입력 2021.02.05 10:25
새로운 표준을 도입하여 인센티브 시스템의 재구성을 주장하십시오. “
지난 4 일 SK 텔레콤 노조는 최근 박정호 대표에게 전현희 회장의 이름으로 편지에서“대폭 축소 될 것으로 예상되는 인센티브에 대한 심각한 우려를 참을 수 없다”고 밝혔다. 작년부터. ”
노조는 지난해 매출액과 영업 이익이 크게 늘었지만 인센티브 규모를 이해할 수 없다고 주장한다. SK 텔레콤은 지난해 매출 18 조 6,247 억원, 영업 이익 1 조 3493 억원을 기록했다고 3 일 밝혔다. 연결 매출은 전년 대비 5.0 %, 영업 이익은 21.8 % 증가했습니다.
노조는 “최근에는 회원들이 매년 조금씩 인센티브가 감소하는 경우에도 회사의 실적 악화로 인한 것이라고 생각하고있다”고 밝혔다. “그렇지 않을 것입니다.”
또한 노조는 “어려운 상황에서 최선을 다한 회원들이 이해하고 공감할 수있는 계획이 있어야한다”며 기존의 성과 기반 경제 부가가치 기준 (EVA) 대신 새로운 기준을 제시했다. 공정성과 객관성을 확보해야합니다. 요구됨.
구체적으로 ▲ 예측 가능성과 객관성 확보를위한 성과급과 성과급의 상관 관계 공개 ▲ 개인 및 조직 성과의 공정성 확보를위한 전사 평균 인센티브 지급액 공개 ▲ 구성원 과반수가 떨어지는 기존 인센티브 급여 체계 완전 개편 제시된 평균 금액에 미치지 못합니다.
그러나 노조에 따르면 경영진은 대신 모든 구성원에게 복지 포인트를 제공 한 것으로 알려졌다. 이에 노조는 ‘경영진이 구성원을 무시하고있다’며 최고 회의 인 ‘전국 비상 대통령 회의’를 소집 해 투쟁을 준비하고있다.
앞서 SK 하이닉스는 지난해 5 조원 이상의 영업 이익을 달성했지만 인센티브를 연봉의 20 %로 설정하면 직원들의 불만이 커지고있다. 최태원 SK 그룹 회장은 지난해 SK 하이닉스로부터받은 급여를 돌려 주겠다고 선언했고 이석희 사장도 사과했지만 노조는 파업에 대해 이야기하고있다.