입력 2021.02.08 15:16 | 고침 2021.02.08 15:55
계열사 사정이 다르기 때문에 협상이 쉽지 않을 것이라는 전망도있다.
8 일 한국 노동 조합 연합회 (한국 노동 조합 연합회) 산하 금속 노동 조합 (금속 노동 조합) 소속 삼성 그룹 노조 (금속 삼성 얼라이언스)가 한국 노동 조합의 회의실에서 기자 간담회를 가졌다. 서울 여의도 한국 노동 조합 연합회. 금속-삼성 연대 공동 요청이 시스템 개선을 포함하여 발표되었습니다.
삼성 디스플레이 노동 조합 이창완 공동 위원장은 “명확한 근거도 모른 채 어리석은 임금으로 경영하는 경영진에 삼성 노동자들이 분개한다”며 “노조는 노조의 개선에 강력하게 대응하겠다”고 말했다. 인센티브 시스템. “
이 회장은 “삼성 그룹이 인센티브 지급 산정 방식은 영업 이익에서 법인세를 차감 한 뒤 정해져 있지만 세부 산정 식은 기밀로 공개 할 수 없다”고 설명했다. “어디에서 왔습니까?” 그는 인센티브 급여 계산 방법을 투명하게 공개 할 것을 주장했다.
SK 하이닉스 노사가 경험 한 ‘성과급 논란’은 최근 삼성 금속 연대에 확산됐다. 앞서 SK 하이닉스에서는 예상보다 인센티브가 적은 젊은 직원을 중심으로 ‘성과급 산정 기준 투명 공개’를 촉구하는 목소리가 있었다. 인센티브에 대한 직원들의 불만이 커지 자 최태원 SK 그룹 회장은 “(SK 하이닉스) 급여를 환급 해 직원 인센티브에 추가하겠다”고 말했다. .
그룹장과 그룹 최고 경영자는 계속 진화했지만 논란은 가라 앉지 않았다. 결국 SK 하이닉스 노사는 4 일 노사 협의회를 열고 인센티브 인 수익 분배 (PS) 산정 기준을 변경하기로했다. 지금까지는 경제적 부가가치와 영업 이익에서 법인세와 미래 투자 금액 (EVA)을 뺀 영업 이익 만 계산했습니다.
SK 하이닉스는 노조로 인해 성과급 제를 바꿨지 만 삼성 금속 연대가 그보다 연대가 약할 것이라는 주장도있다. 8 개 계열사의 대우, 성과, 상황이 모두 다르기 때문이다. 쉽게 해결책을 찾기 어려운 전망도 있습니다. 금속 노동 조합 김만재 회장은 이날 기자 회견에서 “(계열사별로) 차이가 없다는 결론을 내릴 수 없다”며 “시급 제 등 임금 제도가있다”고 말했다. 월급제, 연봉제 “.
연세대 학교 경제학과 성태윤 교수는 “영업 이익과 인센티브를 연계 할 필요가있다”고 말했지만, 특히 인센티브 지급률을 공개하면 기업의 의사 결정에 영향을 미칠 수있다. “상황이 없다.” 그는 “개인의 성과와 평가에 대한 보상이 필요하다”고 덧붙였다. 단국대 경제학과 김태기 교수는 “앞으로 인센티브를 둘러싼 노사 갈등이 지속될 것으로 예상된다”며 “노사가 합의한 인센티브 지급 방식에 동의한다면 신뢰는 될 것이다”라고 말했다. 구축. “
Metals-Samsung Solidarity는 삼성 전자, 삼성 디스플레이, 삼성 SDI 울산, 삼성 S1 참여, 삼성 화재, 삼성 화재 피해 평가, 삼성 웰 스토리, 삼성 생명 등 8 개 노조로 구성되어 있습니다.