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[이데일리 이후섭 기자] 가사 노동자 법이 빨리 통과되지 않으면 가사 도우미들이 ‘사원 ID’를 반납하고 임시직으로 복귀 해 불안하다”고 말했다.
가사 도우미 중개 플랫폼 ‘에이전트 주부들’을 운영하는 홈 스토리 라이프는 규제 샌드 박스로 4 년 동안 일시적으로 직접 고용이 허용된다는 불만을 토로 해 현 사업 형태를 유지하기위한 법적 근거를 마련하는 것이 시급하다. 홈 스토리 라이프는 과학 기술 정보 통신부의 ICT 규제 샌드 박스를 통해 가사 도우미를 직접 고용하려는 전례없는 시도를했으며, 약 100 명의 관리자 (가사 보조원)를 보유하고있다.
대리 주부라는 플랫폼을 활용 한 주부 중개업이던 홈 스토리 라이프가 직접 어시스턴트를 고용하기 시작한 것은 서비스의 질 때문이다. 도우미의 고용이 안정되고 치료가 개선되면 서비스의 질이 향상 될 것이라는 생각 때문이었다.
그러나 현행 근로 기준 법상 가사 노동자에 대한 규정이없고, 중개 회사는 파견 법상 근로자 파견이 허용되지 않아 과학 기술 정보 통신부 ICT 규제 샌드 박스 문을 두드렸다. , 드디어 2019 년 11 월 특별 시연 사례를 받았습니다.
3 개월의 준비 끝에 지난해 2 월부터 가사 도우미를 채용하기 시작해 지난해 말 기준으로 100 여명으로 늘었다. 홈 스토리 라이프는 정규직의 4 배 규모 다.
이봉재 홈 스토리 라이프 부사장은“가정부가 플랫폼 회사의 정규직이되면 100 % 책임지는 시스템으로 고객 신뢰를 쌓을 수있다. 가사 도우미 시장이 산업화 되려면 고용 안정성이 결정되어야한다.”
이 부사장은 홈 스토리 생활에 직접 고용 된 관리자들이“월급으로 안정감을 느낀다 ”,“사원 ID를 받고 정규직이 돼서 주부도 이용하시는 분들은 ‘신뢰와 전문성을 느낀다’며 반응이 많다고합니다.
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홈 스토리 라이프는 약 1 년 동안 직접 고용을 운영함으로써 고용 안정이 국내 서비스 산업의 안정으로 이어질 것이라고 확신했다. 가사 노동자 법이 통과되면 중장기 적으로 국내 서비스의 질과 소비자 신뢰가 높아져 공급이 확대되고 선순환 구조가 형성되어 양질의 국내 서비스를위한 일자리.
이 부통령은“가내 도우미는 대부분 50 ~ 60 대 여성이며, 임금과 고용 안정 문제가 해결되면 30 ~ 40 대 젊은층도 들어올 것”이라고 말했다. 이를 통해 고품질의 국내 서비스를 경험 한 고객들의 수요가 늘어날 경우 기업들도 단순히 중개자가 아닌 자발적으로 채용을 시작할 것”이라고 말했다.
그는“간단 중개업은 면세 사업인데 지금은 직접 고용이 아닌 세금을 내고있다. 법이 통과되면 고용 노동부가 세무 당국과 협의하여 면세 혜택을 제공 할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 4 대 보험료는 부담 스럽습니다. 근로 복지 공단의 두루 누리 사회 보험 지원 제도를 통해 고용 보험료와 국민 연금 보험료의 최대 90 %까지 지원하는 내용이 집행 령에 포함될 것으로 예상됐다.