‘성과급 논란’SK 텔레콤 노사 갈등 종식 … 새로운 인센티브 지급 시스템 논의

지난 9 일 인센티브 지급 문제로 최근 논란이되고있는 SK 텔레콤 노사는 인센티브 지급 제도 개선에 합의했다. 그 결과, 최근 인센티브 임금 감소로 촉발 된 노사 갈등은 이전 수준의 경영 성과에도 불구하고 종식되었습니다.

SK 텔레콤 노사는 올해 상반기에 공동 TF를 구성하고 새로운 인센티브 제도를 구축한다. 내년 인센티브 지급시 개정 된 기준을 적용 할 계획이다.

노사가 협력하여 공동 TF에서 현재 인센티브 지급 방식에 대한 개선 계획을 설계 할 것입니다. 이를 통해 대부분의 회원이 평균 인센티브를받지 못하는 결제 수단을 대폭 개선하여 기준 금액 이상으로 결제하는 회원의 비율을 높일 계획입니다.

현재 SK 텔레콤은 EVA를 인센티브 지급 기준으로 설정하고 있습니다. EVA는 영업 이익에서 주주로부터 법인세,이자, 배당금 등 자본 비용을 뺀 순이익입니다. 영업 이익이 증가하더라도 EVA는 감소 할 수 있습니다.

노조는 SK 텔레콤의 지난해 매출 18 조 6,247 억원, 영업 이익 1 조 3,493 억원에도 불구하고 전년 대비 5 %, 21.8 % 증가했지만 인센티브 규모는 전년 대비 감소했다고 지적했다. 년. 이에 따라 인센티브 지급 기준을 개선해야한다고 주장했다.

SK 텔레콤 박정호 대표가 타운 홀 미팅에서 현행 인센티브 기준에 대해 이야기했다. 이후 노사간 협의의 결과 새로운 인센티브 제도 구축에 대한 합의가 이루어졌다. 노조는 또 “투명한 인센티브 제도를 운영하고자하는 회원들의 의견을 적극적으로 수용 해주신 것을 환영한다”고 말했다.

SK 텔레콤은 “노사간 지속적인 대화와 논의를 통해 향후 예측 가능하고 투명한 인센티브 시스템을 구축하기로 합의했다”고 밝혔다. 이어 “SK 텔레콤의 노사는 성실한 대화와 소통을 통해 노사 화합과 신뢰를 지속적으로 강화 해 나갈 것”이라고 덧붙였다.