사진 = 연합 뉴스
SK 하이닉스가 이끄는 삼성과 LG에 이어 지난해 사상 최고의 실적을 올린 네이버도 직원 인센티브 지급 기준을 놓고 노사 갈등을 겪고있다.
16 일 IT 업계에 따르면 네이버 노조 (노동 조합 중앙회 네이버 지부, 화학 섬유 식품 노조)는 이달 6 일 전 임직원에게“공개 성과 계산 표준은 투명하게 지불합니다. ”
지난해 네이버는 비 대면 바람을 맞아 역대 최고 성능을 달성했다. 그러나 유급 인센티브가 그보다 적다는 비판이 있습니다. 특히 노동 조합이 인센티브 지급 기준의 비공개 개선을 요청한 것으로 밝혀졌다.
경영진은 이미 등급별 성과급 인상률을 설명했고, 이달 말 추가 설명회를 개최 할 수있는 입장에있다. 앞서 경영진은 인센티브 지급 기준이 전년과 비슷하다고 설명했다.
네이버는 지난해 연결 매출 5 조 3041 억원, 영업 이익 1,2153 억원을 기록했다. 이는 2019 년에 비해 각각 21.8 % 및 5.2 % 증가한 사상 최고입니다.
또한 노조가 전 직원에게 이메일을 보냈을 때 경영진은 ‘업무와 무관 한 이메일 사용’이라는 공식 서한을 보내고 리콜을 요구하며 갈등이 심화되는 조짐을 보였다.
한 노조 관계자는 “헌법이 보장하는 합법적 인 노조 활동의 일부이며, 경영진이 일방적으로 정한 고용 규칙 만 준수한다는 생각에 매우 유감 스럽다”고 말했다.
김정호 한경 닷컴 방문 기자 [email protected]
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