성과급에 대한 논란은 PS 시스템을 개선하고 회원들에게 우리 사주를 지급하겠다는 결정으로 끝날까요?
[오늘경제 = 최주혁 기자]
SK 하이닉스는 최근 논란이되고있는 과잉 이익 분배 (PS) 산정 기준을 EVA (Economic Value Added)에서 영업 이익 연계 방안으로 변경하고있다.
또한 임직원이 기본급의 200 %에 해당하는 급여를받을 수 있도록 주주를 발행 할 계획입니다.
5 일 업계에 따르면 SK 하이닉스는 4 일 이천 본사에서 중앙 노사 협의회를 열고 노조의 제안을 받아 노조의 승인을 받았다고 발표하고 PS 제도 개선에 합의했다.
이날이 회사 관계자는 “노조가 회사의 제안에 긍정적으로 반응하면서 합의에 도달했다”고 말했다.
SK 하이닉스의 PS는 전년도 실적이 목표 이익을 초과했을 때 지급되는 인센티브입니다. 작년의 실적은 매우 좋았지 만, 전년도의 실적이 좋지 않았던 PS를 건너 뛰는 대신 2020 년 PS가 특별 기부금과 같을 때 내부 불만이 제기됐다.
SK 하이닉스의 실적은 개선 되었으나 EVA를 고려하면 PS 산정 기준이 불가피 해 EVA 공개가 어려웠다.
그러나 삼성 전자에 대한 대규모 이직 조짐 등 내부 변동이 심각한 수준에 이르렀을 때 그는 같은 날 노사 회의에 항복 한 것으로 해석된다.
첫째, PS 산정 기준 지표를 EVA에서 영업 이익으로 변경하여 다음주 직원들과 소통한다. 한편, EVA 지표로 인해 회원들의 불만이 있었고, 수치가 명확하게 공개 된 영업 이익을 통해 예측 가능성을 높이기 위해 노력했습니다.
또한 이사회의 승인에 따라 회사는 사원들에게 주식을 매입 할 수있는 권리를 부여하기 위해 우리 사주를 발행하기로 결정했습니다. 구체적인 계획은 나중에 결정되었지만 기본급의 약 200 %에 해당하는 혜택을 제공하기로 결정했습니다. 구성원에게 우리 사주 소유권을 부여하여 회사의 미래 성장을 도모하는 것을 의미합니다.
마지막으로 경영진은 내부 복리 후생 포인트 인 하이 웰 포인트 300 만점을 전 임직원에게 지급하기로했습니다.
이에 대해 이석희 대표 이사는 “지금까지 소통이 부족한 점 진심으로 사과한다”고 말했다.
김해주 SK 하이닉스 이천 노동 조합 회장은 “회사와 구성원 간의 상호 발전을위한 새로운 길을 열었다”고 말했다. 강국 모 청주 노동 조합 회장도 “상처를 치유하고 미래를 향해 나아갈 것”이라고 말했다.
노사 회의에는 한국 노동 조합 산하 이천 공장과 청주 공장에서 노사 노동 조합과 상근 (생산 노동자) 노조가 참석했다.
한편, KCTU 소속 노조가 공식 교섭기구로 인정받지 못해 성과급 논란이 경영진의 주장대로 끝날지는 불투명하다.
한편 박정호 사장이 대표 이사 (부회장) 인 SK 하이닉스의 갈등은 이런 식으로 봉합 절차를 진행하고 있지만, 또 다른 대표자 인 SK 텔레콤은 합의에 도달하지 못한 채 경영 갈등이 심화되고 있습니다.
지금 SK 텔레콤 노조는 이날 강렬한 ‘싸움’을 펼치며 경영진에 대한 부담을 높이고있다.
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