역대 최고 성과를위한“전년도 수준”인센티브 설정… 월간 설명회 개최 기준 공개
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(서울 = 연합 뉴스) 홍지인 기자 = 지난해 최고 실적을 기록한 네이버에서 노사가 직원 인센티브 지급 기준을 놓고 갈등을 겪고있다.
16 일 IT 업계에 따르면 네이버 노조 (노동 조합 중앙회 네이버 지부, 화학 섬유 식품 노조)는 이달 6 일 전 임직원에게“공개 성과 계산 표준은 투명하게 지불합니다. ”
네이버는 지난해 비 대면 바람으로 사상 최고 실적을 올렸지 만 지급되는 인센티브는 그보다 적었다.
특히 인센티브 지급 기준 미공개에 대해 노조가 개선을 요청한 것으로 전해졌다.
이에 대해 경영진은 이미 등급별 인센티브 상승률을 설명했고, 이달 말 추가 설명회를 개최 할 수있는 입장에있다.
네이버는 지난해 연결 매출 5 조 3,341 억원, 영업 이익 12 억 1,530 억원을 기록했다. 이는 2019 년에 비해 각각 21.8 % 및 5.2 % 증가한 사상 최고입니다.
경영진은 인센티브 지급 기준이 전년도와 비슷하다고 설명한 것으로 알려졌다.
또한 노조가 전 직원에게 이메일을 보냈을 때 경영진은 ‘업무와 무관 한 이메일 사용’이라는 공식 서한을 보내고 리콜을 요구하며 갈등이 심화되는 조짐을 보였다.
노조 관계자는 “헌법이 보장하는 합법적 인 노조 활동의 일부이며, 경영진이 일방적으로 정한 고용 규칙 만 지키는 것이 매우 유감 스럽다”고 말했다.
SK 하이닉스[000660]첫째, 성과급 기준으로 삼성, LG 등 다양한 기업에서 노사간 갈등이 있었다.
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2021/02/16 19:33 전송