“반도체가 돈을 벌었 다”… 삼성 DS, TV, 스마트 폰은 덜 불만족
지난해 인센티브에 대해 불만을 표명 한 LG 전자는 2 월 말 발표를 앞두고 부담
지난해 현대 자동차 150 % 인센티브 갈등 … 올해도 불씨
“노사 보너스 기준은 사전에 합의해야한다… 충분한 소통, 공감, 나눔 필요”
▲ SK 하이닉스 이천 캠퍼스 전경 (사진 제공 : SK 하이닉스)
국내 반도체 업계에서 촉발 한 성과급 논란이 뜨거워지고있다. 그룹 리더 겸 CEO (CEO)가 진화함에 따라 비즈니스 커뮤니티는 성과급에 대한 갈등이 업계 전체로 확대 될 것이라고 우려하고 있습니다.
3 일 반도체 업계에 따르면 SK 그룹 최태원 회장의 ‘연봉 환급’선언에 이어 이석희 SK 하이닉스 사장의 내부 메시지에도 SK 하이닉스 임직원들의 인센티브 불만은 쉽게 가라 앉지 않는다.
SK 하이닉스는 최근 올해 초과 수익 분배 (PS)가 20 % (기본급의 400 %) 수준이라고 최근 발표했다. PS는 전년도 실적이 목표 이익을 초과했을 때 지급되는 인센티브입니다.
멤버들은 작년 경영 실적이 좋았음에도 불구하고 실적이 좋지 않았던 전년도와 같았다고 항의했다. SK 하이닉스는 2019 년 실적 부진으로 지난해 초 PS를 지급하지 않았으나, 기본 400 %에 해당하는 ‘미래 성장에 특별한 기여’를 지급했다.
한 젊은 직원이 CEO를 포함한 모든 구성원에게 ‘인센티브 지급 기준은 무엇인가?’라는 항의 이메일을 보냈을 때 논란이 뜨거워졌다. 1 일 경기도 이천 본사에서 열린 M16 준공식에서 노조는 항의했고, 최태원 회장은 지난해 SK 하이닉스로부터받은 모든 급여를 반환하겠다고 선언했다.
이어 이석희 대표는 사내 발표를 통해 “올해 기대에 부응하는 PS를 제공하겠다”고했지만 내부 불만은 가라 앉지 않았다. 최근 미국의 삼성 전자와 마이크론이 채용을 시작하면서 이직을 원하는 직원도있다.
삼성 전자도 불만이있다. 삼성 전자는 최근 사업부 별 OPI를 지급했고, IM (스마트 폰)과 VD (TV) 부문은 최고 연봉의 50 %를, DS (반도체) 부문은 47 %를 받았다. 내부적으로는 “반도체가 가장 많은 돈을 벌었는데 왜 OPI가 스마트 폰이나 TV보다 낮은가?”라는 불만이 제기되었습니다.
인센티브 산정을 앞두고있는 LG 전자도 압박을 받고있다. LG 전자는 조만간 인센티브 급여를 정해 임금 단체 협약을 체결하고있는 노조에이를 설명하고 2 월말 지급 계획을 발표 할 예정이다.
LG 전자도 지난해 성과급 갈등을 겪었다. HE (TV) 본사의 성과급이 전년 500 %에서 1 년 만에 100 %로 줄었기 때문입니다. 또한 적자를 기록한 MC (스마트 폰) 본사는 지난해 격려의 명목으로 100 만원을 받았으며, 직원들은 또 1 조원을 벌어 들인 HE 본사가 200 만 ~ 300 만원 만 받았다고 불평했다.
▲ 지난 9 월 울산 공장에서 열린 2020 년 임금 협상 협약식에서 하언 태 사장 (오른쪽)과 이상수 노조 장이 악수를하고있다. 연합 뉴스
인센티브를 둘러싼 노사 갈등은 업종에 관계없이 반복되고 있습니다. 지난해 현대 자동차 노조 일부는 임시 임금 협정에서 인상 된 150 %의 인센티브 임금이 낮다고 항의했다. 노사는 코로나 19 위기 속에서 잠정 합의를 받아 들였지만 올해 성과급 갈등은 여전히 살아있다. 기아 자동차도 150 % 인센티브 제안을 거부하고 연말 근로 협약 체결에 성공했다.
전문가들은 논란을 진정시키기 위해 인센티브 지급 규칙에 대해 노사가 합의 할 필요가 있다는 데 동의한다. 이는 노사가 성과를 판단 할 기준과 성과 배분 방법에 대해 사전에 구체적으로 합의해야 함을 의미합니다.
한국 항공 대학교 경영학과 김강식 교수는“나눔의 공평 함보다는 나눔의 기준을 정할 때 서로 동의하고 소통하고, 공감과 나눔을 나누는 것이 필요하다. 다른.” 합의가 어렵더라도 의사 결정 과정에서 의사 소통이 필요하며 최소한 사전에 통보해야합니다.”