Krafton의 직원 인 A 씨는 작년 한 달 동안 게임 개발을 위해 주 7 일 일했습니다. A 씨의 주당 근무 시간은 다른 주를 포함 해 월 58 시간 220 시간을 초과했습니다. 모두 주 52 시간 근무하지 않습니다.
어느 날 직원 인 A 씨는 조직 장의 “시간과 출석 통제”라는 말을 듣습니다. 이에 A 씨는 14 시간 일한 날을 정정하고 8 시간 일했다고보고했다. 원래 A 씨가 야근을하고 새벽에 택시로 퇴근 한 날이었습니다. 주최측은 A 씨의 수정 된 근무 시간을 승인했습니다.
한편 A 씨는 잔업이 많아 보상 휴가를 쌓았다. 회사는 60 일 이내에 사용하지 않을 경우 보상 휴가가 사라진다고 통지합니다. A 씨는 실종 된 경우 대체 할 인력이 없기 때문에 보상 휴가를받을 시간이 없습니다. 이에 A 씨는 초과 근로에 대한 임금과 보상 휴가를받지 않았고, 그의 근로 기록을 수정하여 기록했다.
크래프 톤 (대표 김창한)이 직원의 근무 시간을 수정했다는 의혹이 제기됐다. HR 본부는 Krafton의 52 시간 시스템에서 인사 관리를 담당합니다. 장병규 회장은 인사 본부장을 맡고있다.
지난 16 일 크래프 턴 공익 기자는 “주 52 시간을 넘는 사람들은 주최자를 통해 구두로지도를 받았으며, 주 52 시간을 확인할 가능성이있는 사람들은 스스로 통근을 직접 조작하는 분위기”라고 말했다.
Krafton은 현재 선택적 작업 시스템 (월 평균 주당 52 시간)을 구현하고 있습니다. 어떤 주에 52 시간을 초과하더라도 평균을 얻기 위해 다른 주에 52 시간 미만으로 일합니다. Krafton은 ‘선택적 근로 시간 가이드’를 통해 주당 평균 52 시간을 초과해서는 안된다고 직원들에게 알립니다.
Krafton 직원의 근무 시간은 직원 ID 태그에 기록됩니다. “통근 시간은 개별 근무 시간을 관리하거나 통제하기위한 것이 아닙니다.”라고 Kraftton은 말했습니다. “법에서 요구하는대로 평균적으로 주당 52 시간의 초과 근무를 방지하는 데만 사용됩니다.”
문제는 조직 장이 사후 수정을 통해 주당 평균 52 시간의 기록을 가지고 있다는 것입니다. 제보자가 공개 한 Krafton 근무 시간 수정은 주최자와 팀장을 통해 이루어집니다. 조직 장은 월 평균 52 시간을 초과하는 임직원을 대상으로 ‘근무 관리 및 근로 시간 초과가 없도록 조정’하도록 안내하고 있습니다.
제보자는 “근로 시간을 초과 한 직원들에게 시정을 명시 적으로 지시하지 않지만, 초과 근무 시정을 요구 받는다는 사실을 모두 인정한다”고 말했다.
예를 들어 Krafton 일정을 보면 직원의 실제 평균 월간 근무 시간은 58 시간입니다. 이 직원은 주최자의 안내에 따라 근무 시간을 수정했습니다. 휴직 시간을 수정하여 월 평균 주당 근로 시간을 52 시간 미만으로 변경하였습니다. 주최자는 수정 된 근무 시간을 승인했습니다.
직원의 실제 휴가 시간은 오전 3 시로 출근 후 12 시간이 넘었습니다. 직원이 사용한 시간외 교통비에 대한 택시 이용 기록을 보면 실제 퇴근 시간이 오전 3 시임을 알 수있다. 조직 장이 근무 시간 조정을 지시 한 후 직원은 휴가 시간을 전날 23:00로 변경했다. 근로 시간이 정해 졌을 때 월평균 근로 시간은 주당 52 시간 미만으로 설정됐다.
수정 된 직원 근무 시간은 ‘수정 완료’로 표시됩니다. 이러한 경우는 여러 번 나타납니다.
기자는 “근무 시간이 늦었다 고하면 주 52 시간을 넘으면 크래프 톤 근태 관리 사이트가 수동으로 운영된다”고 말했다. 그는“내가 집에 갔다가 눌러서 계속 일해야 할 일이 많았다”고 말했다.
근로 시간 수정이 사실이라면, 크래프 톤은 임직원에게“평균 주당 52 시간 이상 일해서는 안된다 ”고 고시 한 점을 위반했다. 또 ‘통근 시간은 개인 근로 시간을 관리하거나 통제하기위한 것이 아니라, 법에서 요구하는 주당 평균 52 시간의 초과 근무 예방에만 사용된다’는 가이드 라인을 위반했다.
