노조는 “그룹 본부가있는 건물에서 노조를 막기 위해”반대
LG 그룹의 빌딩 관리 자회사 인 S & I (S & I)와 빌딩 미화 업체 인 Jisoo I & C는 현재 여의도 LG 트윈 타워에서 일하는 30 명의 청소 인원 모두에게 LG 마포 빌딩에서 일할 것을 제안했다.
LG에 따르면 S & I와 인덱스 INC는 지난 9 일 고용 노동부 남부 지부에서 진행 한 2 차 중재 회의에서 이러한 계획을 노동 조합에 전달했다.
이 회의에는 경영진, 청소 노동자 대표, KCTU 대중 교통 노조 관계자가 참석했습니다.
앞서 S & I는 지난해 말 하청 업체 인 인덱스 INC와 청소 서비스 계약을 종료했다.
그 결과 LG 트윈 타워에서 일하던 청소부 직원이 해고되고, 트윈 타워 앞에서 승계를 요구하며 노숙자 운동을하고있다.
S & I와 Index INC는 지난달 5 일 중재 회의에서 65 세 미만의 청소 노동자 25 명이 다른 작업장에서 일할 수 있도록 허용하고 65 세 이상 조합원 4 명에게 추가 조문 금을 지급 할 계획을 제안했다.
그러나 노조는 여러 사업장에서 일하면 노조가 해체 될 가능성이 높다는 점을 인정하지 않았다.
두 번째 회의에서 S & I는 모든 근로자의 고용을 LG 마포 빌딩에 인수하고 65 세 이상 노조원이 건강이 허락하는 한 계속 일할 수 있도록했다.
S & I는 “올해부터 새로운 건물 미화 회사가 청소 서비스를 수행하기 위해 장애인 30 명을 포함 해 90 명의 신규 근로자를 고용했다”고 말했다. “시작한 지 한 달 후에 다른 직업을 찾아야합니다.”
그는 “이번 제안은 65 세 이상 노조원의 고용 유지를 포함한다. 노조가 제안을 수락하면 노조 붕괴에 대한 우려를 없애기 위해 LG 마포 한 건물에서 함께 일할 것”이라고 덧붙였다.
지금까지 Index INC는 60 세 이상의 근로자가 65 세까지 근로 계약을 체결 할 수 있도록 허용했지만 경영진은 노조의 주장을 대부분 받아 들였기 때문에 65 세 이상의 근로자도 건강하면 매년 계약을 맺었다. 허용합니다. 확장하는 위치입니다.
LG 마포 빌딩은 여의도 트윈 타워에서 약 3km, 대중 교통으로 10 분 거리에있어 출퇴근 환경이 여의도와 크게 다르지 않을 것이라고 경영진은 설명했다.
S & I는 “코로나 19 상황에서 청소부 직원들이 춘절 이전에 끝내고 돌아올 수 있도록 새로운 고용 유지 계획을 고안했다”며 “노조의 요구를 대부분 수용 해 왔기 때문에 직업적 끝낼 캠페인입니다. 계속 논의 할 것입니다. “
노조측은 “트윈 타워 대신 마포 빌딩에 가야하는 이유에 대해 경영진이 설득력있는 이유를 밝히지 않았다. 이로 인해 LG 본사가있는 상징적 건물에서 청소 노동자들이 노조 활동에 참여할 수 없게 될 것”이라고 말했다. 그룹이 있습니다.
그는“트윈 타워 빌딩에서 오랫동안 일해온 노동자들이 쌓은 기술력을 노사 모두에게 유익하다”며“고용 유지가 아닌 ‘고용 승계’만 가능하다”고 강조했다. 상황에 대한 해결책입니다.”
/ 윤합 뉴스