“나와 아무 관련이없는 다른 세상의 이야기”
한편 SK 하이닉스의 성과급 논란은 삼성 전자, LG 계열사 등 전체 사업계에 확산되고 있지만 신종 코로나 바이러스 감염증으로 인한 경제적 어려움 속에서 상대적 박탈에 대해 불평하고있다 (코로나 19) . 상여금은 고사하고 전액을받지 못하는 중소 사업장 근로자, 생계가 제한된 자영업자들은 대기업 성과급 논란에서 무너진 느낌을 감추지 못하고있다. 자신의 리그.
◆ SK 하이닉스 성과급 논란
논란은 SK 하이닉스가 지난달 말 연봉의 20 %까지 인센티브로 지급하겠다고 발표하고 직원들이 불평하면서 시작됐다. 직원들은 성과에 비해 인센티브 급여가 미미하다고 말하며 “계산 방법 공개”를 촉구했다. 지난해 SK 하이닉스의 영업 이익은 반도체 산업의 호황에 힘 입어 지난해 같은 기간보다 84 % 증가한 5 조원을 기록했다.
최태원 SK 그룹 회장은 SK 하이닉스로부터받은 연봉 30 억원 전액을 직원들에게 배분하겠다고 직접 밝혔다. SK 하이닉스 이석희 사장도 사과했지만 불만은 사라지지 않았다.
“경쟁사 인 삼성 전자로 옮기고 싶다”는 격렬한 목소리도 있었지만 삼성 전자 내부에서도 인센티브에 대한 불만이 제기됐다.
삼성 전자는 사업부별로 초과 성과 인센티브 (OPI, 구 PS)를 차등 지급하고 있으며, 반도체 사업부 (DS 사업부)에 대한 인센티브는 연봉의 47 %로 계산되었습니다. 문제는 반도체 부문이 스마트 폰 (IM) 부문이나 비디오 디스플레이 (VD) 부문의 50 % 미만인 회사 수익의 절반을 주도했다는 점이다. 지난해 삼성 전자는 DS, 가전 (CE), IM 부문에서 각각 18 조 811 억원, 3.5 조원, 11.47 조원의 영업 이익을 기록했다.
이 논란은 LG 화학이 분사 한 SK 텔레콤, LG 에너지 솔루션 등 대기업으로 계속 확산되고있다.
노사 협상 과정에서 주로 대기업 생산 직원이 주도하는 노조 수준은 경영진에게 급여 인상을 요구했다. 사무직 근로자가 임금 문제로 경영진과 갈등하는 것은 흔한 일이 아니었다.
재계 관계자는“대부분의 직장인이 노조 가입률이 낮고 수직적 인 조직 분위기로 인해 연봉 관련 목소리를 거의 내지 않는다”고 말했다. 그러나 정보 공유가 활발해지면서 과거와 마찬가지로 ‘평생 근로’라는 개념이 약화되고있다. “외출 할 수 있을지 모르겠 기 때문에 당장 공연에 대한 보상을 받고 싶은 상황을 반영한 것 같다.” 또 다른 관계자는 “SK에서 시작된 논란은 최태원 회장이 대한 상상 회장이되면서 문제가 커졌다는 점”이라고 분석했다. 그는 “최 회장은 ‘비즈니스맨’으로 대표가되어 모범이되고 싶다고 생각한다. 앞으로 공정성과 투명성을 요구하는 노동자들의 목소리가 커질 것”이라고 말했다.
◆ 직원들이 자신의 리그에 대한 상대적 박탈감을 느낀다.
그러나 대부분의 일반 사무원들은 상여금을 둘러싼 노사 갈등에 대해 ‘다른 세상 이야기’로 대응했다.
6 일 실험 연구원 신모 (34) 씨는 6 일“저희 회사는 지난해 매출이 30 % 늘었다는 사실을 알고 있지만 연말 연시 떡 가격은 상여금은 고사하고 50 % 하락했다. 전년도에.”
스타트 업에서 일하는 박씨 (36)는 “알고 싶은 인센티브를 받았어야했다”며 “다른 나라의 이야기처럼 들리기 때문에 영감이 없다”고 말했다. 중소기업에서 일하는 이씨 (41) 씨는“대기업 직원이 연봉을 인센티브로받는 게 좋을 것 같다. 은행도 수천만 원의 인센티브를 받고 있지만 삼성이 수 천억 달러를 벌어 들인만큼 가능해 보인다”고 말했다.
직장인을위한 온라인 커뮤니티 블라인드에 사는 익명의 직장인은 “소위 잘하는 직장인이 수천만 원의 인센티브를 받고 경제난에 만족하지 않는다는 소식을 들으니 안타깝다. 자영업자뿐만 아니라 코로나 19에 걸린 시민 전체. ” 했다. 한 네티즌은“인센티브 지급은 말할 것도없고 적절한 급여를받지 못하는 사람들이있다”고 한탄하며“그런 책을 읽을 때마다 인센티브를받을 필요가 없어서 취업하고 싶다”고 한탄했다. 기사.”
양 다훈 기자 [email protected]
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