[사설] 금융 감독원의 권한을 스스로 파괴하는 등 불합리한 금융 CEO 징계에 대한 소송

금융 감독원이 사모 펀드 매각 부진과 관련해 과중한 징계 조치를 금융 부문 최고 경영자 (CEO)에게 통보하자 금융 회사들이 항의하고있다. 금융 기관에 책임을지지 않고 책임을진다는 비난을받는 감독관들뿐만 아니라 징계의 적정성에 대한 불만도 제기되고있다. 징계에 대한 행정 소송이 계속되는 가운데 금융 당국이 부당한 징계로 자신의 권한을 파괴하고 있다는 지적도 나온다.

3 일 금융 감독원은 조 용병 신한 금융 그룹 회장에게 ‘경고’, 진옥동 신한 은행 사장에게 ‘컨설턴트 경고’, 우리 금융에 ‘직업 정지’를 통보했다. 손태승 회장. 금융 회사 CEO에 대한 징계는 금융 감독원 제재 심의위원회, 증액위원회, 금융위원회를 통해 확정됐다. 금융 회사 임원은 해고 조언, 휴직, 견책 경고 등의 엄중 한 징계 조치를받을 경우 3 ~ 5 년간 금융 회사 취업이 제한됩니다.

금융 감독원은 지주 회사법에 내부 통제에 관한 성명서가 있으므로 은행 및 증권사를 계열사로하는 지주 회장도 매각과 관련한 경영 소홀에 대한 책임을 져야한다는 태도를 가지고 있습니다. 사모 펀드. 반면 은행들은 펀드 등 비 예금 상품 판매의 대부분이 담당 임원의 라인까지만 지급되기 때문에 은행장에 대한 처벌이 과도하다고 반박하고있다. 지난해 DLF 위기와 관련해 손태승 우리 금융 회장과 함영주 하나 금융 그룹 부회장이 엄중 한 징계로 고소 당했다. 과거와 달리 금융 기관이 당국의 규율에 반대하는 이유는 간단하다. 금융 회사의 CEO를 징계 할 수있는 합리적 근거와 법적 문제가 있다고 판단하기 때문이다. 많은 소비자에게 피해를 입힌 불법 금융 활동에 연루된 사람들은 엄중 한 처벌을받을 만합니다. 그러나 책임과 징계 수준 사이에는 합리적이고 명확한 인과 관계가 있어야합니다. 피해자에게 보여줄 수있는 방식으로 징계를 과장하면 그러한 징계는 설득력이없고 금융 당국의 권위를 흔들게됩니다.
[ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]