 개념이 오랫동안 확산되면서 일어나는 일”이라고 말했다. “기업은 주주의 재산이며 기업에 대한 사회적 압력은 다른 나라에서 찾을 수 없습니다. 이익의 경우 주주에게 돌려 주거나 경영진의 판단에 따라 투자에 사용해야하지만 즉시 공유하는 것은 당연한 권리가 아닙니다.”
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