‘성과가있는 곳에 보상’이라는 좋은 의미에서 시작된 기업 인센티브 제도가 ‘노사 갈등’문제로 확산되고있다. 지난달 말 SK 하이닉스에서 시작된 성과급 논란이 다른 기업으로 확산되고있다. 누적 인센티브 계산에 대해 불평하고 ‘실리’를 비판하는 20 ~ 30 대 젊은 직원들이 본격적으로 목소리를 내고있다. 업계에서는 많거나 적은 돈이 중요하지 않지만 성과급 산정에 대한 경영진과 직원 간의 ‘오해’가 문제라는 지적이있다.
SK 하이닉스 이천 공장 현관 문. 연합 뉴스
4 일 SK에 따르면 SK 하이닉스 노사는 ‘성과급 논란’에 대해 논의했다. 지난달 28 일 SK 하이닉스가 지난해 인센티브 급여를 ‘연봉의 20 %’로 산정 · 고시하자 임직원들은 “삼성 전자에 비해 너무 적다”, “성과급 산정 기준은 다음과 같다”며 반발했다. 명확하지 않습니다. ” 1 일 최태원 SK 그룹 회장은 ‘연봉 반환’의사를 밝혔고, 이튿날 SK 하이닉스 이석희 대표는 ‘후회’를 표명했지만 직원들은 진정되지 않았습니다.
이 협의회에는 대한 노동 조합 연합회 산하 이천과 청주 공장의 노조와 상근 (생산직) 노조가 참석했다. 노사는 △ 성과급 산정 기준 및 공시 범위 △ 최 회장이 반환 한 연봉을 활용하는 방법에 대해 논의했다.
대학 졸업생을 의미하는 ‘기술 직원’노조는 협상 테이블에 앉을 수 없었다. 2018 년 9 월 KCTU 산하 단체로 출범했지만 공식 교섭 단체로 인정받지 못하고있다. 기술사 무노조는 이날 성명을 내고 임원들이 상여 율을 조정할 수있는 ‘자체 설계 제도’를 개선하고 ‘성과급 산정 방법을 투명하게’할 것을 요구했다.
‘텀블러’를받은 포스코, “본사 직원 만 줬다”며 불만
SK 하이닉스에서 시작된 ‘성과급 논란’이 다른 기업으로 확산되고있다. 직원들이 잇달아 회사 게시판에 ‘불만’을 쏟아 내고있다.
삼성 전자 서초 사옥. 한경 DB
‘차별 논란’은 OPI (과잉 수익 배분) 지급률이 ‘연봉의 37 %’로 설정된 삼성 전자 가전 사업부에서는 거의 가라 앉지 않는다. 1 조 5000 억원으로 추정되는 사상 최대 영업 이익에도 불구하고 상여금은 동일 가전 (CE)의 스마트 폰 담당 무선 사업부 (50 %) 나 영상 디스플레이 사업부 (50 %)보다 높지 않다. 분할. 될거야. 작년까지 한 지붕 아래 있던 LG 화학과 LG 에너지 솔루션 직원들은 서로의 잠정적 인센티브를 비교했다 (LG 화학 300 ~ 400 %, LG 에너지 솔루션 245 %).
최근 직원들에게 ‘텀블러’를 제공 한 포스코도 계열사 직원들 사이에서 “본사 만 텀블러를 받았다”고 불만을 제기했다. SK 텔레콤 노조는 최근 박정호 대표에게 위원장 이름으로 보낸 편지에서 “작년에 비해 크게 줄어들 것으로 예상되는 인센티브에 대해 심각한 우려가있다”고 지적했다.
LG 디스플레이가 인센티브 대신 ‘성능 수’를 받았다고 한탄
각 그룹 부품 · 소재 계열사는 ‘전자 제품’을 사명으로하는 간판 업체보다 훨씬 작은 인센티브 소식에“우리가 후자 다 ”라며 자신감을 갖고 대응하고있다. 삼성은 삼성 디스플레이가 12 %, 삼성 SDI의 배터리 사업이 3 %, 삼성 엔지니어링이 2 %였다.
LG 전자에 TV 용 OLED 패널을 공급하는 LG 디스플레이는 올해도 인센티브가 없다. 2 년 연속 영업 손실 기록의 영향은 큽니다. LG 디스플레이 직원들 사이에서는 “올해 ‘공연 수당’대신 ‘공연 점수’를 받았다”는 말이있다. 회사 고위 간부 지시로 ‘물 절약 캠페인’이 사라지면서 화장실 수압이 급격히 상승한 것을 감안한 자조 표현이다.
LG 트윈 타워 전망. 연합 뉴스
이들 계열사 중 상당수는 “전자 TV와 스마트 폰 부품 공급이 힘들었지 만 결국 ‘연필 돈’이 들어왔다”고 한탄했다. 한 삼성 자회사는 게시판에 게시 된 대표 이사 신년사에 “직원 대우를 늘려주세요”라는 댓글을 달아 화제가됐다.
어떤 사람들은 ‘소통’이 ‘돈’의 문제가 아니라는 점을 지적합니다. 삼성 전기는 OPI 지급률이 14 %이지만 큰 소음은없는 것으로 알려졌다. 삼성 전기 경경 현 대표 이사를 비롯한 주요 임원들이 주저없이 OPI에 대해 주저없이 공개하며 삼성 내부와 외부에서 직원들의 상대적으로 투명한 정보를 제공합니다.
황정수 기자 [email protected]