노동법 인 이춘성 노무 부장은 “이번 사건은 두 가지 문제가있다. 야근과 야근”이라고 말했다. 그는 노동자의 임금을 체납하는 것과 다르지 않다고 지적했다.
“또한 근로 시간 위반이 문제가된다면 근로 강도 조정 등의 조치를 통해 근로 시간을 줄여야 하는데도 근로 시간을 임의로 수정하는 이유는 법 위반 가능성을 없애기위한 조작이다. . 이것은 그 자체로 처벌받을 수있는 중요한 문제입니다.”
크래프 턴 관계자는 “멤버들이 임의로 근무 시간을 수정하도록 안내받지 않았다는 사실은 없다”고 말했다. 조직 차원에서 근무 시간 조정이 없었다고 설명했다.
임금 체불과 관련해 크라프트 튼은 “오후 10 시까 지 연봉에 고정 OT (잔업 수당)이 포함되어 있고, 그 이후에는 야간 근로 나 주말 근로에 대한 보상 휴가가 지급된다”고 말했다.
근태 관리 시스템에 대해서는 “사내 체류 시간은 시스템에 반영되며, 그날의 사내 시스템 최초 접속 시간은 출석 시간으로, 마지막 접속 시간은 확인한다. 그는 “가정 상황에서의 PC 사용 시간을 반영한 것”이라며 “근태 관리 시스템은 동종 업체에 비해 자유로이 운영되고있다”고 설명했다.
크라프트 튼은 “회사는 구성원의 자율과 책임을 바탕으로 법적 기준을 넘지 않도록 근로 시간을 관리하고있다. 초과 근무가 예상되는 경우 조기 휴가 등을 통해 근로 시간 관리를 안내하겠다”고 말했다. “나는 가지고있다.” 그는 “출퇴근 기록이 부정확 한 경우 등 업무 시간을 추가 할 수있는 부분을 염두에두고 회원들을지도하고 수정하고있다”고 덧붙였다.
하지만 제보자는 “통근과 출퇴근을 수동으로 조작 할 수 있고, 다른 회사보다 더 무료라는 기준을 모르겠다. 다른 회사는 PC를 끄거나 40 시간 후에도 승인을받지 못하면 연결할 수 없다”고 말했다. 그는 “다른 회사보다 ‘더 많이’자유롭게 일할 수 있는가?”라고 물었다.
그는 “회원이 실제로 시간이 지남에 따라 일하는지 여부에 관계없이 회원의 정보 이메일 부분은 신경 쓰지 않는다”고 지적했다. 했다.
또 보상 휴가는 60 일 후 사라진다고 말했다. “기간 내 이용이 불가능할 경우 기한 연장을 통해 사용할 수 있으며, 퇴직 전까지 사용하지 않을 경우에는 이전에 사용하는 것이 좋습니다. 퇴직.” .
크래프 톤 관계자는 퇴직 전까지 사용할 수없는 경우“전) 퇴직시 보상 휴가를 사용하지 않으면 통합 전 펍지가 수당으로 정산됐다”며“통합 이후 미사용 보상 휴가는 수당으로 정해졌다. ”
또한 Krafton이 두 시간의 임금을 지불하지 않았다는 의혹이 있습니다. Krafton 노동 계약에 따르면 회사와 직원은 주당 10 시간의 초과 근무를 계약합니다. 그러면 주 40 시간을 적용하는 사업장의 경우 50 시간이 제한됩니다. 지금까지 Krafton이 일주일에 52 시간을 일했다면 2 시간의 차이가 있습니다. 2 시간 임금 미납 의혹이 제기되는 지점이다.
이에 크래프 톤 관계자는 “2 시간 이상 보상 휴가를 지급하는 것이 원칙이지만 근태 관리 시스템을 통합 적용한 지 얼마되지 않아 일부 누락이있을 수있다. ” 그는 “현재 우리는 사내 근태 관리 시스템을 개선하기 위해 기술 본부와 협력하고 있으며 시스템이 완료된 후 데이터를 수집하여 제공 할 계획”이라고 덧붙였다.
한편 크래프 톤은 “2020 년 12 월 통합 법인을 기반으로 회원들이 개발에 더 집중할 수있는 시스템을 구축하려고 노력하고있다”고 말했다. 신속하게 대응하기 어려운 부분이있었습니다.”라고 말했다.
이에 대해 그는 “Krafton은 직원들이 지속적으로 소통하고 개발에 더 집중할 수있는 환경을 조성하는 것과 일치하는 시스템을 보완하고 개선하기위한 노력을 계속할 것”이라고 강조했다.