내 평생 직업은 어디에 … MZ 세대가 보스에게 달려가

최근 대기업 직원들의 불만을 촉발시킨 SK 하이닉스. 사진 = 연합 뉴스

최근 SK(309,500 + 1.31 %), 삼성, LG(110,000 + 4.76 %)‘공정성’을 중시하는 MZ 세대 (1980 년대 후반 ~ 2000 년대에 태어난 세대)가 대기업 저 연령 근로자들의 ‘성과급 반란’을 촉발 한 것으로 보는 시각이 많다.

그들은 회사를 ‘평생 직업’으로 보지 않기 때문에 그것이 불공평하거나 원칙에 위배된다고 생각하면 고위 경영진조차 참지 않고 분명히 불평합니다.

14 일 업계에 따르면 대기업 인센티브 반란의 진원지 SK 하이닉스(126,000 + 0.40 %)본격적으로 회사에 입사 한 지 4 년이 된 한 직원이 이석희 사장을 포함한 모든 구성원에게 불만 이메일을 보냈을 때 불만이 제기되었습니다.

이 직원은 “경쟁사의 OO보다 인센티브가 적은 부분을 이해할 수있다. 그렇다면 SK 하이닉스가 모든 분야에서 ‘우우’, ‘우우’보다 인센티브가 적은 이유는 무엇일까?”라고 썼다. 그는 또 “인센티브 지급 기준 인 경제적 부가가치 (EVA) 산정 방법을 공개 할 수 있다면 그렇게하라”고 말했다.

회사 관계자는 “SK 하이닉스는 기술 개발 등의 리더가 아니기 때문에 직원들이 그 정도의 인센티브 급여를 요구하지 않는다.”인센티브 급여를 줘 에 대한”.

최태원 SK 그룹 회장은 1 일 연봉을 돌려 준다고 발표했고, 이석희 사장은 이튿날 모든 직원에게 사과를 전하는 이메일을 보냈지 만 논란은 가라 앉지 않았다. 오히려 관련 이슈는 SK 텔레콤(246,000 -0.61 %) 및 기타 계열사.

SK 텔레콤 노조는 지난해 인센티브 지급액이 전년 대비 20 % 하락한 것에 대해 공식적으로 의문을 제기했다.

사진 = AP

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상황은 다른 회사와 비슷합니다. SK 때문에 불만이 드러나지 않는다는 지적이 나온다.

삼성(81,600 -1.33 %)최근 반도체 사업을 담당하는 DS 사업부가 연봉의 47 %, 스마트 폰 담당 IM 사업부 50 %, 가전 (CE) 사업부 영상 디스플레이 사업부 50 %, 37 %를 지급한다고 최근 발표했다. 가전 ​​부문에서. .

이에 지난해 영업 이익이 가장 많았던 DS 사업부 직원들은 적절한 보상을받지 못했다고 불평했다. 가전 ​​부문 직원들도 지난해 기록을 경신 한 실적에 대한 인센티브가 합리적이지 않다고 답했다.

LG 그룹 LG 화학(960,000 -1.34 %)최근 분사 된 LG 에너지 솔루션 직원들이 일어 섰다. LG 화학 석유 화학 부문은 기본급의 400 %, 생명 과학 부문은 300 %, 배터리 사업은 LG 에너지 솔루션 200 %를받는 것으로 알려졌다. 배터리 사업부 직원들은 지난해 사상 최고 실적에 비해 배터리 사업부의 보수가 적다는 점에 불만족스러워하고있다.

MZ 세대가 사내 게시판, SNS (소셜 네트워크 서비스), 온라인 커뮤니티 등 디지털에 대한 의견을 신속하게 표현하고 공유하는 ‘IT 기술’에 능숙하다는 사실이 이번 공연이 보상을받는 이유 중 하나입니다. 상황은 비즈니스 세계에 빠르게 퍼졌습니다.

지난해 말 MZ 세대 구직자 611 명을 대상으로 ‘첫 직장에서 퇴직을 목표로하고 있는지’조사한 결과 61.5 %가 ‘목표하지 않는다’고 답했다. 20 대는 63.9 %가 첫 직장에서 퇴직을 목표로하지 않는다고 답해 30 대 (48.4 %)보다 높았다. 첫 직장에서 퇴직까지 일할 수 있다고 생각한 응답자의 27.5 %는 10 명 중 3 명 미만이었습니다.

노정 동 기자 Hankyung.com [email protected]

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