배구 연맹의 학폭 유능 자 영구 퇴학 정책 …

이미 공격을받은 것으로 알려진 플레이어는 해당되지 않습니다.
앞으로 새로운 초안은 학교 서약을 받게됩니다.

신무 철 한국 배구 연맹 (KOVO) 사무 총장이 마포구 상암동 한국 배구 연맹에서 열린 배구 학교 학교 폭력 근절 및 예방 방안을 논의하기 위해 긴급 회의 후 브리핑을하고있다. , 서울 16 일 오후.  사진 = 뉴스 1

신무 철 한국 배구 연맹 (KOVO) 사무 총장이 마포구 상암동 한국 배구 연맹에서 열린 배구 학교 학교 폭력 근절 및 예방 방안을 논의하기 위해 긴급 회의 후 브리핑을하고있다. , 서울 16 일 오후. 사진 = 뉴스 1

대한 배구 연맹 (KOVO)은 학교 폭력을 저지른 선수들을 영구 퇴학시키는 새로운 규칙을 만들 것이라고 발표했습니다. 다만, 이재영,이다 영은 소급 적용되지 않으므로 본 규정의 적용에서 제외 될 것으로 예상된다.

KOVO는 16 일 서울 마포구 회의실에서 ‘배구 학교 폭력 퇴치 및 예방을위한 긴급 대책 회의’를 열고이를 발표했다.

한편, KOVO는 선수 인권 보호위원회 제 10 조에 따라 강간, 유사한 강간, 동등한 성폭력, 심각한 성폭행의 경우에만 영구 퇴학을 허용했다.

신무 철 KOVO 사무 총장은 “신인 드래프트의 경우 학교 폭력 관련 서약을 받게되며, 서약 내용이 허위로 판명 될 경우 영구 등 가혹한 처벌을받을 계획이다. 제명.”

신무 철 사무 총장은“학교 폭력을 저지른 선수들을 프로 무대에서 완전히 퇴거시키려는 강한 의지”라고 말했다.

앞으로 신인 선수들은 드래프트 당시 학교장이 확인한 학교 폭력 서약서를 제출해야합니다. 정보가 허위로 판명 될 경우 선수는 영구 퇴학 처리되며 학교는 학교 지원 자금의 인출과 같은 관련 조치를 취할 것입니다.

KOVO는 관련 법규 제정과 더불어 피해자 신고 센터 설치, 학교 폭력 근절 및 예방 교육, 학교 폭력 근절 캠페인을 추진하기로했다.

그러나 이미 저지른 것으로 알려진 플레이어에게는 관련 규칙을 적용하지 않기로 결정했습니다.

신무 철 사무 총장은 “새로운 규정이 수립되면 관련 규정이 발효 될 것”이라며 “이미 가해진 것으로 밝혀진 선수들에게 관련 규율을 부과하기 어렵다”고 설명했다.

이에 따라 여자부 흥국 생명 이재영,이다 영, 남자부 오케이 저축 은행 송명근, 심경섭 등 4 명의 선수는 상설 연맹 수준에서 퇴학.

일부 네티즌들은 KOVO의 조치가 실제로 이재영과이다 영을 돌보고 있다고 항의하고있다.

흥국 생명 이재영 (왼쪽),이다 영 [사진=연합뉴스]

흥국 생명 이재영 (왼쪽),이다 영 [사진=연합뉴스]

이 사건은 이재영과이다 영에 대한 폭로가 온라인 커뮤니티에 게시되면서 시작되었습니다.

앞서 한 온라인 커뮤니티에“이들은 학교 학대의 피해자 인 현재 배구 선수들입니다. 저자 A는 “10 년이 돼서 함께 살 생각을했는데 가해자가 한 행동이 생각 나지 않았고, SNS에 글을보고 용기있게 글을 썼다. 그 시간이 지나고 나 자신을 돌아볼 것입니다. ” “글을 쓰는 피해자는 총 4 명인데, 이보다 더 많다.”

A 씨는 학교 폭탄 피해자 21 건을 설명했다. 강제로 돈을 걸고 피해자와 그 가족을 욕하고 “빌려주거나”육체적으로 폭행하는 등 충격을 받았습니다.

A 씨는 “가해자가 같은 방에있는 피해자에게 뭘 해달라고 부탁했지만 거절하자 칼을 들고 협박했다”며 “(가해자가 피해자에게 말했다) 더럽다고 말했다. 냄새를 맡고 옆에 오지 말라고 했어요. 항상 부모님을 ‘나인 엑스 미 엑스 비’라고 부르며 맹세합니다. “,”운동 후 피해자들은 가해자의 보호자를 돌봐야했습니다. 잊으면 ‘지금 찾고 있는데 안 나오면 X를 잃어 버려요.’와 같은 구체적인 예를 나열했습니다.

또한이다 영은 김연경 선배를 촬영하면서 SNS에 “괴롭히는 사람은 재미 있을지 몰라도 괴롭히는 사람은 죽고 싶어한다”는 글을 올렸다. “너무 속상하고 부끄러워서 다른 학교에 다니면서 사과 나 반성도없이 도망 치는 듯 이런 글을 올렸다.”

이다 영과 이재영은 10 일 중학생 시절 동료에게 범한 학교 폭력의 역사가 공개되자 소셜 미디어에 공식 사과를 낸 뒤 팀을 떠났다.

김명일 기자 한경 닷컴 [email protected]

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