이른바 ‘시보 톡’공무원 문화는 날마다 논란이되고있다.
공무원 시험에 합격하면 연습생처럼 이른바 ‘시보 기간’의 첫 6 개월을 보냅니다.
이 기간이 끝나면 새로 임명 된 공무원들이 선배들에게 인사하고 그들이 만드는 떡은 ‘시보 떡’이라고 불린다.
선배님의 가르침에 감사를 표하기 시작했지만, 연루된 분들에게는 점점 부담스러운 분위기가되었습니다.
월급의 절반을 떡 준비에 썼다는 불만도있다.
최근 온라인 커뮤니티에 ‘시보 완성 동기가 좋지 않아서 눈덩이를 하나씩 돌리고 다음 팀장이 어리석은 표정으로 쓰레기통에 버렸다.
포털 사이트에서 ‘시보 톡’을 검색하면 해당 판매 업체의 홍보 게시물을 쉽게 볼 수 있습니다.
떡뿐만 아니라 빵, 수건, 수제 과자도 있습니다.
‘사악한 습관’이 규칙적으로되었다는 비판이 있습니다.
한 네티즌은“시보, 계약직, 교육이 끝난 후 정규직으로 대우받는 문화는 우월감과 우월감에서 비롯되는 이상한 특성”이라고 지적했다.
좋은 마음을 당연하게 여기는 사람들 때문에 의미가 바뀌 었다고 말하는 사람들도 있습니다.
한 네티즌은 “서로를 돌보는 것도 나쁘지 않지만 감사하는 법을 모르는 사람들 때문에 좋은 습관이 많고 나쁜 습관이되고 가혹해진다”고 말했다.
떡을 배포 할 의무는 없습니다.
그러나 사이트의 분위기에 따라 불가피한 것은 당사자의 입장입니다.
혼자가 아니라면 다른 동료와 비교되는 것도 걱정입니다.
어제 전 전철 행정 안전부 장관은 국회 사업 보고서에 떡 관행에 대한 비판이 나왔을 때“확인해 보겠다”고 말했다.
일부 지방 정부는이 문화를 깨기 시작했습니다.
서울 종로구는 떡을주는 공무원 대신 구청장이 다과를 줄 것이라고 선언했다.
이날 종로구는 “올해부터 구청장이 신임 공무원에게 ‘장려의 메시지’와 ‘책’을 발표하고 고위 직원들과 나눌 수있는 다과를 제공하겠다”고 말했다.
잘못된 관습은 이전 수준에서 신입 사원을 무너 뜨리고 격려하고 축하하는 것입니다.
종로구는 조직 적응을 위해 노력한 신임 공무원과 업무를 도운 선배 직원 모두에게 격려와 감사를 표할 방법을 계속 고민하겠다고 밝혔다.